??? święto to świeto, większośc ma wolne z mocy prawa. Pytanie z rodzaju tych do wróżek. Dlaczego ma ci sie należeć wynagrodzenie - pracowałeś wtedy? Miałeś dzień roboczy w harmonogramie pracy?
> Czy ten dzień liczy się jako urlop bezpłatny? - a wnioskowałeś o taki urlop? Urlopów udziela sie na wniosek pracownika, a nie bo sobie tak pracodawca wymyślił.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Święta przypadające w tygodniu
Witam
Jestem zatrudniony na umowę o pracę i zastanawiam się czy należy mi się wynagrodzenie za święto przypadające w tygodniu, mimo że nie byłem w pracy. Czy ten dzień liczy się jako urlop bezpłatny?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę i zastanawiam się czy należy mi się wynagrodzenie za święto przypadające w tygodniu, mimo że nie byłem w pracy. Czy ten dzień liczy się jako urlop bezpłatny?
Komentarz 1:
| 2024-08-16 08:58:06
| 78.***.***.105
Komentarz 2:
| 2024-08-16 09:59:40
| 95.***.***.249
Dnia świątecznego w tygodniu nie liczy się jako urlop bezpłatny. Za święto nie zmniejsza się miesięcznego wynagrodzenia.
Komentarz 3:
| 2024-08-16 10:50:36
| 46.***.***.15
Jestem zatrudniony na umowie o pracę dostaje podstawę za etat (168 godzin) + nadgodziny. Przyjmijmy że przepracowałem łącznie 200 godzin. Jeżeli dobrze rozumiem to za święto które wypadło w tygodniu ( w tym dniu nie pracowałem ) powinienem odliczyć 8 godzin
Komentarz 4:
| 2024-08-16 11:09:33
| 78.***.***.105
święto masz uwzględnione w wyliczeniu wymiaru godz. za etat
https://www.kalendarzswiat.pl/wymiar_czasu_pracy/2024
zgodnie z artykułem wymiar za sierpień godzin wynosi 168 godz.
40 godz*4 tyg=160+16 godz. za 2 dni 1-2/08=176 - 8 godz. za święto przypadające w dniu innym niż niedziela = 168 godzin.
albo w skrócie 21 dni robocze *8 godz =168 godz.
Przy etacie, gdzie masz stałe wynagrodzenie miesięczne to ile godzin jest w mcu nie ma znaczenia dla wysokości wynagrodzenia - tyle samo dostaniesz za 168 godz. w 08 i za 152 godz. w 11.
https://www.kalendarzswiat.pl/wymiar_czasu_pracy/2024
zgodnie z artykułem wymiar za sierpień godzin wynosi 168 godz.
40 godz*4 tyg=160+16 godz. za 2 dni 1-2/08=176 - 8 godz. za święto przypadające w dniu innym niż niedziela = 168 godzin.
albo w skrócie 21 dni robocze *8 godz =168 godz.
Przy etacie, gdzie masz stałe wynagrodzenie miesięczne to ile godzin jest w mcu nie ma znaczenia dla wysokości wynagrodzenia - tyle samo dostaniesz za 168 godz. w 08 i za 152 godz. w 11.
Komentarz 5:
| 2024-08-16 13:53:28
| 46.***.***.15
Więc dlaczego księgowa liczy mi godziny w taki sposób że np w czerwcu mamy 160 godzin pracujących łącznie przepracowanych miałem 230 godzin. Więc powinna mi odliczyć 160 godzin czy 168 . A reszta godzin która zostanie to moje nadgodziny?
Komentarz 6:
| 2024-08-16 13:56:58
| 46.***.***.15
Albo w październiku mamy 184 godziny pracujące a przepracowałem 210 godzin , to ile mam nadgodzin w tym przypadku.
Komentarz 7:
| 2024-08-16 14:12:47
| 176.***.***.235
Powinna odliczyć 160 bo tyle wynika z wyliczeń
210- 184 = nadgodziny
z jakim dodatkiem nie wiemy bo trzeba by znać twoj grafik czasu pracy i okres rozliczeniowy
PRACUJESZ CHYBA ZA DUŻO W NADGODZINACH
210- 184 = nadgodziny
z jakim dodatkiem nie wiemy bo trzeba by znać twoj grafik czasu pracy i okres rozliczeniowy
PRACUJESZ CHYBA ZA DUŻO W NADGODZINACH
Komentarz 8:
| 2024-08-16 14:39:19
| 78.***.***.105
5> Więc powinna mi odliczyć 160 godzin czy 168 - a skąd ci sie wzieło 168? W czerwcu jest 160, więc nadgodziny to =230-160. W każdym mcu jest inna ilośc godzin/wymiar pracy, 168 to pisałam o sierpniu.
Komentarz 9:
| 2024-08-16 15:43:55
| 79.***.***.57
Cytuję
"Jestem zatrudniony na umowie o pracę dostaje podstawę za etat (168 godzin) + nadgodziny."
Czy masz w umowie stawkę godzinową czy podana stałą kwotę za miesiąc?
nie może być, że etat to 168 godzin na miesiąc, bo każdy miesiąc ma inną normatywna liczbę godzin roboczych
w czerwcu było 160 godzin
w lipcu było 184 g
w sierpniu jest 168 g
w listopadzie bedzie tylko 152
"Jestem zatrudniony na umowie o pracę dostaje podstawę za etat (168 godzin) + nadgodziny."
Czy masz w umowie stawkę godzinową czy podana stałą kwotę za miesiąc?
nie może być, że etat to 168 godzin na miesiąc, bo każdy miesiąc ma inną normatywna liczbę godzin roboczych
w czerwcu było 160 godzin
w lipcu było 184 g
w sierpniu jest 168 g
w listopadzie bedzie tylko 152
Komentarz 10:
| 2024-08-16 18:53:28
| 46.***.***.15
Mam ustaloną podstawę 3900 netto + stawka za nadgodziny .
Więc wyliczając godziny pracy w miesiącu muszę brać pod uwagę daną ilość godzin roboczych w miesiącu ?Przykładowo lipiec 184 g odejmuje od ilości godzin przepracowanych w miesiącu, tak ?
Przykład :
Lipiec 220 (godzin przepracowanych)
220g-184g wychodzi 36 nadgodzin .
Więc wyliczając godziny pracy w miesiącu muszę brać pod uwagę daną ilość godzin roboczych w miesiącu ?Przykładowo lipiec 184 g odejmuje od ilości godzin przepracowanych w miesiącu, tak ?
Przykład :
Lipiec 220 (godzin przepracowanych)
220g-184g wychodzi 36 nadgodzin .
Komentarz 11:
| 2024-08-16 19:10:00
| 176.***.***.235
Mam ustaloną podstawę 3900 netto + stawka za nadgodziny
obecnie wynagrodzenie minimalne to 4300 zł i nie można wliczać w to wynagrodzenia za nadgodziny
220g-184g wychodzi 36 nadgodzin ."
tak , tylko nie wiadomo czy dodatek 100% czy 50% wszystko zależy kiedy te nadgodziny zostały wypracowane , należy znać grafik żeby stwierdzić
obecnie wynagrodzenie minimalne to 4300 zł i nie można wliczać w to wynagrodzenia za nadgodziny
220g-184g wychodzi 36 nadgodzin ."
tak , tylko nie wiadomo czy dodatek 100% czy 50% wszystko zależy kiedy te nadgodziny zostały wypracowane , należy znać grafik żeby stwierdzić
Komentarz 12:
| 2024-08-16 19:52:12
| 79.***.***.57
Matematycznie wychodzi 36 g
ale to są na pewno różnie płatne nadgodziny
jeszcze raz zapytam - co masz dokładnie wpisane w umowie, nie co wynika ostatecznie dla Ciebie z tego zapisu, tylko dokładnie znak w znak co masz w umowie, bo ciekawi mnie to :)
ale to są na pewno różnie płatne nadgodziny
jeszcze raz zapytam - co masz dokładnie wpisane w umowie, nie co wynika ostatecznie dla Ciebie z tego zapisu, tylko dokładnie znak w znak co masz w umowie, bo ciekawi mnie to :)
Komentarz 13:
| 2024-08-16 20:06:59
| 176.***.***.235
"" bo ciekawi mnie to :) ""
Każdy by chciał wiedzieć - inaczej to tak zgadywanka na 75 %
jedno raczej jest pewne = pracuje za dużo i chyba ma nie tak płacone jak powinno być
Każdy by chciał wiedzieć - inaczej to tak zgadywanka na 75 %
jedno raczej jest pewne = pracuje za dużo i chyba ma nie tak płacone jak powinno być
Komentarz 14:
| 2024-08-17 14:21:47
| 5.***.***.52
Mam umowę o pracę na czas nie określony.
Na umowie mam zapis że moje wynagrodzenie wynosi 5200 brutto(podstawa) + 23 zł za każdą dodatkową przepracowaną godzinę ponad etat .
Na umowie mam zapis że moje wynagrodzenie wynosi 5200 brutto(podstawa) + 23 zł za każdą dodatkową przepracowaną godzinę ponad etat .
Komentarz 15:
| 2024-08-17 16:05:32
| 79.***.***.57
To, że etat w każdym miesiącu ma inny wymiar godzinowy juz Ci pisalismy
tak poglądowo:
stawkę za zwykła godzinę otrzymasz dzieląc 5200 przez tę liczbe godzin
np w lipcu 5200/184 = 28,26 zł brutto - wtedy za każdą nadgodzinę powinno być 42,39zł(gdy 50%) lub 56,52zł(gdy 100%)
a więc pensja powinna wynosic brutto 5200 plus liczba nadgodzin x stawka za nadgodzinę
tak poglądowo:
stawkę za zwykła godzinę otrzymasz dzieląc 5200 przez tę liczbe godzin
np w lipcu 5200/184 = 28,26 zł brutto - wtedy za każdą nadgodzinę powinno być 42,39zł(gdy 50%) lub 56,52zł(gdy 100%)
a więc pensja powinna wynosic brutto 5200 plus liczba nadgodzin x stawka za nadgodzinę
Komentarz 16:
| 2024-08-17 16:08:35
| 79.***.***.57
Zapłata za nadgodziny wynika z kodeksu pracy i nie pisze sie na umowie jaka jest stawka za nadgodziny;
w związku z tym nie wiem czy nie uznać tych 23 zł jako dodatkowy bonus od pracodawcy poza wymagana przez KP zapłata za nadgodziny :)))))
w związku z tym nie wiem czy nie uznać tych 23 zł jako dodatkowy bonus od pracodawcy poza wymagana przez KP zapłata za nadgodziny :)))))
Komentarz 17:
| 2024-08-19 10:29:52
| 81.***.***.35
Ad. 11 - autor postu ma 3900 NETTO, więc minimalne na pewno ma zachowane
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu