ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Święta przypadające w tygodniu

Witam
Jestem zatrudniony na umowę o pracę i zastanawiam się czy należy mi się wynagrodzenie za święto przypadające w tygodniu, mimo że nie byłem w pracy. Czy ten dzień liczy się jako urlop bezpłatny?
??? święto to świeto, większośc ma wolne z mocy prawa. Pytanie z rodzaju tych do wróżek. Dlaczego ma ci sie należeć wynagrodzenie - pracowałeś wtedy? Miałeś dzień roboczy w harmonogramie pracy?

> Czy ten dzień liczy się jako urlop bezpłatny? - a wnioskowałeś o taki urlop? Urlopów udziela sie na wniosek pracownika, a nie bo sobie tak pracodawca wymyślił.
Dnia świątecznego w tygodniu nie liczy się jako urlop bezpłatny. Za święto nie zmniejsza się miesięcznego wynagrodzenia.
Jestem zatrudniony na umowie o pracę dostaje podstawę za etat (168 godzin) + nadgodziny. Przyjmijmy że przepracowałem łącznie 200 godzin. Jeżeli dobrze rozumiem to za święto które wypadło w tygodniu ( w tym dniu nie pracowałem ) powinienem odliczyć 8 godzin
święto masz uwzględnione w wyliczeniu wymiaru godz. za etat

https://www.kalendarzswiat.pl/wymiar_czasu_pracy/2024
zgodnie z artykułem wymiar za sierpień godzin wynosi 168 godz.
40 godz*4 tyg=160+16 godz. za 2 dni 1-2/08=176 - 8 godz. za święto przypadające w dniu innym niż niedziela = 168 godzin.
albo w skrócie 21 dni robocze *8 godz =168 godz.

Przy etacie, gdzie masz stałe wynagrodzenie miesięczne to ile godzin jest w mcu nie ma znaczenia dla wysokości wynagrodzenia - tyle samo dostaniesz za 168 godz. w 08 i za 152 godz. w 11.
Więc dlaczego księgowa liczy mi godziny w taki sposób że np w czerwcu mamy 160 godzin pracujących łącznie przepracowanych miałem 230 godzin. Więc powinna mi odliczyć 160 godzin czy 168 . A reszta godzin która zostanie to moje nadgodziny?
Albo w październiku mamy 184 godziny pracujące a przepracowałem 210 godzin , to ile mam nadgodzin w tym przypadku.
Powinna odliczyć 160 bo tyle wynika z wyliczeń
210- 184 = nadgodziny
z jakim dodatkiem nie wiemy bo trzeba by znać twoj grafik czasu pracy i okres rozliczeniowy

PRACUJESZ CHYBA ZA DUŻO W NADGODZINACH
5> Więc powinna mi odliczyć 160 godzin czy 168 - a skąd ci sie wzieło 168? W czerwcu jest 160, więc nadgodziny to =230-160. W każdym mcu jest inna ilośc godzin/wymiar pracy, 168 to pisałam o sierpniu.
Cytuję
"Jestem zatrudniony na umowie o pracę dostaje podstawę za etat (168 godzin) + nadgodziny."

Czy masz w umowie stawkę godzinową czy podana stałą kwotę za miesiąc?

nie może być, że etat to 168 godzin na miesiąc, bo każdy miesiąc ma inną normatywna liczbę godzin roboczych
w czerwcu było 160 godzin
w lipcu było 184 g
w sierpniu jest 168 g
w listopadzie bedzie tylko 152
Mam ustaloną podstawę 3900 netto + stawka za nadgodziny .
Więc wyliczając godziny pracy w miesiącu muszę brać pod uwagę daną ilość godzin roboczych w miesiącu ?Przykładowo lipiec 184 g odejmuje od ilości godzin przepracowanych w miesiącu, tak ?

Przykład :
Lipiec 220 (godzin przepracowanych)
220g-184g wychodzi 36 nadgodzin .
Mam ustaloną podstawę 3900 netto + stawka za nadgodziny
obecnie wynagrodzenie minimalne to 4300 zł i nie można wliczać w to wynagrodzenia za nadgodziny

220g-184g wychodzi 36 nadgodzin ."
tak , tylko nie wiadomo czy dodatek 100% czy 50% wszystko zależy kiedy te nadgodziny zostały wypracowane , należy znać grafik żeby stwierdzić
Matematycznie wychodzi 36 g
ale to są na pewno różnie płatne nadgodziny

jeszcze raz zapytam - co masz dokładnie wpisane w umowie, nie co wynika ostatecznie dla Ciebie z tego zapisu, tylko dokładnie znak w znak co masz w umowie, bo ciekawi mnie to :)
"" bo ciekawi mnie to :) ""

Każdy by chciał wiedzieć - inaczej to tak zgadywanka na 75 %
jedno raczej jest pewne = pracuje za dużo i chyba ma nie tak płacone jak powinno być
Mam umowę o pracę na czas nie określony.
Na umowie mam zapis że moje wynagrodzenie wynosi 5200 brutto(podstawa) + 23 zł za każdą dodatkową przepracowaną godzinę ponad etat .
To, że etat w każdym miesiącu ma inny wymiar godzinowy juz Ci pisalismy

tak poglądowo:
stawkę za zwykła godzinę otrzymasz dzieląc 5200 przez tę liczbe godzin
np w lipcu 5200/184 = 28,26 zł brutto - wtedy za każdą nadgodzinę powinno być 42,39zł(gdy 50%) lub 56,52zł(gdy 100%)
a więc pensja powinna wynosic brutto 5200 plus liczba nadgodzin x stawka za nadgodzinę
Zapłata za nadgodziny wynika z kodeksu pracy i nie pisze sie na umowie jaka jest stawka za nadgodziny;

w związku z tym nie wiem czy nie uznać tych 23 zł jako dodatkowy bonus od pracodawcy poza wymagana przez KP zapłata za nadgodziny :)))))
Ad. 11 - autor postu ma 3900 NETTO, więc minimalne na pewno ma zachowane
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.