Zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2023 należy wykorzystać do 30 września 2024 roku
i nie przepada
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Czy urlop za 2023 przepada z dniem 30 września 2024
Do kiedy pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop?
Komentarz 1:
| 2024-08-09 17:09:48
| 213.***.***.120
Komentarz 2:
| 2024-08-09 17:10:42
| 213.***.***.120
W praktyce oznacza to, że kiedy mija termin, w którym pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu (czyli 30 września kolejnego roku), zaczyna się bieg przedawnienia. Pracownik ma kolejne 3 lata na to, by zaległy urlop uzyskać (czyli może o niego wnioskować) lub otrzymać za niego ekwiwalent
Komentarz 3:
| 2024-08-09 17:14:49
| 95.***.***.249
W trakcie zatrudnienia nie otrzymuje się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z poprzednich lat.
Komentarz 4:
| 2024-08-09 17:18:13
| 46.***.***.10
Czyli mogę ma spokojnie taki urlop wykorzystać np w październiku tak?
Pracodawca cały czas odmawiał urlopu bo dużo pracy teraz przypomina że mogę iść od 15 września na urlop, gdzie urlopu zaległego mam 20 dni ale mi w tym czasie nie pasuje urlop, którego i tak nie dam rady wykorzystać w całość od 15 września do 30
Pracodawca cały czas odmawiał urlopu bo dużo pracy teraz przypomina że mogę iść od 15 września na urlop, gdzie urlopu zaległego mam 20 dni ale mi w tym czasie nie pasuje urlop, którego i tak nie dam rady wykorzystać w całość od 15 września do 30
Komentarz 5:
| 2024-08-09 17:20:23
| 46.***.***.10
Tak właśnie czytałam o tym że nie można wypłacać ekwiwalentu no chyba że stosunek pracy zostaje zakończony. I zależy na urlopie który mogę wybrać w dogodnym dla siebie momencie,
Tak to jest jak się jest za dobrym dla pracodawcy
Tak to jest jak się jest za dobrym dla pracodawcy
Komentarz 6:
| 2024-08-09 17:29:27
| 213.***.***.120
Art. 171 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Stwierdzenie “nie ma obowiązku” sugeruje, że pracodawca może (choć nie musi) wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie musi tego robić, gdy z pracownikiem zostanie zawarte stosowne porozumienie.
Czytaj więcej na: https://monikasmulewicz.pl/blog/100-czy-istnieje-jakakolwiek-szansa-na-wyplate-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop-bez-rozwiazania-umowy-o-prace/
Czytaj więcej na: https://monikasmulewicz.pl/blog/100-czy-istnieje-jakakolwiek-szansa-na-wyplate-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop-bez-rozwiazania-umowy-o-prace/
Komentarz 7:
| 2024-08-09 17:39:06
| 46.***.***.10
Dziękuję za odpowiedź, jednak nadal proszę o odpowiedź na moje pytanie czy mogę urlop wykorzystać w październiku tak aby pracodawca nie miał kłopotów, czy moje wykorzystanie zaległego urlopu w październiku będzie zgodne z prawem?
Komentarz 8:
| 2024-08-09 17:52:50
| 213.***.***.120
Dla spełnienia wymagania udzielenia urlopu najpóźniej do 30 września, wystarczy aby 30 września był pierwszym dniem udzielonego zaległego urlopu
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/wykorzystanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-do-kiedy-czy-pracodawca-moze-do-tego-zmusic,523171.html
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/wykorzystanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-do-kiedy-czy-pracodawca-moze-do-tego-zmusic,523171.html
Komentarz 9:
| 2024-08-09 18:07:07
| 46.***.***.10
Jest Pani genialna, liczyłam na odpowiedź tak lub nie a tu proszę ile wiedzy zdobyłam dzięki Pani. Dziękuję bardzo! I do następnego razu bo zapewne tu wrócę, kopalnia rzetelnych informacji.
Pozdrawiam ☺️
Pozdrawiam ☺️
Komentarz 10:
| 2024-08-09 18:08:46
| 213.***.***.120
Prosze bardzo, pozdrawiam i dziekuje za miłe słowa
Komentarz 11:
| 2024-08-09 22:54:58
| 79.***.***.254
Kom. 7 - możesz urlop wykorzystać w październiku i wcale nie musi się zacząć od 30 września.
Komentarz 12:
| 2024-08-09 23:00:44
| 46.***.***.10
A mozna prosić o podstawę prawną?
Komentarz 13:
| 2024-08-09 23:04:41
| 79.***.***.254
Nie mam na podorędziu
Komentarz 14:
| 2024-08-09 23:08:47
| 46.***.***.10
Ok. na dziś można odpuści ale będę wdzięczna o dopisanie przy najbliższej okazji, każda informacja w tym temacie jest dla mnie bardzo ważna, śmiało można pisać, potrafię czytać ze zrozumieniem a też może dla innych będzie cenna porada, dziękuję!
Komentarz 15:
| 2024-08-09 23:12:59
| 79.***.***.254
Nic ci nie dopiszę, bo nie mam zbioru z przepisami. Urlop zaległy można w praktyce wykorzystać nawet i później /jak w kom. 2/.
Komentarz 16:
| 2024-08-09 23:22:36
| 46.***.***.10
Ok myślałam że jeśli loguje się na takim forum, dostaje podstawy prawne tak jak w przypadku Pani "darika" jeśli nie jesteś w stanie podać tutaj podstawy prawnej to lepiej się nie udzielać. Bez podstawy prawnej to i ja mogę sobie poczytać fora na Googlach. Ale jednak wolałam się zalogować do gofin. A jeśli chodzi o praktykę to ja się mogę dogadać z dyrektorem i wezmę sobie urlop w dogodnym czasie dla siebie ale nie chciałam go stawiać w niezręcznej sytuacji. Chciałam podstawy prawnej, żeby dyrektor spał spokojnie! Dziękuję Pani za odpowiedź ale jednak mimo wszystko wolę wersję "darika" Dobranoc !!!
Komentarz 17:
| 2024-08-09 23:29:55
| 79.***.***.254
Podstawy prawne to od prawnika może dostaniesz, jak zapłacisz za poradę. To jest forum ogólnodostępne, każdy może pisać komentarze i nie ma obowiązku podawania podstaw prawnych. I nie pisz czy mam się tu udzielać czy nie, bo to nie twoja sprawa. A logowanie się na forum w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia.
Komentarz 18:
| 2024-08-09 23:40:48
| 46.***.***.10
Proszę wybaczyć ale nie będę się zniżac do Pani poziomu. Na każdym poście, odpowiadający daje podstawę prawną, proszę skorzystać z przykładu "darika" nie dała mi gotowca tylko logiczne myślenie i czytanie ze zrozumieniem. Akurat to forum opiera się na podstawach prawnych tak mi się wydawało do tej pory ale dzięki Pani trzeba znaleźć inne źródła rzetelnych informacji! Dzięki Pani już nigdy nie polecę tego forum!
PS Idź kobieto spać nie śiej fermentu i nie wprowadzaj ludzi w błąd którzy potrzebują konkretnej porady z podstawą prawna!! Jakoś do tej pory wiele podstaw prawnych na tym forum uzyskałam bez opłat więc Ty mnie nie odsyłaj do prawnika! Ja wiem w jakim przypadku mam się udać do prawnika po poradę odpłatnie!
PS Idź kobieto spać nie śiej fermentu i nie wprowadzaj ludzi w błąd którzy potrzebują konkretnej porady z podstawą prawna!! Jakoś do tej pory wiele podstaw prawnych na tym forum uzyskałam bez opłat więc Ty mnie nie odsyłaj do prawnika! Ja wiem w jakim przypadku mam się udać do prawnika po poradę odpłatnie!
Komentarz 19:
| 2024-08-10 11:59:58
| 79.***.***.254
"Na każdym poście, odpowiadający daje podstawę prawną " - niestety, mylisz się
Komentarz 20:
| 2024-08-10 12:06:07
| 5.***.***.124
Treść zablokowana przez Administratora w oparciu o Regulamin Forum.
Komentarz 21:
| 2024-08-10 19:50:46
| 176.***.***.235
#2
Pracownik ma kolejne 3 lata na to, by zaległy urlop uzyskać (czyli może o niego wnioskować) lub otrzymać za niego ekwiwalent
Jak w kom 3
nie można wnioskować o ekwiwalent
#4
teraz przypomina że mogę iść od 15 września na urlop, gdzie urlopu zaległego mam 20 dni ale mi w tym czasie nie pasuje urlop, którego i tak nie dam rady wykorzystać w całość od 15 września do 30
Nie ma znaczenia ze nie wykorzystasz w całości do końca września - WAŻNE żeby został udzielony do 30 września, a wykorzystywać możesz i do końca roku jak będziesz miała tyle urlopu
Pracownik ma kolejne 3 lata na to, by zaległy urlop uzyskać (czyli może o niego wnioskować) lub otrzymać za niego ekwiwalent
Jak w kom 3
nie można wnioskować o ekwiwalent
#4
teraz przypomina że mogę iść od 15 września na urlop, gdzie urlopu zaległego mam 20 dni ale mi w tym czasie nie pasuje urlop, którego i tak nie dam rady wykorzystać w całość od 15 września do 30
Nie ma znaczenia ze nie wykorzystasz w całości do końca września - WAŻNE żeby został udzielony do 30 września, a wykorzystywać możesz i do końca roku jak będziesz miała tyle urlopu
Komentarz 22:
| 2024-08-11 08:57:22
| 83.***.***.41
KOM.21
a jesli byłby koniec zatrudnienia i pracodawca nie zapłącił ekwiwalentu za urlop
a jesli byłby koniec zatrudnienia i pracodawca nie zapłącił ekwiwalentu za urlop
Komentarz 23:
| 2024-08-11 19:50:17
| 31.***.***.118
Urlop przedawnia się po 3 latach
za 2020 - wykorzystanie do 30/09/2021 - przedawni się z upływem 30/09/2024
za 2021 - wykorzystanie do 30/09/2022 - przedawni się z upływem 30/09/2025
za 2022 - wykorzystanie do 30/09/2023 - przedawni się z upływem 30/09/2026
za 2023 - wykorzystanie do 30/09/2024 - przedawni się z upływem 30/09/2027
itd.
Ekwiwalentu za urlop nie wypłaca sie w trakcie zatrudnienia, tylko w momencie jego zakończenia.
4> terminy urlopów to ustala się z pracodawcą, skoro ci nie pasuje termin wskazany przez niego albo nie możesz/nie chcesz wykorzystać całości. Ale pracodawca nie koniecznie musi się na to zgodzić, choć to jego wina, że "cały czas odmawiał urlopu", a teraz się obudził ;)
za 2020 - wykorzystanie do 30/09/2021 - przedawni się z upływem 30/09/2024
za 2021 - wykorzystanie do 30/09/2022 - przedawni się z upływem 30/09/2025
za 2022 - wykorzystanie do 30/09/2023 - przedawni się z upływem 30/09/2026
za 2023 - wykorzystanie do 30/09/2024 - przedawni się z upływem 30/09/2027
itd.
Ekwiwalentu za urlop nie wypłaca sie w trakcie zatrudnienia, tylko w momencie jego zakończenia.
4> terminy urlopów to ustala się z pracodawcą, skoro ci nie pasuje termin wskazany przez niego albo nie możesz/nie chcesz wykorzystać całości. Ale pracodawca nie koniecznie musi się na to zgodzić, choć to jego wina, że "cały czas odmawiał urlopu", a teraz się obudził ;)
Komentarz 24:
| 2024-08-12 08:35:46
| 78.***.***.67
#12 podstawa prawna: KODEKS PRACY - DZIAŁ SIÓDMY - URLOPY PRACOWNICZE
Komentarz 25:
| 2024-08-13 08:33:59
| 85.***.***.28
#2 "Pracownik ma kolejne 3 lata na to, by zaległy urlop uzyskać (czyli może o niego wnioskować) lub otrzymać za niego ekwiwalent"
#23 "Urlop przedawnia się po 3 latach"
Urlop nie przedawnia się po 3 latach. I nie jest prawdą, że można o niego wnioskować tylko przez 3 lata. Po 3 latach przedawniają się jedynie roszczenia pracownicze (art. 291 KP), a to nie jest to samo, co udzielenie urlopu czy wnioskowanie o niego.
Pracownik może o zaległy urlop wnioskować nawet i 10 lat po tym, jak stał się zaległym. A pracodawca może tego urlopu zaległego udzielić nawet i po 10 latach. Żadne przepisy tego nie zabraniają.
Przepisy jedynie stanowią, że roszczenia pracownicze przedawniają się po 10 latach. To oznacza, że jak pracownik zbyt późno upomni się o zaległy urlop (czyli po tych 3 latach), a pracodawca uprze się i nie będzie chciał tego urlopu wtedy udzielić, to już nawet sąd nie pomoże.
#23 "Urlop przedawnia się po 3 latach"
Urlop nie przedawnia się po 3 latach. I nie jest prawdą, że można o niego wnioskować tylko przez 3 lata. Po 3 latach przedawniają się jedynie roszczenia pracownicze (art. 291 KP), a to nie jest to samo, co udzielenie urlopu czy wnioskowanie o niego.
Pracownik może o zaległy urlop wnioskować nawet i 10 lat po tym, jak stał się zaległym. A pracodawca może tego urlopu zaległego udzielić nawet i po 10 latach. Żadne przepisy tego nie zabraniają.
Przepisy jedynie stanowią, że roszczenia pracownicze przedawniają się po 10 latach. To oznacza, że jak pracownik zbyt późno upomni się o zaległy urlop (czyli po tych 3 latach), a pracodawca uprze się i nie będzie chciał tego urlopu wtedy udzielić, to już nawet sąd nie pomoże.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu