Jednak to niemożliwe ponieważ pracodawca ma już na tym stanowisku innego pracownika."
Pracodawca dopuszcza do pracy na poprzednim stanowisku , NIE ma że to niemożliwe - zatrudniony pracownik na zastępstwo nie może być przeszkodą w powrocie na swoje stanowisko
sprawę w sadzie raczej macie przegraną
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Powrót po wychowawczym na inne stanowisko a brak zgody pracownika
Pracownica do 29.08.2024 przebywa na urlopie wychowawczym. Po jego zakończeniu chce wykonywać pracę na dotychczasowym stanowisku, jednak to niemożliwe ponieważ pracodawca ma już na tym stanowisku innego pracownika. Pracodawca zaproponował zmianę stanowiska, bo akurat ma wolne miejsce. Pracownicy to nie odpowiada, ona z kolei zaproponowała zmniejszenie etatu na dotychczasowym stanowisku, ale to też niemożliwe, ponieważ jak wyżej, na to stanowisko nie ma zapotrzebowania na 2 pracowników. Wiem, że pracodawca po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego, musi dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku. Ale co dalej, skoro nie ma "dogadania" między stronami? Czy 1 dnia po powrocie do pracy dać wypowiedzenie warunków umowy o pracę pracownikowi, na które zapewne się nie zgodzi i będzie to równoważne z wypowiedzeniem umowy o pracę?
Komentarz 1:
| 2024-08-01 14:44:37
| 176.***.***.235
Komentarz 2:
| 2024-08-01 14:53:29
| 45.***.***.153
Przecież napisane jest że pracodawca musi dopuścić na dotychczasowym stanowisku, to nie tak, że pracodawca to neguje. Tylko pytam, czy 1 dnia pracy po powrocie z wychowawczego pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a jeśli pracownica na to się nie zgodzi, to automatycznie jej umowa zostaje wypowiedziana? Czy ona jako pracownik też 1 dnia pracy może złożyć pracodawcy wypowiedzenie?
Komentarz 3:
| 2024-08-01 15:13:48
| 176.***.***.235
Pracodawca nie może nie przyjąć wniosku o obniżenie etatu
Czego nie rozumiesz ? jej stanowisko nadal jest , i nie ma znaczeni a ze na razie ktoś inny wykonuje te obowiązki
Wypowiedzenie warunków można wręczyć w każdym czasie tylko konsekwencje mogą być sporym kosztem
Czego nie rozumiesz ? jej stanowisko nadal jest , i nie ma znaczeni a ze na razie ktoś inny wykonuje te obowiązki
Wypowiedzenie warunków można wręczyć w każdym czasie tylko konsekwencje mogą być sporym kosztem
Komentarz 4:
| 2024-08-01 15:22:25
| 176.***.***.235
Niemożliwe jest tylko wtedy kiedy jej stanowisko było by zlikwidowane
Komentarz 5:
| 2024-08-01 15:27:32
| 45.***.***.153
A czy nie jest tak, że ona mogłaby złożyć wniosek o obniżenie etatu tylko w sytuacji, gdy miałby jeszcze prawo do urlopu wychowawczego? Zakładam, że wykorzystuje cały urlop wychowawczy (35 m-cy), więc po powrocie nie ma chyba możliwości zmniejszenia etatu. Może jeszcze ewentualnie iść na urlop wypoczynkowy, ale pracodawca może odmówić urlopu..
Komentarz 6:
| 2024-08-01 15:29:40
| 176.***.***.235
Nie wiemy czy wyk. czy nie cały wychowawczy , ale skoro składa to chyba jeszcze ma prawo - problem widzi pracodawca ze nie może złożyć na " swoje" stanowisko
Komentarz 7:
| 2024-08-01 15:32:34
| 45.***.***.153
Zgadza się - pracownica do 29.08.2024 wykorzysta cały urlop wychowawczy. Więc opcja z wnioskiem o obniżenie etatu nie wchodzi w grę
Komentarz 8:
| 2024-08-01 15:35:04
| 176.***.***.235
Https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art1436921-rodzic-po-urlopie-ma-wrocic-na-dawne-stanowisko-pracy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
