ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Informacja od pracownika -porzucenie pracy
Dzien dobry
pracownik mial stawic sie do pracy w dniu dzisiejszym, zadzwonil i powiedzial ze nie przyjdzie i poruca prace . czy moge z dta dzisiajsza rozwiazac z nim umowe wpisaujax za wypowiexeniem pracownika bez zachowania okresu wypowiedzania w zw z art 52
pracownik mial stawic sie do pracy w dniu dzisiejszym, zadzwonil i powiedzial ze nie przyjdzie i poruca prace . czy moge z dta dzisiajsza rozwiazac z nim umowe wpisaujax za wypowiexeniem pracownika bez zachowania okresu wypowiedzania w zw z art 52
Komentarz 1:
| 2024-07-22 11:12:50
| 130.***.***.190
"wpisaujax za wypowiexeniem pracownika bez zachowania okresu wypowiedzania" A co to za artykuł?
Komentarz 2:
| 2024-07-22 11:18:00
| 88.***.***.87
Należy przeprowadzić procedurę zwolnienia, wystawienie sw. pracy jest czynnością ostateczną
Komentarz 3:
| 2024-07-22 11:18:57
| 46.***.***.6
Mialo byc przez oswiadczeie jednej ze stron art 30 paragraf 1 pkt 3 w zw z art 52
Komentarz 4:
| 2024-07-22 11:19:58
| 46.***.***.6
Jezeli pracownik podpisze mi informacje ze porzuca prace bo tak zrobil dzwoniac i mówiąc to nie wystarczy
Komentarz 5:
| 2024-07-22 11:20:28
| 88.***.***.87
Ale nie ma czegoś takiego jak porzucenie pracy
Komentarz 6:
| 2024-07-22 11:21:54
| 80.***.***.29
Za wypowiexeniem pracownika bez zachowania okresu wypowiedzania - dobre
Komentarz 7:
| 2024-07-22 11:22:39
| 80.***.***.29
Niech pisze podanie o porozumienie stron i do widzenia
Komentarz 8:
| 2024-07-22 11:26:06
| 88.***.***.87
Jak pracodawca się zgadza - to zróbcie porozumienie stron
Komentarz 9:
| 2024-07-22 11:44:58
| 46.***.***.6
Pracodawca nie chce dac porozumienie stron a pracownik powiedzial ze jemu nie zalezy i nie chce ani z okresem wypowiedzeniem ani porozumienie stron poprostu nie przychodzi
Komentarz 10:
| 2024-07-22 11:46:18
| 80.***.***.29
NO ,to poprostu poczekaj parę dni i wtedy cała procedura
Komentarz 11:
| 2024-07-22 11:46:32
| 46.***.***.6
I podpisze wszystko bo mu nie zalezy, czyli moge w uzasadnieniu wypowiedzenia ujac informacje o argumentach pracownika jezeli to podpisze
Komentarz 12:
| 2024-07-22 11:47:39
| 80.***.***.29
Poczytaj
https://www.prawo.egospodarka.pl/30902,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-a-zwolnienie-pracownika,1,34,3.html
https://www.prawo.egospodarka.pl/30902,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-a-zwolnienie-pracownika,1,34,3.html
Komentarz 13:
| 2024-07-22 11:48:05
| 80.***.***.29
Kom 11-- o czym TY piszesz.................poczytaj podany link
Komentarz 14:
| 2024-07-22 11:49:57
| 78.***.***.254
W jakim wypowiedzeniu? Jeśli gość nie przychodzi do pracy, to czekasz kilka dni czy przypadkiem nie będzie chorobowego. Po tych paru dniach wysyłasz mu wezwanie do usprawiedliwienia nieobecności. Od daty odbioru liczysz 7 dni i jeśli nie usprawiedliwi, to wysyłasz dyscyplinarkę
Komentarz 15:
| 2024-07-22 11:50:56
| 80.***.***.29
Wysyłasz mu wezwanie do usprawiedliwienia nieobecności- przestań - gość ma pracodawcę wiadomo gdzie .................NIE ma co przeciągać
Komentarz 16:
| 2024-07-22 11:54:48
| 46.***.***.6
Ten pracownik napisal na messenger ze nie przychodzi juz do pracy nie chce pracowac i ja porzuca
Komentarz 17:
| 2024-07-22 11:56:27
| 78.***.***.254
Wyślij mu wezwanie do usprawiedliwienia nieobecności. Mimo wszystko
Komentarz 18:
| 2024-07-22 11:59:24
| 80.***.***.29
Kom 17- szkoda czasu....................wg mnie
rozliczy się z nim w lipcu a jak zacznie go wzywać to do grudnia przeciągnie ;)
rozliczy się z nim w lipcu a jak zacznie go wzywać to do grudnia przeciągnie ;)
Komentarz 19:
| 2024-07-22 12:00:01
| 83.***.***.146
Poczekaj, czy nie wpłynie zwolnienie, a potem:
OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY
O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA
Niniejszym, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z dniem doręczenia Panu niniejszego oświadczenia rozwiązujemy z Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika umowę o pracę zawartą w dniu
OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY
O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA
Niniejszym, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z dniem doręczenia Panu niniejszego oświadczenia rozwiązujemy z Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika umowę o pracę zawartą w dniu
Komentarz 20:
| 2024-07-22 12:01:47
| 80.***.***.29
Kom 19 - trochę skromne to pismo....................
Komentarz 21:
| 2024-07-22 12:05:08
| 83.***.***.146
To dopiero początek, potem trzeba się rozwinąć
Komentarz 22:
| 2024-07-22 12:05:22
| 46.***.***.6
Mam kontak z tym pracownikiem zwolnienia nie bedzie bo podjąl prace u innego pracodawcy
Komentarz 23:
| 2024-07-22 12:05:44
| 46.***.***.6
Powiedzial ze przyjdzie i podpisze wszystko na miejscu
Komentarz 24:
| 2024-07-22 12:06:36
| 78.***.***.254
Czemu do grudnia, drugie awizo to data doręczenia. W sierpniu by się sprawa zamknęła, a jak przyjdzie ktoś dociekliwy na jakąś kontrolę, to może zarzucić, ze za szybko pracodawca zadziałał. ale decyzja zawsze należy do pracodawcy
Komentarz 25:
| 2024-07-22 12:07:54
| 80.***.***.29
I jeszcze za sierpień urlop....................
kom 23 - poczytałaś podany link? pisz papiery i zapraszaj pana
kom 23 - poczytałaś podany link? pisz papiery i zapraszaj pana
Komentarz 26:
| 2024-07-22 12:08:59
| 80.***.***.29
Kom 21- początek też NIE taki...................
Komentarz 27:
| 2024-07-22 12:10:52
| 176.***.***.235
Po co sie bawić w jakieś wezwania - ślij pismo rozwiązujące umowę albo przygotuj wszystko jak powiedział ze podpisze wszystkie papiery i po sprawie
jeszcze ci wskoczy urlop za sierpień jak będziesz tak przeciągać
jeszcze ci wskoczy urlop za sierpień jak będziesz tak przeciągać
Komentarz 28:
| 2024-07-22 12:29:40
| 46.***.***.6
Dziekuje bardzo za wszystkie rady,
urlop wziął w nadmiarze pisze pismo i jutro mo podpisuje tym bardziej ze ta nieobecnosc ciagnie sie juz od tyfodnia
urlop wziął w nadmiarze pisze pismo i jutro mo podpisuje tym bardziej ze ta nieobecnosc ciagnie sie juz od tyfodnia
Komentarz 29:
| 2024-07-22 12:32:47
| 80.***.***.29
Wklej jak napiszesz pismo - sprawdzimy
Komentarz 30:
| 2024-07-22 12:35:49
| 46.***.***.6
Niniejszym, na podstawie art. 52 paragraf 1 pkt 1 Kodeksu Pracy z dniem doręczenia niniejszego oświadczenia rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 29-09-2023 na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie od dnia 15-07-2024 .
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu , w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia, prawo do wniesienia odwołania do Sadu Pracy- Sąd Rejonowy w ....
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu , w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia, prawo do wniesienia odwołania do Sadu Pracy- Sąd Rejonowy w ....
Komentarz 31:
| 2024-07-22 12:39:48
| 80.***.***.29
Z dniem odebrania tej informacji rozwiązuję z Panem bez zachowania
okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu ...........................
z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
pracowniczych – nieobecność w pracy od ....................r. do nadal
i nie powiadomienie zakładu pracy o przyczynie nieobecności -
art.30 §1 pkt.3 w zw. z art.52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy.
sąd masz wpisany ok
okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu ...........................
z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
pracowniczych – nieobecność w pracy od ....................r. do nadal
i nie powiadomienie zakładu pracy o przyczynie nieobecności -
art.30 §1 pkt.3 w zw. z art.52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy.
sąd masz wpisany ok
Komentarz 32:
| 2024-07-22 12:43:08
| 46.***.***.6
Bardzo dziekuje
chcialam namowic szefa na porozumienie stron ale nie chce sie zgodzic
chcialam namowic szefa na porozumienie stron ale nie chce sie zgodzic
Komentarz 33:
| 2024-07-22 12:44:42
| 80.***.***.29
Porozumienia są zawsze lepsze ...............zapytaj co mu daje,że zwolni go dyscyplinarnie ;)
Komentarz 34:
| 2024-07-22 18:03:44
| 46.***.***.67
Kom. 33
Satysfakcję.
Na złość konduktorowi - kupię bilet i pójdę pieszo.))
Satysfakcję.
Na złość konduktorowi - kupię bilet i pójdę pieszo.))
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu