30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy
Czy przechowujecie świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy w teczce osobowej pracownika?
Komentarz 1:
| 2024-07-03 14:15:48
| 130.***.***.190
A gdzie indziej miałyby być przechowywane?
Komentarz 2:
| 2024-07-03 14:17:49
| 80.***.***.29
W skarpecie ;)))))))))))
Komentarz 3:
| 2024-07-03 14:21:37
| 130.***.***.190
Już mnie nic nie zdziwi... :)))
Komentarz 4:
| 2024-07-03 14:32:37
| 37.***.***.245
Moja kadrowa trzyma pod poduszką :)))
Komentarz 5:
| 2024-07-03 14:32:54
| 80.***.***.46
Inspektor danych osobowych twierdzi że nie można przechowywać. Ktoś się z tym zetknął?
Komentarz 6:
| 2024-07-03 14:44:13
| 130.***.***.190
Art. 22.1. Kodeksu pracy
§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 3. rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe pracownika składają się z 5 części i obejmują:
1) w części A - oświadczenia lub dokumenty dotyczące danych osobowych, zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, a także skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich
§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 3. rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe pracownika składają się z 5 części i obejmują:
1) w części A - oświadczenia lub dokumenty dotyczące danych osobowych, zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, a także skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich
Komentarz 7:
| 2024-07-03 14:45:00
| 130.***.***.190
Niech ci inspektor poda podstawę prawną na to, że nie można.
Komentarz 8:
| 2024-07-03 14:49:39
| 80.***.***.46
Kom. 6" Pracodawca żąda" a nie że się przechowuje
§ 3. rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej - "oświadczenia" a nie kopie
Sama mam wątpliwości i szukam tego
§ 3. rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej - "oświadczenia" a nie kopie
Sama mam wątpliwości i szukam tego
Komentarz 9:
| 2024-07-03 14:51:36
| 130.***.***.190
"oświadczenia LUB DOKUMENTY dotyczące danych osobowych"
No już bez przesady, patrz kom. 7.
Jak bez świadectw pracy masz ustalić prawa urlopowe? Prawo do chorobowego? W życiu bym nie bazowała na oświadczeniu pracownika, bo pracownik to może oświadczyć, że wyhodował gruszki na wierzbie.
No już bez przesady, patrz kom. 7.
Jak bez świadectw pracy masz ustalić prawa urlopowe? Prawo do chorobowego? W życiu bym nie bazowała na oświadczeniu pracownika, bo pracownik to może oświadczyć, że wyhodował gruszki na wierzbie.
Komentarz 10:
| 2024-07-03 14:53:16
| 130.***.***.190
"Zgodnie z treścią Rozporządzenia, w aktach osobowych pracowników prowadzonych w postaci papierowej powinny zostać gromadzone jedynie kopie dokumentów, które są dostarczane przez pracownika w ramach onboardingu czy też w trakcie trwania stosunku pracy lub odpisy tych dokumentów. W związku z tym pracodawca ma prawo dokonywać kopii i przechowywać takie dokumenty jak np. świadectwo pracy, dyplom ukończenia studiów wyższych, certyfikaty/zaświadczenia potwierdzające umiejętności i kompetencje pracownika etc."
https://odo24.pl/blog-post.dokumentacja-pracownicza-jakie-dokumenty-pracodawca-moze-przechowywac-a-jakie-powinien-pobierac-tylko-do-wgladu
https://odo24.pl/blog-post.dokumentacja-pracownicza-jakie-dokumenty-pracodawca-moze-przechowywac-a-jakie-powinien-pobierac-tylko-do-wgladu
Komentarz 11:
| 2024-07-03 14:53:38
| 130.***.***.190
Czy pracodawca może wykonywać kserokopie świadectw pracy poprzednich pracodawców i dyplomów potwierdzających wykształcenie?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych obejmujący przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 § 1 Kodeksu pracy). Podanie tych danych może nastąpić w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może zażądać także udokumentowania tych informacji w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (art. 221 § 5 Kodeksu pracy). Jednoznacznie można stwierdzić, że świadectwa pracy zawierają wszystkie konieczne informacje dotyczące okresu zatrudnienia – są one niezbędne do określenia kwestii w zakresie nowego stosunku pracy (np. wymiar urlopu). Zgodnie z RODO pracodawca może wykonać kserokopię świadectw pracy poprzednich pracodawców.
https://www.crowe.com/pl/insights/rodo-w-hr--najczestsze-pytania-pracodawcow
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych obejmujący przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 § 1 Kodeksu pracy). Podanie tych danych może nastąpić w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może zażądać także udokumentowania tych informacji w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (art. 221 § 5 Kodeksu pracy). Jednoznacznie można stwierdzić, że świadectwa pracy zawierają wszystkie konieczne informacje dotyczące okresu zatrudnienia – są one niezbędne do określenia kwestii w zakresie nowego stosunku pracy (np. wymiar urlopu). Zgodnie z RODO pracodawca może wykonać kserokopię świadectw pracy poprzednich pracodawców.
https://www.crowe.com/pl/insights/rodo-w-hr--najczestsze-pytania-pracodawcow
Komentarz 12:
| 2024-07-03 14:53:53
| 130.***.***.190
Nie wiem gdzie szukałaś, mi to zajęło 2 minuty w google.
Komentarz 13:
| 2024-07-03 14:58:29
| 80.***.***.46
W części A akt osobowych przechowuje się oświadczenia lub dokumenty dotyczące danych osobowych, zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie natomiast w części B oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika. Istnieje możliwość sporządzenia kopii świadectw pracy od poprzednich pracodawców i przechowywania jej części A akt osobowych - uwzględniając fakt, iż świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy może zawierać istotne informacje dla pracodawcy nowego. Rozstrzygnięcie czy w danej sytuacji przechowywać kopie świadectwa czy wyciąg należy do pracodawcy jako administratora danych osobowych. W sytuacji o której mowa w pytaniu bezpieczniejszą opcją wydaje się być sporządzanie i przechowywanie wyciągów.
To część z inforlexu, nie dam linku bo trzeba mieć dostęp
To część z inforlexu, nie dam linku bo trzeba mieć dostęp
Komentarz 14:
| 2024-07-03 15:03:54
| 130.***.***.190
"W sytuacji o której mowa w pytaniu" Dużo mi daje taki cytat wyrwany z kontekstu :)))
Nie będę się z tobą przerzucała artykułami, bo to sensu nie ma. Masz w kom. 6, 10 i 11 podstawy do przechowywania w aktach kopii świadectw pracy. M.in. PO TO wydaje się świadectwo, aby KOLEJNY pracodawca wiedział, że np. pracownik wykorzystał już w danym roku limit wynagrodzenia chorobowego. I naprawdę, jakie niby są dane w świadectwie pracy, które by sprawiały, że zamiast zrobić kopii należałoby PRZEPISYWAĆ dane? Nie dajmy się zwariować.
Nie będę się z tobą przerzucała artykułami, bo to sensu nie ma. Masz w kom. 6, 10 i 11 podstawy do przechowywania w aktach kopii świadectw pracy. M.in. PO TO wydaje się świadectwo, aby KOLEJNY pracodawca wiedział, że np. pracownik wykorzystał już w danym roku limit wynagrodzenia chorobowego. I naprawdę, jakie niby są dane w świadectwie pracy, które by sprawiały, że zamiast zrobić kopii należałoby PRZEPISYWAĆ dane? Nie dajmy się zwariować.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu