ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Karta obiegowa po zakończeniu umowy
Dzień dobry, do końca czerwca mam umowę o pracę, która nie została mi przedłużona. Jestem obecnie na L4 do 18 lipca, pracodawca wymaga abym 1 lipca przyszła zrobić kartę obiegową. Czy w takiej sytuacji mogę ją zrobić? Będąc na L4 i już po zakończeniu umowy?
Komentarz 1:
| 2024-06-26 11:58:05
| 80.***.***.29
NIE możesz
Komentarz 2:
| 2024-06-26 12:14:48
| 109.***.***.34
W lipcu już nie jesteś pracownikiem, więc nie musisz chodzić z kartą obiegową Ale jeśli masz coś na stanie od pracodawcy to musisz się z tego rozliczyć. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zwalnia Cię z obowiązku zwrotu mienia na każde wezwanie pracodawcy.
Komentarz 3:
| 2024-06-26 12:19:37
| 176.***.***.202
Mienie zwróci jak ma po zakończeniu L4
Komentarz 4:
| 2024-06-26 12:21:26
| 80.***.***.29
Czy pracownik ma obowiązek stawienia się do pracy w celu rozliczenia się tj. podpisania karty obiegowej oraz podpisaniu protokołu zdawczo - odbiorczego?
Odpowiedź: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie wypowiedzenia umowy o pracę nie ma obowiązku stawienia się do pracy w celu rozliczenia się.
Odpowiedź: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie wypowiedzenia umowy o pracę nie ma obowiązku stawienia się do pracy w celu rozliczenia się.
Komentarz 5:
| 2024-06-26 12:42:48
| 109.***.***.34
Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2022 r. II PSK 309/21
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu powierzonego mu mienia niezależnie od tego czy dochodzi do zakończenia stosunku pracy, czy stosunek ten nadal trwa, ponieważ pracownik jedynie dysponuje tym mieniem. Obowiązek zwrotu mienia na żądanie pracodawcy wynika zaś z art. 124 k.p. W przypadku żądania zwrotu mienia powierzonego, pracodawca powinien poinformować pracownika o tym żądaniu pracownika odpowiednio wcześnie. Jednocześnie pracodawca powinien wskazać, w jakim miejscu i terminie pracownik ma mienie zwrócić. Nie ma natomiast, żadnych regulacji, które zakazywałaby pracodawcy wystąpienia z żądaniem zwrotu mienia od pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu powierzonego mu mienia niezależnie od tego czy dochodzi do zakończenia stosunku pracy, czy stosunek ten nadal trwa, ponieważ pracownik jedynie dysponuje tym mieniem. Obowiązek zwrotu mienia na żądanie pracodawcy wynika zaś z art. 124 k.p. W przypadku żądania zwrotu mienia powierzonego, pracodawca powinien poinformować pracownika o tym żądaniu pracownika odpowiednio wcześnie. Jednocześnie pracodawca powinien wskazać, w jakim miejscu i terminie pracownik ma mienie zwrócić. Nie ma natomiast, żadnych regulacji, które zakazywałaby pracodawcy wystąpienia z żądaniem zwrotu mienia od pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Komentarz 6:
| 2024-06-26 13:12:36
| 176.***.***.202
Nie ma natomiast, żadnych regulacji, które zakazywałaby pracodawcy wystąpienia z żądaniem zwrotu mienia od pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim."
nie ma i dlatego pracownik może olać zadanie pracodawcy żeby stawił sie d czasie L4 do firmy
nie ma i dlatego pracownik może olać zadanie pracodawcy żeby stawił sie d czasie L4 do firmy
Komentarz 7:
| 2024-06-26 14:19:54
| 109.***.***.34
Oj chyba inaczej należy czytać to zdanie.
Komentarz 8:
| 2024-06-26 16:10:38
| 37.***.***.181
"Nie ma natomiast, żadnych regulacji, które zakazywałaby pracodawcy wystąpienia z żądaniem zwrotu mienia od pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim."
No to niech żąda, a kto mu zabroni, ale NIE MA przepisu, który nakazuje pracownikowi w czasie CHOROBY zap....ć do pracodawcy z fantami.
Niech mnie zmusi.
Właśnie tak należy czytać to zdanie.
No to niech żąda, a kto mu zabroni, ale NIE MA przepisu, który nakazuje pracownikowi w czasie CHOROBY zap....ć do pracodawcy z fantami.
Niech mnie zmusi.
Właśnie tak należy czytać to zdanie.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
