ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Godziny pracy od 8 do 16:15, czy te 15 minut nie sa juz nadgodzinami?
Pracuje na pelen etat zwykla umowa o prace.
Jest to praca zdalna.
Pytanie brzmi czy te 15 minut po szesnastej nie sa juz czasem nad godzinowym? Tym bardziej, ze jest to na codzien w moim grafiku. Wiec sie te liczby sumuja na godzine i 15 minut.
Podczas tej pracy przysluguje mi 5 min. przerwy co godzina, 30 min przerwy glownej.
Pierwszy raz widze takie godziny pracy, a pracowalem juz w wielu roznych firmach.
Czy jest to legalne?
Jest to praca zdalna.
Pytanie brzmi czy te 15 minut po szesnastej nie sa juz czasem nad godzinowym? Tym bardziej, ze jest to na codzien w moim grafiku. Wiec sie te liczby sumuja na godzine i 15 minut.
Podczas tej pracy przysluguje mi 5 min. przerwy co godzina, 30 min przerwy glownej.
Pierwszy raz widze takie godziny pracy, a pracowalem juz w wielu roznych firmach.
Czy jest to legalne?
Komentarz 1:
| 2024-06-19 16:18:23
| 77.***.***.232
Z jakiego tytułu jest ta przerwa 30. minut?
Komentarz 2:
| 2024-06-19 20:31:52
| 31.***.***.208
Nie jest sprecyzowane w umowie o prace, a kodeks pracy mowi tylko o 15 minutach.
Zgodnie z grafikiem mam 30 minut przerwy pierwszej i 15 minut przerwy drugiej.
Z tego co czytam ta 5 minutowa co godzina nie moze byc kumulowana.
Zgodnie z grafikiem mam 30 minut przerwy pierwszej i 15 minut przerwy drugiej.
Z tego co czytam ta 5 minutowa co godzina nie moze byc kumulowana.
Komentarz 3:
| 2024-06-19 22:07:11
| 109.***.***.188
Zapewne jest to dodatkowa przerwa z art. 141, która nie jest wliczana do czasu pracy, stąd przedłużenie czasu pracy do 16:15. Powinno to być uregulowane w regulaminie pracy lub innym dokumencie (a nie w umowie o pracę), z którym na pewno się zapoznawałeś przy podpisywaniu umowy.
Przerwa 5 minut to zupełnie co innego.
Przerwa 5 minut to zupełnie co innego.
Komentarz 4:
| 2024-06-19 22:26:56
| 31.***.***.137
Dziekuje za odpowiedz.
Regulamin przyslany do mnie zawiera tylko kilka punktow z kodeksu pracy.
Co sie tyczy 5 minut przerwy. Jak ona przysluguje w takim wypadku?
Regulamin przyslany do mnie zawiera tylko kilka punktow z kodeksu pracy.
Co sie tyczy 5 minut przerwy. Jak ona przysluguje w takim wypadku?
Komentarz 5:
| 2024-06-20 06:59:39
| 130.***.***.190
Gdzieś taka przerwa musi być uregulowana, nie zapytałeś pracodawcy, dlaczego są takie godziny pracy, gdy podpisywałeś umowę?
Przerwa 5 minut: https://www.prawo.pl/kadry/piec-minut-przerwy-po-kazdej-godzinie-przy-monitorze,39932.html
Przerwa 5 minut: https://www.prawo.pl/kadry/piec-minut-przerwy-po-kazdej-godzinie-przy-monitorze,39932.html
Komentarz 6:
| 2024-06-20 08:11:11
| 31.***.***.122
Niestety przerwy nie sa dokladnie opisane w dokumentach.
To nie sa juz czasy gdzie wszystko bylo dokladnie opisane niestety
To nie sa juz czasy gdzie wszystko bylo dokladnie opisane niestety
Komentarz 7:
| 2024-06-20 08:17:17
| 130.***.***.190
Wszystko to kwestia firmy, a nie czasów.
Komentarz 8:
| 2024-06-20 09:33:05
| 213.***.***.149
Standardowo, w każdym dniu, w którym wymiar czasu pracy obejmuje co najmniej 6 godzin, każda zatrudniona osoba ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy (tzw. przerwa śniadaniowa). Niezależnie od niej może wystąpić również obowiązek zapewnienia m.in. przerwy w związku z pracą przy monitorze ekranowym. => przerwa 5 min wynika z przepisów bhp i jest wliczana do czasu pracy
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/piec-minut-przerwy-po-kazdej-godzinie-przy-monitorze,39932.html
Przerwa śniadaniowa to 15 min (z KP), ty masz 30 min, więc nic dziwnego, że pracodawca wydłużył godz. pracy o te dodatkowe 15 min.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/piec-minut-przerwy-po-kazdej-godzinie-przy-monitorze,39932.html
Przerwa śniadaniowa to 15 min (z KP), ty masz 30 min, więc nic dziwnego, że pracodawca wydłużył godz. pracy o te dodatkowe 15 min.
Komentarz 9:
| 2024-06-20 10:43:36
| 31.***.***.122
To wytlumaczenie, ze dodatkowe 15min bo przerwa, nie ma sensu.
W kazdej innej firmie mialem 30 minut przerwy, pracujac 8h i nie bylo dodatkowych 15 minut do czasu pracy.
Poza przerwa 30 min jest jeszcze inna przerwa 15 min wiec idac ta logika powinno byc 16:30.
W kazdej innej firmie mialem 30 minut przerwy, pracujac 8h i nie bylo dodatkowych 15 minut do czasu pracy.
Poza przerwa 30 min jest jeszcze inna przerwa 15 min wiec idac ta logika powinno byc 16:30.
Komentarz 10:
| 2024-06-20 10:58:33
| 213.***.***.149
9> W kazdej innej firmie mialem 30 minut przerwy, pracujac 8h i nie bylo dodatkowych 15 minut do czasu pracy. - i co z tego? Argument z czapy. Każda firma ustała własne zasady wewnętrzne, jeśli nie wynikają one z przepisów prawa.
Zresztą masz kadry, to tam pytaj dlaczego jest tak a nie inaczej. Tu nikt ci nie odpowie, co autor takiego grafiku miał na myśli.
Zresztą masz kadry, to tam pytaj dlaczego jest tak a nie inaczej. Tu nikt ci nie odpowie, co autor takiego grafiku miał na myśli.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu