ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Spór o tytuł przelewu odnośnie wynagrodzenia
Proszę o pomoc. Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, niektóre sięgają 3 miesięcy. W ciągu roku nie wpisysuje miesiąca lub błędnie wpisuje dany miesiąc, chociaż nie dotyczy wyplacanego tylko znacznie opóźnionego. Czy ta praktyka jest poprawną dozwoloną formą wpisu? Czy wpisując wynagrodzenie za 2024 jest poprawne? Proszę o wskazanie ewentualnie poprawności.
Komentarz 1:
| 2024-05-27 13:17:31
| 80.***.***.29
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, niektóre sięgają 3 miesięcy....................i ludzie co na to? zgadzają się .......
Komentarz 2:
| 2024-05-27 13:18:39
| 93.***.***.130
Powinien wpisywac miesiac za który został zrealizowany przelew. Poniewaz nie wypłaca Wam w terminie pomija ten szczegół.
Komentarz 3:
| 2024-05-27 13:24:03
| 37.***.***.56
Co ludzie? Czekają, obiecane. Dlatego pytam, jak udowodnić, że obowiązkiem jest wpisywanie miesiąca wynagrodzenia, które wpływa na konto.
Komentarz 4:
| 2024-05-27 13:25:33
| 80.***.***.29
Pytasz jako KTO?
Komentarz 5:
| 2024-05-27 13:27:22
| 130.***.***.190
Przecież jeżeli nie wypłaca raz w miesiącu w terminie wskazanym w regulaminie/informacji to nie ma znaczenia, co on wpisze w tytule przelewu, i tak jest po terminie. To że wpisze że to wynagrodzenie za inny miesiąc niż faktycznie przecież nie zmieni jego winy.
Komentarz 6:
| 2024-05-27 13:27:40
| 178.***.***.242
Wg mnie obowiązuje tutaj KC - jeśli nie opisano przelewu - to wtedy przypisuje się go do najstarszej należności . I tyle.
Komentarz 7:
| 2024-05-27 13:33:26
| 80.***.***.29
Ludzie żyją 3 m-ce bez kasy .................cyrk i jeszcze NIC z tym nie robią -rachunki płacą się same?
Komentarz 8:
| 2024-05-27 13:41:42
| 51.***.***.47
Ludzie powinni rozwiązać umowę na podstawie art 55KP i podać dziada do sadu o odszkodowanie wszyscy
On obraca kasą a ludzie chodzą i sie proszą
On obraca kasą a ludzie chodzą i sie proszą
Komentarz 9:
| 2024-05-27 13:41:49
| 93.***.***.130
PiP się kłania , mieliby co do roboty
Komentarz 10:
| 2024-05-27 13:44:08
| 178.***.***.242
Ludzie to mają nadzieję, że powoli dostaną, takie są realia i to częste...
Komentarz 11:
| 2024-05-27 13:45:10
| 80.***.***.29
Nie rozumię...................jak można żyć bez kasy.....nie jedzą, nie piją itd?
Komentarz 12:
| 2024-05-27 13:47:34
| 51.***.***.47
Takiego pracodawcę sie zostawia , bo sama popadniesz w długi
będą dostawać zawsze z opóźnieniem , dlatego ze nikt nic nie robi w kierunku wyprostowania łajzy
będą dostawać zawsze z opóźnieniem , dlatego ze nikt nic nie robi w kierunku wyprostowania łajzy
Komentarz 13:
| 2024-05-27 13:51:33
| 178.***.***.242
Zapewne takie osoby mają inną osobę wokół, która pomaga.
życie
życie
Komentarz 14:
| 2024-05-27 14:04:10
| 95.***.***.249
Zostawia się takiego pracodawcę, łatwo powiedzieć/napisać, w małych miejscowościach i środowiskach nie tak łatwo zmienić pracę. Jak wyżej napisano ludzie pracują z nadzieją, że dostaną kasę i może coś się polepszy.
Komentarz 15:
| 2024-05-27 14:05:52
| 178.***.***.242
Dokładnie...wiele czynników, więc taka odpowiedź - zwolnij się - nie jest odpowiedzią chyba nawet na miejscu bo ta osoba ma tę świadomość, ale często wymaga to czasu.
Komentarz 16:
| 2024-05-27 14:18:02
| 176.***.***.229
Nie wiemy jaka to sytuacja (miejscowość ), ale to jest chore pracować i nie dostawać kasy
kazdy decyzje podejmie po analizie swojej sytuacji
uważam ,że nie można pozwalać na takie traktowanie przez pracodawcę nawet w małej miejscowości ,bo to sie "rozłazi'' później na cały kraj
kazdy decyzje podejmie po analizie swojej sytuacji
uważam ,że nie można pozwalać na takie traktowanie przez pracodawcę nawet w małej miejscowości ,bo to sie "rozłazi'' później na cały kraj
Komentarz 17:
| 2024-05-27 14:20:41
| 178.***.***.242
Oczywiście, że to chore....
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu