ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Nadgodziny w handlu - sobota
Dzień dobry, mam pytanie osoba zatrudniona na umowę o prace (cały etat) w handlu w grafiku ma zaplanowane 2 lub 3 soboty. Czy za te soboty przysługuje jej dzień wolny (pracodawca płaci za soboty) czy wynagrodzenie jeśli tak to jak je liczymy (w sobotę pracuje 4 godziny)
Komentarz 1:
| 2024-05-20 10:57:15
| 130.***.***.190
Skoro ma w grafiku zaplanowane soboty to powinna mieć zaplanowane dni wolne za soboty.
Komentarz 2:
| 2024-05-20 11:03:04
| 194.***.***.131
"pracodawca płaci za soboty" - to chyba logiczne, wynagrodzenie należy się za każdy dzień pracy :-).
No, a grafik tak trzeba ułożyć, aby uwzględniał on przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym. Nie może być to przeciętnie więcej dni.
No, a grafik tak trzeba ułożyć, aby uwzględniał on przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym. Nie może być to przeciętnie więcej dni.
Komentarz 3:
| 2024-05-20 11:03:59
| 194.***.***.131
No i oczywiście nadgodzin (o ile takie występują) nie można planować, czyli nie mogą one być wpisane w grafiku.
Komentarz 4:
| 2024-05-20 11:33:36
| 156.***.***.59
Tak, ale jak płaci z dodatkiem 100% czy 50% czy normalną stawkę godzinową.
Komentarz 5:
| 2024-05-20 11:39:37
| 194.***.***.131
To bez znaczenia co płaci i ile płaci. Tydzień pracy jest przeciętnie 5 dniowy (nie może być więcej dni) i ewentualnych nadgodzin nie wpisuje się do grafiku.
Komentarz 6:
| 2024-05-20 11:49:07
| 109.***.***.34
Robert , sobota jest normalnym dniem pracy, nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
Dni ustawowo wolne są w kalendarzu zaznaczone na czerwono.
Pracodawca może planować prace w każdy dzień zaznaczony na czarno w kalendarzu. I może tych dni wyznaczyć tyle ile wynosi norma ,norma to przeciętnie 5 dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Jeśli w jednym tygodniu pracujesz 6 dni to w innym musisz mieć wyznaczone 4.
Za te dni dostajesz normalna stawkę
Dni ustawowo wolne są w kalendarzu zaznaczone na czerwono.
Pracodawca może planować prace w każdy dzień zaznaczony na czarno w kalendarzu. I może tych dni wyznaczyć tyle ile wynosi norma ,norma to przeciętnie 5 dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Jeśli w jednym tygodniu pracujesz 6 dni to w innym musisz mieć wyznaczone 4.
Za te dni dostajesz normalna stawkę
Komentarz 7:
| 2024-05-20 11:52:40
| 77.***.***.74
A jak płaci to z dodatkiem 100 %
Brak wolnych dni za sobotę jest karane
Brak wolnych dni za sobotę jest karane
Komentarz 8:
| 2024-05-20 11:58:42
| 178.***.***.242
Skoro masz ustalone dni robocze na od poniedzialku do soboty, to planuje się grafik tak, że na pracujesz wtorek do soboty, czy też poniedziałek - wtorek plus czwartek sobota, jest przeciętnie 5 dni i nic nie płaci ponad.
A jeśli - nielegalnie - pracujesz cąly czas 6 dni w tygodniu pracy- to płatne super extra jeśli się na to godzisz, ale to pozagrafikowo bo w grafiku oficjalnym zapewne tak nie wykazuje.
A jeśli - nielegalnie - pracujesz cąly czas 6 dni w tygodniu pracy- to płatne super extra jeśli się na to godzisz, ale to pozagrafikowo bo w grafiku oficjalnym zapewne tak nie wykazuje.
Komentarz 9:
| 2024-05-20 12:32:03
| 194.***.***.131
Nawet jeżeli w grafiku nie jest to wykazywane, to taka praca w każdą sobotę, niezależenie od tego ile za nią płaci pracownikowi pracodawca, zapewne zakończy się dla pracodawcy karą w razie kontroli.
Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby ilość dni pracy nie przekraczała przeciętnie 5 dni w tygodniu.
Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby ilość dni pracy nie przekraczała przeciętnie 5 dni w tygodniu.
Komentarz 10:
| 2024-05-20 12:32:25
| 178.***.***.242
Oczywiście.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
