PYTANIE
W spółce zatrudniony jest pracownik, który jednocześnie pełni dodatkową funkcję prokurenta. Za pełnienie funkcji prokurenta pobiera wynagrodzenie. Pracownik ten jest na zwolnieniu lekarskim.
Czy w związku z tym wynagrodzenie za prokurę powinno być pomniejszone proporcjonalnie, czy zapłacone w całości? Czy powinno to wynikać wprost z uchwały/ powołania? Prokura jest zwolniona z ZUS. Jeśli jest na zwolnieniu lekarskim to oznacza, że nie może świadczyć pracy w spółce a czy może świadczyć pracę z tytułu prokury będąc w tym czasie na zwolnieniu lekarskim?
Uwaga: Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kto ma dostęp do LEX? - potrzebuję artykuł
Https://sip.lex.pl/pytania-i-odpowiedzi/jak-potraktowac-wynagrodzenie-prokurenta-ktory-jest-pracownikiem-i-przebywa-na-622297135
Komentarz 1:
| 2024-05-13 08:40:38
| 88.***.***.26
Komentarz 2:
| 2024-05-13 08:41:50
| 88.***.***.26
ODPOWIEDŹ
W związku z brakiem uregulowania wprost zasad wynagradzania prokurentów należałoby przyjąć, że kwestia ta każdorazowo powinna może zostać uregulowana w uchwale powołującej prokurenta. W przypadku gdy uchwała milczy na temat wynagrodzenia za czas niezdolności do pełnienia funkcji prokurenta pomocny okazać się może art. 1091§ 1 ustawy z 23.04.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 z późn.zm.) – dalej k.c., z którego wynika, że prokura jest pełnomocnictwem udzielonym przez przedsiębiorcę podlegającego obowiązkowi wpisu do rejestru przedsiębiorców, które obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W świetle powyższego przepisu prokura nie nakłada na prokurenta obowiązku reprezentowania lecz daje mu tylko takie uprawnienie. Jej udzielenie, nie rodzi zatem po stronie prokurenta zobowiązania do działania w imieniu i na rzecz mocodawcy.
W związku z brakiem uregulowania wprost zasad wynagradzania prokurentów należałoby przyjąć, że kwestia ta każdorazowo powinna może zostać uregulowana w uchwale powołującej prokurenta. W przypadku gdy uchwała milczy na temat wynagrodzenia za czas niezdolności do pełnienia funkcji prokurenta pomocny okazać się może art. 1091§ 1 ustawy z 23.04.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 z późn.zm.) – dalej k.c., z którego wynika, że prokura jest pełnomocnictwem udzielonym przez przedsiębiorcę podlegającego obowiązkowi wpisu do rejestru przedsiębiorców, które obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W świetle powyższego przepisu prokura nie nakłada na prokurenta obowiązku reprezentowania lecz daje mu tylko takie uprawnienie. Jej udzielenie, nie rodzi zatem po stronie prokurenta zobowiązania do działania w imieniu i na rzecz mocodawcy.
Komentarz 3:
| 2024-05-13 08:42:03
| 88.***.***.26
Pracownik może zatem być prokurentem i równie dobrze nie wykonywać żadnych czynności w ramach tegoż umocowania, co jednocześnie nie pozbawia go prawa do wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji wynikającego z uchwały (wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z dnia 14 listopada 2014 r., X P 307/14).
Inaczej sprawa ma się w sytuacji, gdy wynagrodzenie za czynności wynikające z pełnienia funkcji prokurenta należą do obowiązków wynikających z umowy o pracę, w takim przypadku należałoby przyjąć, że wynagrodzenie należne pracownikowi powinno zostać proporcjonalne pomniejszone o okresy niezdolności do pracy.
Inaczej sprawa ma się w sytuacji, gdy wynagrodzenie za czynności wynikające z pełnienia funkcji prokurenta należą do obowiązków wynikających z umowy o pracę, w takim przypadku należałoby przyjąć, że wynagrodzenie należne pracownikowi powinno zostać proporcjonalne pomniejszone o okresy niezdolności do pracy.
Komentarz 4:
| 2024-05-13 08:42:19
| 88.***.***.26
W trakcie trwania zwolnienia lekarskiego nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej. W tej sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 kwietnia 2005 r., I UK 370/04 stwierdzając, że pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2020 r. poz. 870 z późn. zm.) jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim.
Komentarz 5:
| 2024-05-13 08:42:32
| 88.***.***.26
Prokura jest szczególnym rodzajem pełnomocnictwa udzielanym w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. Samo powołanie prokurenta w drodze uchwały nie powoduje powstania w tym zakresie jakiegokolwiek stosunku prawnego między Spółką a prokurentem poza stosunkiem pełnomocnictwa. W szczególności wykonywanie obowiązków prokurenta nie jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej ze Spółką (Interpretacja indywidualna IBPB II/1/415-690/10/ŚS). Co za tym idzie wykonywanie czynności związanych z pełnieniem funkcji prokurenta nie stanowi świadczenia pracy. Ponadto prokura z natury rzeczy nie przejawia charakteru zarobkowego, ponieważ co do zasady jest nieodpłatna. Za pełnienie funkcji prokurent jedynie może otrzymywać wynagrodzenie.
Komentarz 6:
| 2024-05-13 08:42:34
| 109.***.***.34
"W związku z brakiem uregulowania wprost zasad wynagradzania prokurentów należałoby przyjąć, że kwestia ta każdorazowo powinna może zostać uregulowana w uchwale powołującej prokurenta. W przypadku gdy uchwała milczy na temat wynagrodzenia za czas niezdolności do pełnienia funkcji prokurenta pomocny okazać się może art. 1091§ 1 ustawy z 23.04.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 z późn.zm.) – dalej k.c., z którego wynika, że prokura jest pełnomocnictwem udzielonym przez przedsiębiorcę podlegającego obowiązkowi wpisu do rejestru przedsiębiorców, które obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W świetle powyższego przepisu prokura nie nakłada na prokurenta obowiązku reprezentowania lecz daje mu tylko takie uprawnienie. Jej udzielenie, nie rodzi zatem po stronie prokurenta zobowiązania do działania w imieniu i na rzecz mocodawcy."
Komentarz 7:
| 2024-05-13 08:42:46
| 88.***.***.26
Co więcej NSA w swoim postanowieniu II GZ 1079/16 z dnia 20 października 2016 r. nie wyklucza możliwości sprawowania funkcji prokurenta w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego. NSA wskazuje, że samo zwolnienie lekarskie nie jest potwierdzeniem braku winy strony w uchybieniu terminu, niekoniecznie wyklucza ono możliwość dokonania czynności procesowej przez stronę bądź zlecenia tego innej osobie, zwłaszcza gdy z treści zwolnienia lekarskiego wynika możliwość chodzenia.
Komentarz 8:
| 2024-05-13 08:43:23
| 109.***.***.34
Już wrzucone , czyli nie kontynuuję
Komentarz 9:
| 2024-05-13 08:49:03
| 46.***.***.250
Dziękuję Ci ślicznie ;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu