ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop na żądanie - brak zgody pracodawcy, nieobecnośc pracownika, co dalej
Mądre głowy pomóżcie....
Ustalono iż 2 maja wszyscy maja urlop. w poniedziałek pracownik - operator maszyny wysłał sms z informacją o 2 dniach wż bez podania przyczyny. przełożony nie wyraził zgody na ten urlop, ponieważ zakłóciłoby to ciąg produkcyjny. Pracownik nie stawił się do pracy... skierowano wniosek o naganę o nieusprawiedliwioną nieobecność... czy macie może jakieś linki z komentarzami do podobnej sytuacji... jak tu poprawnie rozwiązać problem i uzasadnić naganę...
Ustalono iż 2 maja wszyscy maja urlop. w poniedziałek pracownik - operator maszyny wysłał sms z informacją o 2 dniach wż bez podania przyczyny. przełożony nie wyraził zgody na ten urlop, ponieważ zakłóciłoby to ciąg produkcyjny. Pracownik nie stawił się do pracy... skierowano wniosek o naganę o nieusprawiedliwioną nieobecność... czy macie może jakieś linki z komentarzami do podobnej sytuacji... jak tu poprawnie rozwiązać problem i uzasadnić naganę...
Komentarz 1:
| 2024-04-30 12:07:44
| 176.***.***.229
Od kiedy to należy podawać przyczynę aby skorzystać z UŻ ???????
Komentarz 2:
| 2024-04-30 12:08:44
| 176.***.***.229
Ustalono iż 2 maja wszyscy maja urlop.
A TO NA JAKIEJ PODSTAWIE ???
A TO NA JAKIEJ PODSTAWIE ???
Komentarz 3:
| 2024-04-30 12:08:51
| 80.***.***.29
Ustalono iż 2 maja wszyscy maja urlop- urlopy TO się udziela na wniosek pracownika
pracownik MUSI podać przyczynę jak wnioskuje o urlop?
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia;
2) karę nagany.
pracownik MUSI podać przyczynę jak wnioskuje o urlop?
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia;
2) karę nagany.
Komentarz 4:
| 2024-04-30 12:10:40
| 176.***.***.229
Gdyby nie pracowała ta maszyna to firma by " stanęła " ?
Komentarz 5:
| 2024-04-30 12:11:09
| 213.***.***.130
Nie ma obowiązku, na wnioskach tez nie wypisujemy ale jak pracownicy dzwonią to zazwyczaj uzasadniają wż przełozonym ot taka grzecznościowa procedura
Komentarz 6:
| 2024-04-30 12:12:59
| 176.***.***.229
Należy ich uświadomić ze przełożonego g.... o obchodzi powód dla którego pracownik wnioskuje o uż
Komentarz 7:
| 2024-04-30 12:19:59
| 213.***.***.130
"robol" odpowiadam grzecznie na te pytania:
urlop na tzw długie weekendy ustalamy z wyprzedzeniem na produkcji, ponieważ trzeba zatrzymać maszyny.... oczywiście zawsze uzgodnione z pracownikami sa dłuzsze przerwy, robione roczne plany urlopu i czywiście zawsze do tego wnioski....
zatrzymanie maszyny przerywa ciag produkcji w przypadku braku zastepstwa operatora, gdy np 2 oprator tez jest nieobecny.... uwazam, że wiecej tłumaczyć sie nie muszę... zadałam pytanie jak to rozwiazać bo niestety musimy wręczać kolejne nagany temu pracownikowi...
urlop na tzw długie weekendy ustalamy z wyprzedzeniem na produkcji, ponieważ trzeba zatrzymać maszyny.... oczywiście zawsze uzgodnione z pracownikami sa dłuzsze przerwy, robione roczne plany urlopu i czywiście zawsze do tego wnioski....
zatrzymanie maszyny przerywa ciag produkcji w przypadku braku zastepstwa operatora, gdy np 2 oprator tez jest nieobecny.... uwazam, że wiecej tłumaczyć sie nie muszę... zadałam pytanie jak to rozwiazać bo niestety musimy wręczać kolejne nagany temu pracownikowi...
Komentarz 8:
| 2024-04-30 12:21:35
| 80.***.***.29
Musimy wręczać kolejne nagany temu pracownikowi....................możesz GO zwolnić za NN
Komentarz 9:
| 2024-04-30 12:22:56
| 77.***.***.236
Mam wrażenie, że nie o to pytała autorka.....
Przede wszystkim - bez zgody pracodawcy pracownik nie może rozpocząć urlopu - nawet jeśli pracodawca bezpodstawnie odmawia jego udzielenia.
Samowolne wzięcie urlopu na żądanie, czyli bez zgody pracodawcy lub mimo jego odmowy, może poskutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
Z wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 2008 r. (sygn. akt II PK 26/08) wynika, że jeśli pracownik rozpocznie urlop na żądanie, zanim pracodawca się zgodzi, zaryzykuje, że pracodawca uzna tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Co więcej, w tym przypadku można stwierdzić, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. To uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Przede wszystkim - bez zgody pracodawcy pracownik nie może rozpocząć urlopu - nawet jeśli pracodawca bezpodstawnie odmawia jego udzielenia.
Samowolne wzięcie urlopu na żądanie, czyli bez zgody pracodawcy lub mimo jego odmowy, może poskutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
Z wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 2008 r. (sygn. akt II PK 26/08) wynika, że jeśli pracownik rozpocznie urlop na żądanie, zanim pracodawca się zgodzi, zaryzykuje, że pracodawca uzna tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Co więcej, w tym przypadku można stwierdzić, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. To uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Komentarz 10:
| 2024-04-30 12:23:48
| 80.***.***.29
ZGADZAMY SIĘ :)))))))
Komentarz 11:
| 2024-04-30 12:24:37
| 194.***.***.131
No, to masz już uzasadnienie. W końcu Ty najlepiej wiesz jak to wszystko wygląda i to co napisałaś może być uzasadnieniem braku zgody na urlop na żądanie. No, a zgoda pracodawcy jest tutaj też wymagana, a takiej nie było i powód tego też podałaś.
Tylko nie pisz przypadkiem, że pracownik nie podał przyczyny UŻ, bo nie macie prawa tego żądać i to akurat na nic nie wpływa, że jej nie podał.
Tylko nie pisz przypadkiem, że pracownik nie podał przyczyny UŻ, bo nie macie prawa tego żądać i to akurat na nic nie wpływa, że jej nie podał.
Komentarz 12:
| 2024-04-30 12:25:32
| 194.***.***.131
No i jak wyżej może to być uznane za powód do rozw. umowy bez wypowiedzenia, jak każda inna NN.
Komentarz 13:
| 2024-04-30 12:28:27
| 77.***.***.236
O matko, jak dobrze, że się zgadzacie:)))))))))))))))))))))))
Komentarz 14:
| 2024-04-30 12:33:31
| 213.***.***.130
Nie pytamy o powód Wż, .... pracownicy czasami sam uzasadniaja powód wż swojemu przełozonemu, na wnioskach nie ma nic prócz daty urlopu na żądanie.
dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi i komentarze
udanej majówki
dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi i komentarze
udanej majówki
Komentarz 15:
| 2024-04-30 12:35:04
| 176.***.***.229
Skoro robicie roczne plany urlopów to jakim cudem jeszcze ustalacie urlopy na dłuższe weekendy - przecież pracownikowi powinny zostać tylko dni na żądanie
zatrzymanie maszyny przerywa ciag produkcji "
oby nie był to tylko ciąg na kawałku linii - czyli bez tej maszyna produkcja by nie stanęła
jak trafisz na upierdliwego pracownika to poskarży sie do PIP , a wtedy nie wiadomo czy to wy nie będziecie mieli kłopotu
Urlopu na żadanie można odmówić sporadycznie
Przyczynę do ukarania masz powyżej
zatrzymanie maszyny przerywa ciag produkcji "
oby nie był to tylko ciąg na kawałku linii - czyli bez tej maszyna produkcja by nie stanęła
jak trafisz na upierdliwego pracownika to poskarży sie do PIP , a wtedy nie wiadomo czy to wy nie będziecie mieli kłopotu
Urlopu na żadanie można odmówić sporadycznie
Przyczynę do ukarania masz powyżej
Komentarz 16:
| 2024-04-30 13:43:36
| 89.***.***.18
= robol = zakłady produkcyjne, zwłaszcza duże, zwłaszcza pracujące w różnych systemach cz.p. (u nas np. jest zarówno 1-zm., 3-zm. jak i 4-brygadowy), muszą planować roczną organizację czasu pracy w zakładzie, żeby ogarnąć produkcję, przeglądy urządzeń, wyłączenie pieców, 14-dniowe urlopy pracowników itp.
W naszym przedsiębiorstwie planujemy także przerwy w okresie przedłużonych weekendów i świąt. Pracownikom zawsze zostaje urlop na żądanie, planowana organizacja jest podawana w listopadzie na rok następny i nikogo to nie dziwi.
W naszym przedsiębiorstwie planujemy także przerwy w okresie przedłużonych weekendów i świąt. Pracownikom zawsze zostaje urlop na żądanie, planowana organizacja jest podawana w listopadzie na rok następny i nikogo to nie dziwi.
Komentarz 17:
| 2024-04-30 20:15:35
| 176.***.***.229
W naszym przedsiębiorstwie planujemy także przerwy w okresie przedłużonych weekendów i świąt. "
W listopadzie ?? już wiecie kiedy i przede wszystkim czy będą dni wolne na przedłużone weekendy po nowym roku ??
Zaskoczę cie , u nas też jest praca w ORGANIZACJI 4 brygad ( nie ma takiego systemu jak piszesz ) , 3 zmian jak i w systemie podstawowym , też musimy wygaszać piece topialne
i po rozplanowaniu na wakacje 10 - 11 dni zależy jak wypada z grafiku to tym co mają 20 dni zostaje 9 -10 dni - 4 dni na żądanie to do rozplanowania pozostaje 5 - 6 dni na resztę roku
i teraz w maju można " stracić już 3 dni jezeli pracodawca zrobi wolne tak żeby było 9 dni
31 maja kolejny dzień piątek
16 sierpnia znowu kolejny dzień
w grudniu w zasadzie należało by wziąć 5 dni - min. 3
Uważasz ze pracownikom nadal zostaje urlop ??
A gdzie urlop na potrzeby własne ?
u nas też ustalamy długie weekendy , a na koniec roku cześć pracowników wnioskuje o UB :)
W listopadzie ?? już wiecie kiedy i przede wszystkim czy będą dni wolne na przedłużone weekendy po nowym roku ??
Zaskoczę cie , u nas też jest praca w ORGANIZACJI 4 brygad ( nie ma takiego systemu jak piszesz ) , 3 zmian jak i w systemie podstawowym , też musimy wygaszać piece topialne
i po rozplanowaniu na wakacje 10 - 11 dni zależy jak wypada z grafiku to tym co mają 20 dni zostaje 9 -10 dni - 4 dni na żądanie to do rozplanowania pozostaje 5 - 6 dni na resztę roku
i teraz w maju można " stracić już 3 dni jezeli pracodawca zrobi wolne tak żeby było 9 dni
31 maja kolejny dzień piątek
16 sierpnia znowu kolejny dzień
w grudniu w zasadzie należało by wziąć 5 dni - min. 3
Uważasz ze pracownikom nadal zostaje urlop ??
A gdzie urlop na potrzeby własne ?
u nas też ustalamy długie weekendy , a na koniec roku cześć pracowników wnioskuje o UB :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu