Datę wpisuje? po co? - sam podpis
poinfomrowałaś go żeby przyszedł po kasę 30.04.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Brak podpisu odebrania wypłaty
Pracownik wypłatę odbiera gotówką
jest na wypowiedzeniu
jeżeli nie przyjdzie ostatniego dnia miesiaca po wypłatę czyli 30/04/2024 , a np. 8 maja i z ta datą podpisze, to można uznać że wziął ostatniego dnia miesiaca i rozliczyć zus w 04/2024 ?
a może wezwać pisemnie do odebrania wypłaty ?
jest na wypowiedzeniu
jeżeli nie przyjdzie ostatniego dnia miesiaca po wypłatę czyli 30/04/2024 , a np. 8 maja i z ta datą podpisze, to można uznać że wziął ostatniego dnia miesiaca i rozliczyć zus w 04/2024 ?
a może wezwać pisemnie do odebrania wypłaty ?
Komentarz 1:
| 2024-04-23 13:47:31
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2024-04-23 13:51:49
| 83.***.***.161
Jest w inf. do umowy napisane, ze wypłata w ostatnim dniu miesiaca
nie potrzeba wpisywać daty otrzymania wynagrodzenia gotówką na liście płac ?
nie potrzeba wpisywać daty otrzymania wynagrodzenia gotówką na liście płac ?
Komentarz 3:
| 2024-04-23 13:52:14
| 80.***.***.29
Podpis
Komentarz 4:
| 2024-04-23 13:53:55
| 109.***.***.163
W trakcie kontroli z ZUS p. kontroler zarzucił nam, że nie ma dat odebrania wynagrodzenia i tak naprawdę nie wiadomo, kiedy pracownik je odebrał. Potraktował to tak jak morderstwo prawie!
Komentarz 5:
| 2024-04-23 13:57:17
| 213.***.***.198
30.04. pieniądze zostały postawione do dyspozycji pracownika i to moim zdaniem oznacza moment wypłaty
Komentarz 6:
| 2024-04-23 13:59:15
| 80.***.***.29
Niech aga wpisze 30.04.24 - a pracownik podpisze ;)
Komentarz 7:
| 2024-04-23 14:01:32
| 83.***.***.161
Kom.6
to tak pracownik nie podpisze, bo powie że on wziąl pieniądze 8 maja , bo 30 kwietnia zlosliwie nie przyjdzie
to tak pracownik nie podpisze, bo powie że on wziąl pieniądze 8 maja , bo 30 kwietnia zlosliwie nie przyjdzie
Komentarz 8:
| 2024-04-23 14:02:22
| 80.***.***.29
To niech się TYLKO podpisze a TY sobie później uzupełnisz datę
Komentarz 9:
| 2024-04-23 14:05:04
| 83.***.***.161
Czyli czekać az przyjdzie osobiscie po wypłatę ?
nie wysyłać np pocztą po 30/04 ?
nie wysyłać np pocztą po 30/04 ?
Komentarz 10:
| 2024-04-23 14:05:49
| 80.***.***.29
NO a gdzie jest pracownik teraz?
Komentarz 11:
| 2024-04-23 14:08:47
| 83.***.***.161
Gdzie jest to nie wiem
jest zwolniony ze swiadczenia pracy
jest zwolniony ze swiadczenia pracy
Komentarz 12:
| 2024-04-23 14:11:46
| 83.***.***.161
Kom.11
zle napisałam
na razie na urlopie wypoczynkowym
zle napisałam
na razie na urlopie wypoczynkowym
Komentarz 13:
| 2024-04-23 15:00:37
| 91.***.***.147
Jak odbierze w maju, to są obliczenia podatkowe, więc jesli nie chcesz zmieniać wypłaty - lepiej wysłać pocztą i mieć potwierdzenie z poczty, a może jednak przyjdzie - więc póki co:nie martw się
Komentarz 14:
| 2024-04-23 15:01:47
| 83.***.***.161
Ale liczy się data nadania na poczcie ?
Komentarz 15:
| 2024-04-23 15:02:59
| 91.***.***.147
Tak, przecież wypłatę wypłaciłaś..
Komentarz 16:
| 2024-04-23 15:07:59
| 83.***.***.161
A jak przyjdzie 2 maja i zrobi awanturę dlaczego wysłano pieniadze pocztą ?
Komentarz 17:
| 2024-04-23 15:14:49
| 91.***.***.147
No tak, ludzie są różni...
skoro tego się obawiasz, to niestety musisz wypłatę w maju przeliczyć ponownie (najniższe koszty i bez ulgi) i czekać z kasą w kasie - pewnie dostanie mniej i dopiero w rozliczeniu rocznym oddadzą mu kasę; o! może użyj tego argumentu - że musi przyjść w kwietniu, bo jak nie przyjdzie to dostanie mniej? argument finansowy zawsze przemawia ;D
skoro tego się obawiasz, to niestety musisz wypłatę w maju przeliczyć ponownie (najniższe koszty i bez ulgi) i czekać z kasą w kasie - pewnie dostanie mniej i dopiero w rozliczeniu rocznym oddadzą mu kasę; o! może użyj tego argumentu - że musi przyjść w kwietniu, bo jak nie przyjdzie to dostanie mniej? argument finansowy zawsze przemawia ;D
Komentarz 18:
| 2024-04-23 15:15:19
| 130.***.***.190
"Pracodawca zamierzając rozliczyć się z pracownikiem, który porzucił pracę może skorzystać z dostępnych prawnie rozwiązań. Pierwsze z nich polega na wysłaniu wynagrodzenia przekazem pocztowym na podany przez pracownika do akt osobowych adres. Jest to jednak czynność ryzykowna, bowiem przekazana w ten sposób wypłata może trafić do rąk osoby trzeciej. O ile fakt przekazania środków pieniężnych przez operatora pocztowego innej osobie niż adresatowi nie będzie nielegalny, to działanie pracodawcy może zostać uznane za niezgodne z prawem w związku z niedopełnieniem obowiązku dostarczenia "do rąk własnych", a więc na rzecz wierzyciela. Dodajmy, że krąg osób, którym można wydać, poza adresatem, pieniądze z przekazu pocztowego został określony w art. 37 ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 2188 ze zm.)."
http://www.kodekspracy.pl/artykul,197,18362,wyplata-wynagrodzenia-pracownikowi-ktory-porzucil-prace.html
http://www.kodekspracy.pl/artykul,197,18362,wyplata-wynagrodzenia-pracownikowi-ktory-porzucil-prace.html
Komentarz 19:
| 2024-04-23 17:02:48
| 83.***.***.161
Kom.18
o tym nie wiedziałam
o tym nie wiedziałam
Komentarz 20:
| 2024-04-24 09:12:24
| 85.***.***.154
Art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym
Przychodami (...) są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Zatem pracownik uzyskuje przychód w momencie otrzymania lub postawienia do dyspozycji wynagrodzenia. Można z tego wywnioskować, że przychód powstaje w momencie, od którego pracownik może nim swobodnie dysponować. W przypadku przelewu będzie to data wpływu wynagrodzenia na konto, a w przypadku wypłaty wynagrodzenia w gotówce w kasie zakładu pracy będzie to data, w której po raz pierwsze będzie miał możliwość przyjść i otrzymać gotówkę.
Podstawę składek ZUS (z różnymi zastrzeżeniami) stanowi przychód pracownika. Zatem skoro pracownik osiągnął przychód, to i pojawił się obowiązek naliczenia składek.
Zatem takie wynagrodzenie, nawet jeżeli nieodebrane, należy wykazać w raportach ZUS w miesiącu, w którym uzyskał możliwość jego odebrania.
Przychodami (...) są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Zatem pracownik uzyskuje przychód w momencie otrzymania lub postawienia do dyspozycji wynagrodzenia. Można z tego wywnioskować, że przychód powstaje w momencie, od którego pracownik może nim swobodnie dysponować. W przypadku przelewu będzie to data wpływu wynagrodzenia na konto, a w przypadku wypłaty wynagrodzenia w gotówce w kasie zakładu pracy będzie to data, w której po raz pierwsze będzie miał możliwość przyjść i otrzymać gotówkę.
Podstawę składek ZUS (z różnymi zastrzeżeniami) stanowi przychód pracownika. Zatem skoro pracownik osiągnął przychód, to i pojawił się obowiązek naliczenia składek.
Zatem takie wynagrodzenie, nawet jeżeli nieodebrane, należy wykazać w raportach ZUS w miesiącu, w którym uzyskał możliwość jego odebrania.
Komentarz 21:
| 2024-04-24 09:17:01
| 85.***.***.154
Jeżeli zatem odbiór wynagrodzenia będzie możliwy 30 kwietnia, to wynagrodzenie takie w raportach ZUS trzeba wykazać w 04/2024, nawet jeżeli pracownik fizycznie przyjdzie i odbierze je dopiero 8 maja. Istotny jest fakt, kiedy wynagrodzenie były postawione do dyspozycji.
A kontrolerowi z ZUS wskazałbym przepisy, jakby się zaczął mądrzyć na temat dat odbioru. Już takich mądralińskich przerabiałem i zawsze odpuszczali, jak im się konkretne podstawy prawne wskazywało. Oni też nie są nieomylni.
A kontrolerowi z ZUS wskazałbym przepisy, jakby się zaczął mądrzyć na temat dat odbioru. Już takich mądralińskich przerabiałem i zawsze odpuszczali, jak im się konkretne podstawy prawne wskazywało. Oni też nie są nieomylni.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu