ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Osoba niepełnosprawna a 8 godzinny czas pracy
Witam, pracownik z orzeczoną niepełnosprawnością, II grupa, dwa lata temu złożył wniosek do pracodawcy że chciałby pracować po 8 godzin, lekarz medycyny pracy zgodził się na taką zmianę. Miesiąc temu pracownik stwierdził że jednak chciałby pracować po 7 godzin, czy wystarczy pisemne oświadczenie pracownika że chce pracować znowu po 7 godzin? czy może jest potrzebna dodatkowa opinia lekarza?
Komentarz 1:
| 2024-04-15 09:13:46
| 79.***.***.35
Moim zdaniem nie trzeba kierować do LMP
Komentarz 2:
| 2024-04-15 09:17:23
| 176.***.***.229
Nie trzeba kierować - 7 h pracy gwarantuje mu ustawa , wystarczy jak napisze wniosek o cofniecie zgody na taką prace
Komentarz 3:
| 2024-04-15 09:19:42
| 37.***.***.178
Komentarz 4:
| 2024-04-15 09:24:54
| 176.***.***.229
Tu jest POWRÓT do przywilejów jakie daje ustawa
Komentarz 5:
| 2024-04-15 09:27:19
| 178.***.***.18
Dziękuję za pomoc :)
Komentarz 6:
| 2024-04-15 09:29:30
| 37.***.***.178
Tak, kiedyś był taki artykuł z gofina, że wystarczy zwykłe oświadczenie pracownika
szukam go :-)
szukam go :-)
Komentarz 7:
| 2024-04-15 09:32:15
| 37.***.***.178
Komentarz 8:
| 2024-04-15 09:32:39
| 37.***.***.178
W piśmie będącym odpowiedzią na pytanie naszego Wydawnictwa, nadesłanym 8 października 2020 r. resort stwierdził, że: "(...) uzyskanie przez osobę niepełnosprawną zaświadczenia, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji (...) wyłącza w całości przepisy art. 15 w/w ustawy, w związku z czym osoba niepełnosprawna, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.". Ta opinia wydaje się wykluczać np. pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego objętego skróconymi normami czasu pracy. Jednak zgodnie z ostatnim stanowiskiem resortu, zgoda lekarza obowiązuje tylko w zakresie wskazanym we wniosku pracownika, który może mieć charakter cząstkowy.
Komentarz 9:
| 2024-04-15 09:33:23
| 37.***.***.178
Żaden przepis nie określa daty końcowej ważności takiej zgody. W efekcie można więc przyjąć, że w przypadku gdy pracownik z niepełnosprawnością uzna, że stosowanie nieobniżonych norm czasu pracy oraz wykonywanie zadań w godzinach nadliczbowych, oraz praca w porze nocnej negatywnie wpływa na jego zdrowie, wiąże się ze zbyt dużym wysiłkiem i zmęczeniem, generuje dodatkowy stres lub nie pozostawia dostatecznej ilości czasu wolnego na wykonywanie codziennych czynności życiowych i dbanie o zdrowie, ma prawo samodzielnie wycofać zgodę na pracę w nieobniżonych normach czasu pracy, w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej albo udać się do lekarza profilaktyka, a w razie jego braku do lekarza sprawującego opiekę nad nim z wnioskiem o wydanie zaświadczenia wycofującego zgodę na pracę w nieobniżonych normach czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych i nocnych.
Komentarz 10:
| 2024-04-15 09:49:26
| 178.***.***.18
Bardzo dziękuję beaEL :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu