W wielu zakładach pracy wygląda to w ten sposób, że pracownik służby bhp po przeprowadzeniu instruktażu ogólnego wystawia przeszkolonemu pracownikowi kartę szkolenia wstępnego, z którą to kartą pracownik udaje się do swojej komórki organizacyjnej na instruktaż stanowiskowy. Osoba przeprowadzająca instruktaż stanowiskowy po wypełnieniu drugiej części karty powinna - po uzyskaniu podpisu pracownika - przekazać ją do działu kadr. Niestety, w praktyce zdarza się, że na którymś z etapów całego procesu, karta po prostu zaginie (ktoś nie przekaże jej do kadr, ktoś w kadrach nie włoży jej do akt osobowych itp.).
Chcemy wprowadzić procedurę szkoleń z zakresu bhp, regulującą m.in. obieg dokumentacji. I nie wiem jaką rolę dać specjaliście ds. BHP? Czy może on "pilnować" karty szkolenia wstępnego BHP od jej wystawienia do przekazania jej do działu kadr? Nasz poprzedni bhp-owiec to robił i nie było problemu, nowy wzbrania się przed tym... Proszę o pomoc. doradztwo.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Potwierdzenie odbycia szkolenia wstępnego bhp przez pracownika
Osoba przeprowadzająca instruktaż ogólny (specjalista ds. BHP) wystawia kartę szkolenia wstępnego BHP, na której nowo zatrudniony pracownik potwierdza odbycie szkolenia. Następnie specjalista ds. BHP przekazuje pracownika wraz z kartą szkolenia wstępnego BHP na instruktaż stanowiskowy, który z kolei przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami (kierownik, mistrz, brygadzista) posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Odbycie instruktażu pracownik również potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego BHP. Karta szkolenia wstępnego BHP po odbyciu obu rodzajów instruktażu przekazywana jest do Kadr, gdzie jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Moje pytanie brzmi: czy specjalista ds. BHP jest odpowiedzialny w jakimś stopniu za kartę szkolenia wstępnego BHP, czy też jego rola kończy się na jej wystawianiu a co się dzieje z nią dalej to już nie jego interes?
Moje pytanie brzmi: czy specjalista ds. BHP jest odpowiedzialny w jakimś stopniu za kartę szkolenia wstępnego BHP, czy też jego rola kończy się na jej wystawianiu a co się dzieje z nią dalej to już nie jego interes?
Komentarz 1:
| 2024-04-11 08:26:05
| 185.***.***.57
Komentarz 2:
| 2024-04-11 08:26:06
| 77.***.***.236
Za szkolenie wstępne i stanowiskowe od początku do końca powinien odpowiadać behapowiec.
Skąd wątpliwość?
Skąd wątpliwość?
Komentarz 3:
| 2024-04-11 08:31:12
| 185.***.***.57
W wielu zakładach pracy wygląda to w ten sposób, że pracownik służby bhp po przeprowadzeniu instruktażu ogólnego wystawia przeszkolonemu pracownikowi kartę szkolenia wstępnego, z którą to kartą pracownik udaje się do swojej komórki organizacyjnej na instruktaż stanowiskowy. Osoba przeprowadzająca instruktaż stanowiskowy po wypełnieniu drugiej części karty powinna - po uzyskaniu podpisu pracownika - przekazać ją do działu kadr. Niestety, w praktyce zdarza się, że na którymś z etapów całego procesu, karta po prostu zaginie (ktoś nie przekaże jej do kadr, ktoś w kadrach nie włoży jej do akt osobowych itp.).
Chcemy wprowadzić procedurę szkoleń z zakresu bhp, regulującą m.in. obieg dokumentacji. I nie wiem jaką rolę dać specjaliście ds. BHP? Czy może on "pilnować" karty szkolenia wstępnego BHP od jej wystawienia do przekazania jej do działu kadr? Nasz poprzedni bhp-owiec to robił i nie było problemu, nowy wzbrania się przed tym... Proszę o pomoc, doradztwo.
Chcemy wprowadzić procedurę szkoleń z zakresu bhp, regulującą m.in. obieg dokumentacji. I nie wiem jaką rolę dać specjaliście ds. BHP? Czy może on "pilnować" karty szkolenia wstępnego BHP od jej wystawienia do przekazania jej do działu kadr? Nasz poprzedni bhp-owiec to robił i nie było problemu, nowy wzbrania się przed tym... Proszę o pomoc, doradztwo.
Komentarz 4:
| 2024-04-11 08:59:28
| 93.***.***.130
BHP wiec odpowiada za wszystkie szkolenia. Tak jak wszesniej napisałas przeprowadza szkolenia wstępne które potem
robi instruktaz stanowiskowy kierownik to obowiazuje przez rok od zatrudnienia.
Kazda zmiana pracy na inną budowe to kierownik równiez szkoli pracowników odnośnie . Taki dokument jest w aktach pracownika. oprócz tego po roku czasu sporzadza sie szkolenie okresowe BHP przez BHP ca które równeiz jest wazne tylko 1 rok . To BHP wiec skoro odpowiada za to i z pewnościa wsyatwia za swoją prace fakturę pilnuje terminów. Oczywiście Pracodawca sprawdza ważnosc . Ja tak przynajmniej robie i zawsze jestem w kontakcie z BHP cem i jak trzeba nowego przeszkolić , przygotowac ine szkolenia dla kadry zarzadzajacej nadzorujacej . BPH wiec wtedy pojawia sie i szkoli
robi instruktaz stanowiskowy kierownik to obowiazuje przez rok od zatrudnienia.
Kazda zmiana pracy na inną budowe to kierownik równiez szkoli pracowników odnośnie . Taki dokument jest w aktach pracownika. oprócz tego po roku czasu sporzadza sie szkolenie okresowe BHP przez BHP ca które równeiz jest wazne tylko 1 rok . To BHP wiec skoro odpowiada za to i z pewnościa wsyatwia za swoją prace fakturę pilnuje terminów. Oczywiście Pracodawca sprawdza ważnosc . Ja tak przynajmniej robie i zawsze jestem w kontakcie z BHP cem i jak trzeba nowego przeszkolić , przygotowac ine szkolenia dla kadry zarzadzajacej nadzorujacej . BPH wiec wtedy pojawia sie i szkoli
Komentarz 5:
| 2024-04-11 09:17:10
| 176.***.***.229
Moje pytanie brzmi: czy specjalista ds. BHP jest odpowiedzialny w jakimś stopniu za kartę szkolenia wstępnego BHP, czy też jego rola kończy się na jej wystawianiu a co się dzieje z nią dalej to już nie jego interes?
Jego rola kończy sie na przeprowadzeniu szkolenia wstępnego, dalej to nie jego interes
Przecież pracownik idzie na stanowisko pracy gdzie będzie przeprowadzony instruktaż stanowiskowy i co niby wtedy BHP miałby chodzić krok w krok za pracownikiem aż ten odbędzie szkolenie a następnie odebrać i zanieść dokument do kadr ?
instruktaż stanowiskowy powinien trwać min. 8 h :)
JAK KARTY GINĄ KARAĆ KIEROWNIKÓW LUB OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA przeprowadzanie instruktażu
Jego rola kończy sie na przeprowadzeniu szkolenia wstępnego, dalej to nie jego interes
Przecież pracownik idzie na stanowisko pracy gdzie będzie przeprowadzony instruktaż stanowiskowy i co niby wtedy BHP miałby chodzić krok w krok za pracownikiem aż ten odbędzie szkolenie a następnie odebrać i zanieść dokument do kadr ?
instruktaż stanowiskowy powinien trwać min. 8 h :)
JAK KARTY GINĄ KARAĆ KIEROWNIKÓW LUB OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA przeprowadzanie instruktażu
Komentarz 6:
| 2024-04-11 09:18:04
| 176.***.***.229
Nowy wzbrania się przed tym... Proszę o pomoc. doradztwo.
I ma racje , jego obowiązki reguluje rozporządzenie
I ma racje , jego obowiązki reguluje rozporządzenie
Komentarz 7:
| 2024-04-11 09:21:24
| 130.***.***.190
Zgadzam się z kom. 5.
U mnie poszliśmy "na skróty", bo BHP zostawia kartę po instruktażu ogólnym w kadrach, a pracownik i kierownik przychodzą do kadr już po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego i wtedy ją podpisują.
U mnie poszliśmy "na skróty", bo BHP zostawia kartę po instruktażu ogólnym w kadrach, a pracownik i kierownik przychodzą do kadr już po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego i wtedy ją podpisują.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
