Niestety nie pamiętam jakie przepisy i interpretacje obowiązywały w2016 i 2017 roku. Ale tym nie przejmowałbym się minęło 5 lat i PFRON nie będzie tego kontrolował. Natomiast wg. mnie ważne jest kiedy pracownik dostarczył orzeczenie. Jeśli dostarczył np. w lutym 2024 a o dofinansowanie występujemy np. za kwiecień to już się nie należy.
Przeczytaj w: https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/warunki-ubiegania-sie-o-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
w części: Konieczność pomocy
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
PFRON dofinansowanie osoby nabyły orzeczenie w trakcie zatrudnienia
Proszę o pomoc w następującej sprawie: Od 04/2017 składam wnioski o dofinansowanie z PFRON. Ujęte są tam osoby, które nabyły stopień niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia. Przykładowo pracownik zatrudniony od 2007 roku nabył niepełnosprawność od 2012 roku, a dopiero zakład pracy zaczął wnioskować o dofinansowanie od 04/2017 (po zmianie przepisów w lipcu 2016 roku). Z tego co pamiętam ustalałam te rzeczy z pomoca infolini PFROn. I prawdopodobnie z tego co pamiętam dokumenty tych pracowników były weryfikowane przez urzędników wojewódzkiego PFRON. Jednak teraz zaczęłam mieć wątpliwości czy faktycznie to było prawidłowe. Dzwoniąc na infolinię w bieżącej sprawie dotyczącej uzyskania stopania niepełnosprawności przez innego pracownika w miesiącu 03/2024 otrzymałam informację, że to dofinansowanie należy sie w przypadku zgłoszenia we wnisoku WN-D tego pracowonika w pierwszym miesiacu otrzymania stopnia. Zaczęłąm mieć wątpliwości. Proszę o pomoc osoby zorientowane w tych kwestiach.
Komentarz 1:
| 2024-04-11 07:34:08
| 213.***.***.95
Komentarz 2:
| 2024-04-11 07:38:31
| 213.***.***.120
Przed 2016 rokiem trzeba było spełnic ten warunek, wiec moze nie był u was spełniony
Efekt zachęty spełnisz co do zasady w przypadku, gdy zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością powoduje w miesiącu rozpoczęcia pracy przez tego pracownika wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc (metoda ilościowa).
Efekt zachęty spełnisz co do zasady w przypadku, gdy zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością powoduje w miesiącu rozpoczęcia pracy przez tego pracownika wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc (metoda ilościowa).
Komentarz 3:
| 2024-04-11 07:47:15
| 213.***.***.95
Kom. 2 - w przypadku gdy orzeczenie otrzymuje osoba pełnosprawna w trakcie zatrudnienia i chcemy brać na nią dofinansowanie to efekt zachęty nie jest ustalany.
Komentarz 4:
| 2024-04-11 08:04:14
| 213.***.***.120
Przykładowo pracownik zatrudniony od 2007 roku nabył niepełnosprawność od 2012 roku, a dopiero zakład pracy zaczął wnioskować o dofinansowanie od 04/2017 (po zmianie przepisów w lipcu 2016 roku)
Komentarz 5:
| 2024-04-11 15:18:42
| 193.***.***.110
Czyli będzie ok
Komentarz 6:
| 2024-04-11 18:17:33
| 83.***.***.41
Tak
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
