30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zatrudnienie na 3/5 etatu
Osoba zatrudniona na 3/5 etatu. co wpisać w informację o warunkach zatrudnienia w pkt. obowiązująca pracownika norma czasu pracy oraz obowiązujący wymiar czasu pracy?
jak ustalić ilość godzin do przepracowania gdy m-c ma 168 godz. *3/5=100,8 wychodzi jakaś bzdura.
Chcemy zeby pracownik przychodził 2 lub 3 dni w tygodniu do pracy po 8 godzin. jak to obliczyć ?
jak ustalić ilość godzin do przepracowania gdy m-c ma 168 godz. *3/5=100,8 wychodzi jakaś bzdura.
Chcemy zeby pracownik przychodził 2 lub 3 dni w tygodniu do pracy po 8 godzin. jak to obliczyć ?
Komentarz 1:
| 2024-04-04 12:04:10
| 79.***.***.35
A jaką ma normę ? Wymiar podałaś, ale normy nie
Komentarz 2:
| 2024-04-04 12:04:54
| 130.***.***.190
"wychodzi jakaś bzdura." :)))))
Wychodzi liczba godzin do przepracowania - w miesiącu, gdzie czas pracy dla pełnego etatu wynosi 168h, osoba na 3/5 etatu ma do przepracowania 100,8h, tj. 100 godzin i 48 minut. I tyle godzin i minut pracy powinna mieć zaplanowane.
No a co do informacji, norma jest sztywna, o ile to osoba pełnosprawna i tak dalej, tj. 8/40. A wymiar zależy od tego, ile godzin dziennie będzie pracować, jeżeli max 8, no to wymiar to 8/24.
Wychodzi liczba godzin do przepracowania - w miesiącu, gdzie czas pracy dla pełnego etatu wynosi 168h, osoba na 3/5 etatu ma do przepracowania 100,8h, tj. 100 godzin i 48 minut. I tyle godzin i minut pracy powinna mieć zaplanowane.
No a co do informacji, norma jest sztywna, o ile to osoba pełnosprawna i tak dalej, tj. 8/40. A wymiar zależy od tego, ile godzin dziennie będzie pracować, jeżeli max 8, no to wymiar to 8/24.
Komentarz 3:
| 2024-04-04 12:10:04
| 79.***.***.35
Norma może być: 8/40, 7/35 itd i jest stała czyli niezależna od wymiaru
Komentarz 4:
| 2024-04-04 12:12:26
| 78.***.***.202
Ok wychodzi w m-cu ktory ma 168 do przepracowania 100 godz. 48 min ale czy to sie jakoś zaokrągla do pełnych godzin np.101 godzin czy tez nie moze przekroczyc 100h 48min bo beda to nadgodziny?
Komentarz 5:
| 2024-04-04 12:16:11
| 79.***.***.35
A odróżniasz godziny nadliczbowe od godzin ponadwymiarowych ?
Komentarz 6:
| 2024-04-04 12:17:50
| 78.***.***.202
Skoro pytam i nie wiem to chyba niekoniecznie. mozesz objasnic
Komentarz 7:
| 2024-04-04 12:18:21
| 79.***.***.35
Jak przepracuje 101 godzin to zapłacisz za 101 godzin, jak przepracuje 168 zapłacisz za 168. Chyba, że coś będziesz miała w umowie o płatności za godziny ponadwymiarowe, a powinnaś.
Komentarz 8:
| 2024-04-04 12:19:04
| 130.***.***.190
Niczego się nie zaokrągla, a już na pewno nie do góry. Może przepracować mniej (np. 100 godzin), pod warunkiem ze zapłacicie pełną kwotę za 3/5 etatu. Jak przepracuje cokolwiek więcej to powinna dostać dodatkowe wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
Komentarz 9:
| 2024-04-04 12:20:31
| 79.***.***.35
Czyli jak wpiszesz, że po przekroczeniu jakiejś granicy godzin w miesiącu, na przykład 150-ciu będzie miał płacone za te godziny ponadwymiarowe dodatek JAK za godziny nadliczbowe to wtedy za godziny od 151 do 168 zapłacisz jeszcze ten dodatek
Komentarz 10:
| 2024-04-04 12:27:08
| 79.***.***.35
Najbezpieczniej dla pracodawcy jest wpisać, że ten dodatek jak za godziny nadliczbowe przysługuje po przekroczeniu 39 godzin tygodniowo. Albo nic nie wpisywać i wtedy wcale nie przysługuje, tylko PIP się może doczepić.
Komentarz 11:
| 2024-04-04 12:30:55
| 78.***.***.202
Dzięki za podpowiedzi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu