ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Emerytura, ponowne zatrudnienie, dzień przerwy Czy nie
Pracownik przechodzi na emeryturę i chce kontynuować potem zatrudnienie. Chce też przenieść urlop wypoczynkowy na nową umowę (tu wiem że musi byc ciągłość umów).
Czytałam, że przepisy są w tej kwestii niejednoznaczne i jedni zatrudniają pracownika na następny dzień, a inni robią jeden dzień "pusty" między zatrudnieniami ze względu na ZUS.
Doradzono mi, że mogę zakonczyć stosunek pracy np. 26.03 i podpisać nową umowę 27.03. i będzie to ok. Czy Zus może mieć do tego jakieś obiekcje przy wypłacie emerytury? Czy może ważna jest data dostarczenia dokumentów do zus o emeryturę?
(Pracownik wiek emerytalny osiągnie 24.03.)
Czytałam, że przepisy są w tej kwestii niejednoznaczne i jedni zatrudniają pracownika na następny dzień, a inni robią jeden dzień "pusty" między zatrudnieniami ze względu na ZUS.
Doradzono mi, że mogę zakonczyć stosunek pracy np. 26.03 i podpisać nową umowę 27.03. i będzie to ok. Czy Zus może mieć do tego jakieś obiekcje przy wypłacie emerytury? Czy może ważna jest data dostarczenia dokumentów do zus o emeryturę?
(Pracownik wiek emerytalny osiągnie 24.03.)
Komentarz 1:
| 2024-03-19 12:16:42
| 80.***.***.29
Możesz zakonczyć stosunek pracy np. 26.03 i podpisać nową umowę 27.03. i będzie to ok
Komentarz 2:
| 2024-03-19 12:17:46
| 130.***.***.190
Ważne jest, żeby było rozwiązanie umowy i świadectwo pracy, dzień przerwy nie jest do niczego potrzebny. Tak jak napisałaś będzie okej.
Komentarz 3:
| 2024-03-19 12:46:49
| 46.***.***.218
Nowe zatrudnienie nie może być wczesniej niż od dnia nastepnego po złożeniu wniosku o emeryturę w zusie
czyli np rozwiązanie 25, złozenie wniosku 26, i nowe zatrudnienie od 27 Dopiero.
czyli np rozwiązanie 25, złozenie wniosku 26, i nowe zatrudnienie od 27 Dopiero.
Komentarz 4:
| 2024-03-19 12:47:24
| 80.***.***.29
Kom 3- a co to za nowość??? i to błędna odpowiedź
Komentarz 5:
| 2024-03-19 12:51:07
| 89.***.***.110
Czy gdy jest przerwa w zatrudnieniu należy się ustawowo odprawa emerytalna?
Umowa została rozwiązania za porozumieniem stron wg porady Pani w ZUS i podpisano po2 dniach nową umowę o pracę.
Umowa została rozwiązania za porozumieniem stron wg porady Pani w ZUS i podpisano po2 dniach nową umowę o pracę.
Komentarz 6:
| 2024-03-19 12:52:46
| 37.***.***.0
Należy się
Komentarz 7:
| 2024-03-19 12:53:29
| 130.***.***.190
Kom. 3 - przestań wprowadzać ludzi w błąd, żadna przerwa nie jest do niczego potrzebna, potrzebne jest tylko rozwiązanie umowy o pracę.
Kom. 5 - odprawa się należy, jeżeli rozwiązanie umowy ma miejsce w związku z przejściem na emeryturę. To nie przerwa decyduje o odprawie, tylko rozwiązanie umowy W ZWIĄZKU z przejściem na emeryturę.
Kom. 5 - odprawa się należy, jeżeli rozwiązanie umowy ma miejsce w związku z przejściem na emeryturę. To nie przerwa decyduje o odprawie, tylko rozwiązanie umowy W ZWIĄZKU z przejściem na emeryturę.
Komentarz 8:
| 2024-03-19 12:55:42
| 80.***.***.29
Przestańcie z tymi paniami z ZUS.................one nie są od tego , na kadrach się NIE znają
przerwy NIE robimy
przerwy NIE robimy
Komentarz 9:
| 2024-03-19 13:45:16
| 109.***.***.34
EdithA , my to wiemy. Ale szary człowiek przy okienku w ZUS głupieje. Bo "panie w ZUS" mówią zupełnie co innego.
Widząc w systemie ZWUA i ZUA z tą samą datą wyrejestrowania i zarejestrowania mówią pracownikowi, że emerytura na pewno nie będzie uruchomiona i ten przychodzi do kadr z reklamacją
Widząc w systemie ZWUA i ZUA z tą samą datą wyrejestrowania i zarejestrowania mówią pracownikowi, że emerytura na pewno nie będzie uruchomiona i ten przychodzi do kadr z reklamacją
Komentarz 10:
| 2024-03-19 13:47:33
| 80.***.***.29
A od tego są kadry,żeby poinformować przyszłego emeryta / nowego pracownika ,że NIE robimy przerwy
Komentarz 11:
| 2024-03-19 14:03:56
| 109.***.***.34
Od tego są kadry, żeby poinformować przyszłego emeryta/nowego pracownika , że NIE robimy przerwy
a potem kadry są od tego by wysłuchać pretensji z łzami w oczach pracownika gdy usłyszał w ZUS, że z braku przerwy to emerytury nie będzie, trzynastej emerytury też nie będzie......i waloryzacja dopiero za rok...
Nie wierzyłam ,że "panie w ZUS" tak mówią ale na własne uszy usłyszałam.
Nie miej więc pretensji do kadr, że dla świętego spokoju pracownika robią dzień przerwy.
a potem kadry są od tego by wysłuchać pretensji z łzami w oczach pracownika gdy usłyszał w ZUS, że z braku przerwy to emerytury nie będzie, trzynastej emerytury też nie będzie......i waloryzacja dopiero za rok...
Nie wierzyłam ,że "panie w ZUS" tak mówią ale na własne uszy usłyszałam.
Nie miej więc pretensji do kadr, że dla świętego spokoju pracownika robią dzień przerwy.
Komentarz 12:
| 2024-03-19 14:31:53
| 46.***.***.218
Właśnie byłam w zus i tak osobiście pani powiedziała jak ja pisze w kom 3. Powiedziała że jesli pracownik składa dziś wniosek o emeryture i od dziś ma ponowne zatrudnienie to zus mu nie da emerytury tylko może mieć ponowne zatrudnienie dopiero od jutra. To ja nie zmyślam tylko osobiście to słyszłam.
Komentarz 13:
| 2024-03-19 14:37:43
| 130.***.***.190
A pani w ZUS podała ci do tego jakąś podstawę prawną? Zapewne nie, bo taka podstawa prawna nie istnieje.
Nie będę zaprzeczać, że pewnie tak jak pisze Elia "dla świętego spokoju" robi się dzień przerwy, no ale nie jest to wymagane prawem, bo nie istnieje przepis mówiący, że "ma być dzień przerwy". Przepisy mówią tylko, że stosunek pracy należy rozwiązać.
Nie będę zaprzeczać, że pewnie tak jak pisze Elia "dla świętego spokoju" robi się dzień przerwy, no ale nie jest to wymagane prawem, bo nie istnieje przepis mówiący, że "ma być dzień przerwy". Przepisy mówią tylko, że stosunek pracy należy rozwiązać.
Komentarz 14:
| 2024-03-19 14:39:20
| 130.***.***.190
No a do ZUS można złożyć dokumenty w dniu rozwiązania umowy (tutaj 26.03 bierze urlop i leci do ZUS, jaki problem) i żadnego ponownego zatrudnienia w tym dniu jeszcze nie będzie :)
Komentarz 15:
| 2024-03-19 14:45:24
| 46.***.***.218
Podobno zus ma wolne 29 marca czyli bedzie zamknięty.
Komentarz 16:
| 2024-03-19 14:53:29
| 130.***.***.190
A jakie to ma znaczenie dla tej dyskusji? Bo nie widzę związku.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu