ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia.
Witam.
Nie jest mi jasna pewna kwestia. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje osobie, która ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Więc, jeśli moje zatrudnienie ustało, a ja miałem przepracowane ponad 365dni w przeciągu 18 miesięcy, to ten zasiłek chorobowy mi nie przysługuje?
Nie jest mi jasna pewna kwestia. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje osobie, która ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Więc, jeśli moje zatrudnienie ustało, a ja miałem przepracowane ponad 365dni w przeciągu 18 miesięcy, to ten zasiłek chorobowy mi nie przysługuje?
Komentarz 1:
| 2024-02-27 21:03:38
| 79.***.***.164
Nie bardzo rozumiem o czym napisałeś. Konkrety podaj.
Komentarz 2:
| 2024-02-27 21:10:28
| 178.***.***.171
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego jak i po nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, gdy osoba niezdolna do pracy:
jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (nie można jednocześnie pobierać jednego z wymienionych świadczeń i zasiłku chorobowego);
Nawiązuję do informacji, którą znalazłem na kilku stronach. Czyli, jeśli przysluguje mi zasiłek dla bezrobotnych, to mi nie przysługuje zaświadczenie chorobowe? Przepraszam, jeśli nie potrafię zrozumieć tutaj jakiejś prostej rzeczy. :)
jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (nie można jednocześnie pobierać jednego z wymienionych świadczeń i zasiłku chorobowego);
Nawiązuję do informacji, którą znalazłem na kilku stronach. Czyli, jeśli przysluguje mi zasiłek dla bezrobotnych, to mi nie przysługuje zaświadczenie chorobowe? Przepraszam, jeśli nie potrafię zrozumieć tutaj jakiejś prostej rzeczy. :)
Komentarz 3:
| 2024-02-27 21:24:14
| 79.***.***.164
" Czyli, jeśli przysluguje mi zasiłek dla bezrobotnych, to mi nie przysługuje zaświadczenie chorobowe? "
Nie przysługuje Zasiłek chorobowy (bezrobotny nie podlega ub. chorobowemu),
ale przedstawiając zwolnienie lekarskie nie tracisz zasiłku dla bezrobotnych ani statusu bezrobotnego (90dni).
Nie przysługuje Zasiłek chorobowy (bezrobotny nie podlega ub. chorobowemu),
ale przedstawiając zwolnienie lekarskie nie tracisz zasiłku dla bezrobotnych ani statusu bezrobotnego (90dni).
Komentarz 4:
| 2024-02-27 21:37:10
| 178.***.***.171
Ale jeśli zwolnienie lekarskie zostanie wystawione w ciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia, to wtedy chyba przysługuje mi prawo do świadczenia chorobowego?
Komentarz 5:
| 2024-02-27 21:44:02
| 79.***.***.164
Kom. 4
Tak otrzymasz zasiłek chorobowy z ZUS, jeśli choroba wystąpi przed upływem 14 dni po rozwiązaniu umowy o pracę ( pod warunkiem że nie będziesz już uprawniony np. do zasiłku dla bezrobotnych).
Tak otrzymasz zasiłek chorobowy z ZUS, jeśli choroba wystąpi przed upływem 14 dni po rozwiązaniu umowy o pracę ( pod warunkiem że nie będziesz już uprawniony np. do zasiłku dla bezrobotnych).
Komentarz 6:
| 2024-02-27 21:54:41
| 178.***.***.171
Tylko nie rozumiem tutaj jednej kwestii. Zostaję z miejsca uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, bo miałem przepracowane te 365 dni w ciągu 18 miesięcy? Czy do tego jeszcze muszę odczekać te 90 dni, bo wypowiedziałem umowę o pracę?
Komentarz 7:
| 2024-02-27 21:57:29
| 178.***.***.171
Czy może po prostu chodzi o to, że świadczenie chorobowe nie będzie mi przysługiwało, jeśli najpierw pójdę do urzędu pracy i złożę wniosek o zasiłek dla bezrobotnych?
Komentarz 8:
| 2024-02-27 22:07:55
| 79.***.***.164
Kom 6. w tym konkretnie przypadku, skoro rozwiązanie umowy z przyczyn nie dotyczących zakladu pracy to prawo do zasiłku dla bezrobotnych nabędziesz po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się
Komentarz 9:
| 2024-02-27 22:14:58
| 79.***.***.164
Ad kom. 4
Tak, ale pod warunkiem że choroba trwała nieprzerwanie 30 dni.
Tak, ale pod warunkiem że choroba trwała nieprzerwanie 30 dni.
Komentarz 10:
| 2024-02-27 22:22:28
| 178.***.***.171
Ad kom. 9
Czyli po prostu zwolnienie musi być wystawione z ciągłością minimum 30 dni, tak? Czy to zwolnienie może zostać wystawione np. 2 tygodnie i 2 tygodnie, ale z zachowaniem ciągłości? Czy musi być od razu pełne 30 dni?
Czyli po prostu zwolnienie musi być wystawione z ciągłością minimum 30 dni, tak? Czy to zwolnienie może zostać wystawione np. 2 tygodnie i 2 tygodnie, ale z zachowaniem ciągłości? Czy musi być od razu pełne 30 dni?
Komentarz 11:
| 2024-02-27 22:37:16
| 79.***.***.254
Mogą być ZLA na kilka dni ale bez przerwy aby w sumie było co najmniej 30 dni.
Komentarz 12:
| 2024-02-27 22:37:21
| 79.***.***.164
Data wystawienia zwolnień i ich ilość nie ma znaczenia ważne aby choroba trwała nieprzerwanie co najmniej 30dni
Komentarz 13:
| 2024-02-28 08:12:29
| 31.***.***.117
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych nabędziesz po zarejestrowaniu się.
Osoba chora nie jest zdolna do pracy więc zamiast rejestrować się w urzędzie pracy idzie do lekarza .
Jeśli choroba występuje w 14 dniach od ustania umowy o pracę wówczas ZUS wypłaca zasiłek (obowiązkowo musi być 30 dni choroby).
Po chorobie rejestrujesz się w UP.
Osoba chora nie jest zdolna do pracy więc zamiast rejestrować się w urzędzie pracy idzie do lekarza .
Jeśli choroba występuje w 14 dniach od ustania umowy o pracę wówczas ZUS wypłaca zasiłek (obowiązkowo musi być 30 dni choroby).
Po chorobie rejestrujesz się w UP.
Komentarz 14:
| 2024-02-28 08:42:50
| 178.***.***.171
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi.
Jeszcze mam ostatnie pytanie. Czy muszę informować jakoś pracodawcę o zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia? Czy teraz jest to robione automatycznie w systemie?
Jeszcze mam ostatnie pytanie. Czy muszę informować jakoś pracodawcę o zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia? Czy teraz jest to robione automatycznie w systemie?
Komentarz 15:
| 2024-02-28 08:44:22
| 95.***.***.249
Nie informujesz byłego pracodawcy o chorobie po zakończeniu zatrudnienia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
