Uwaga: Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
SOD PFRON-nabycie niepełnosprawności przez pracownika
Dzień dobry,
Czy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON za pracownika, który nabył orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie trwania zatrudnienia?
Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wykazać efekt zachęty?
Orzeczenie jest wystawione na stopień umiarkowany dnia 26.07.2023 r. a stopień datuje się od 07.07.2023 r.
Czy za poprzednie miesiące pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie czy tylko na bieżąco?
Czy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON za pracownika, który nabył orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie trwania zatrudnienia?
Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wykazać efekt zachęty?
Orzeczenie jest wystawione na stopień umiarkowany dnia 26.07.2023 r. a stopień datuje się od 07.07.2023 r.
Czy za poprzednie miesiące pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie czy tylko na bieżąco?
Komentarz 1:
| 2024-02-21 08:41:34
| 213.***.***.95
Od kiedy zatrudniony? Kiedy przedstawił pracodawcy orzeczenie? -
Komentarz 2:
| 2024-02-21 08:51:05
| 31.***.***.76
Pracownik w trakcie trwania zatrudnienia uległ wypadkowi, przebywał na:
08.08.2022-05.01.2023 na zwolnieniu chorobowym
06.01.2023-31.01.2024 świadczenie rehabilitacyjne.
01.02.2024 pracownik wrócił do pracy.
Rozumiem, że 02.2024 jest pierwszym miesiącem, za który można starać się o dofinansowanie?
Wynagrodzenie nie może być wypłacane gotówką?
08.08.2022-05.01.2023 na zwolnieniu chorobowym
06.01.2023-31.01.2024 świadczenie rehabilitacyjne.
01.02.2024 pracownik wrócił do pracy.
Rozumiem, że 02.2024 jest pierwszym miesiącem, za który można starać się o dofinansowanie?
Wynagrodzenie nie może być wypłacane gotówką?
Komentarz 3:
| 2024-02-21 08:53:21
| 213.***.***.95
To kiedy był na chorobowym i kiedy wrócił do pracy nie ma znaczenia - proszę odpowiedzieć na pytanie zadane w kom. 1
Komentarz 4:
| 2024-02-21 08:58:28
| 31.***.***.76
Zatrudniona od 01.12.2007
Orzeczenie przedstawiła załóżmy ze 07/08.2023 (nie mam tej wiedzy na ten moment), ale w tym czasie przebywała już na świadeczeniu reh.
Orzeczenie przedstawiła załóżmy ze 07/08.2023 (nie mam tej wiedzy na ten moment), ale w tym czasie przebywała już na świadeczeniu reh.
Komentarz 5:
| 2024-02-21 09:18:18
| 213.***.***.95
Data przedstawienia orzeczenia pracodawcy jest decydująca - od niej ta osoba jest dla was osobą niepełnosprawną ze wszystkim konsekwencjami (dlatego ważna jest konkretny dzień i miesiąc).
Jeżeli jednak chodzi o dofinansowanie to należy złożyć za pierwszy możliwy okres, za który spełnione zostały przesłanki do ubiegania się o dofinansowanie z PFRON. Teoretycznie pierwszym możliwym okresem będzie miesiąc 02/2024 bo wcześniej nie uzyskiwał wynagrodzenia. PFRON jeśli by to wykrył może się czepiać że powinny były być składane deklaracje zerowe i obecnie już nie można składać wniosku. Ja bym proponował by data wpływu orzeczenia była jednak 01.02.2024 (taka adnotacja na orzeczeniu) wtedy nie powinno być problemu
Jeżeli jednak chodzi o dofinansowanie to należy złożyć za pierwszy możliwy okres, za który spełnione zostały przesłanki do ubiegania się o dofinansowanie z PFRON. Teoretycznie pierwszym możliwym okresem będzie miesiąc 02/2024 bo wcześniej nie uzyskiwał wynagrodzenia. PFRON jeśli by to wykrył może się czepiać że powinny były być składane deklaracje zerowe i obecnie już nie można składać wniosku. Ja bym proponował by data wpływu orzeczenia była jednak 01.02.2024 (taka adnotacja na orzeczeniu) wtedy nie powinno być problemu
Komentarz 6:
| 2024-02-21 09:57:32
| 31.***.***.76
Ok, dziękuję serdecznie za pomoc.
Wynagrodzenie musi być wypłacane przelewem prawda?
Nie ma opcji wypłaty gotówkowej?
Wynagrodzenie musi być wypłacane przelewem prawda?
Nie ma opcji wypłaty gotówkowej?
Komentarz 7:
| 2024-02-21 10:11:39
| 213.***.***.95
Przelew musi być na konto które jest własnością lub współwłasnościa pracownika.
Można też przekazać wynagrodzenie za pomocą przelewu pocztowego.
Gotówka - nie.
Można też przekazać wynagrodzenie za pomocą przelewu pocztowego.
Gotówka - nie.
Komentarz 8:
| 2024-02-21 10:28:21
| 31.***.***.76
Jasne, dziękuję serdecznie za pomoc.
A jeszcze jedno pytanie, pracodawca zatrudnia około 5 osób, czy w opisanej wyżej sytuacji nie ma chyba obowiązku wykazywać efektu zachęty?
A jeszcze jedno pytanie, pracodawca zatrudnia około 5 osób, czy w opisanej wyżej sytuacji nie ma chyba obowiązku wykazywać efektu zachęty?
Komentarz 9:
| 2024-02-21 10:51:03
| 213.***.***.95
Efekt zachęty nie zależy od ilości zatrudnionych. (proponuję poczytać)
Natomiast tak jak w waszym przypadku gdy pracownik otrzymał orzeczenie w trakcie zatrudnienia - nie trzeba wykazywać efektu
Natomiast tak jak w waszym przypadku gdy pracownik otrzymał orzeczenie w trakcie zatrudnienia - nie trzeba wykazywać efektu
Komentarz 10:
| 2024-02-21 14:23:21
| 31.***.***.76
Dziękuję serdecznie za pomoc!
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu