Proszę
Aby skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy, wystarczy złożyć wniosek do pracodawcy w trakcie okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie nowej pracy, jeżeli pracownik spełnia wymogi określone w Kodeksie pracy
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
3 dni na szukanie pracy
Znalazłam:
"pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia, ale ich nie przyjął"
możecie mi podać podstawę prawną?
"pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia, ale ich nie przyjął"
możecie mi podać podstawę prawną?
Komentarz 1:
| 2024-02-13 13:03:32
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2024-02-13 13:05:53
| 62.***.***.66
Znalazłam to na stronie gazety prawnej:
Jest kilka sytuacji, w których pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy. Pierwsza z nich ma miejsce, gdy pracownik znalazł już pracę. Inne to:
Jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia, ale ich nie przyjął
Gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia i nie odrzucił ich aż do czasu upłynięcia połowy wypowiedzenia.
Jest kilka sytuacji, w których pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy. Pierwsza z nich ma miejsce, gdy pracownik znalazł już pracę. Inne to:
Jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia, ale ich nie przyjął
Gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia i nie odrzucił ich aż do czasu upłynięcia połowy wypowiedzenia.
Komentarz 3:
| 2024-02-13 13:06:53
| 62.***.***.66
Według mnie oznacza to że ma prawo udzielić i ma prawo odmówić
Komentarz 4:
| 2024-02-13 13:07:55
| 80.***.***.29
Przestań
Komentarz 5:
| 2024-02-13 13:10:14
| 80.***.***.29
To skłania do wniosku, że pracodawca, co do zasady, nie powinien odmawiać udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy, nawet jeśli podejrzewa, iż w danych okolicznościach nie ma przesłanek do udzielenia zwolnienia.
Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy-czy-pracodawca-moze-go-odmowic
Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy-czy-pracodawca-moze-go-odmowic
Komentarz 6:
| 2024-02-13 13:22:29
| 62.***.***.66
Gazeta Prawna omawia wypowiedzenie zmieniające czyli nasz przypadek
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/9411606,urlop-na-poszukiwanie-pracy-komu-przysluguje-jakie-warunki-nalezy-sp.html
sytuację komplikuje jeszcze fakt, że pracownik prawdopodobnie pójdzie na emeryturę bo może.
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/9411606,urlop-na-poszukiwanie-pracy-komu-przysluguje-jakie-warunki-nalezy-sp.html
sytuację komplikuje jeszcze fakt, że pracownik prawdopodobnie pójdzie na emeryturę bo może.
Komentarz 7:
| 2024-02-13 13:24:37
| 80.***.***.29
W czym masz problem ?
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Komentarz 8:
| 2024-02-13 13:27:08
| 130.***.***.190
A dla was to taki gigantyczny problem tych dni udzielić, że szukacie wymówki?
Podstawa prawna to kodeks pracy (co EdithA przywołała w kom. 7, nawet szukać nie musisz), nie istnieje inna podstawa. Chcesz się opierać na gazetaprawna to wolna droga, ale jak pracownik się zgłosi z tym do PIP to raczej się nie wybronicie.
Podstawa prawna to kodeks pracy (co EdithA przywołała w kom. 7, nawet szukać nie musisz), nie istnieje inna podstawa. Chcesz się opierać na gazetaprawna to wolna droga, ale jak pracownik się zgłosi z tym do PIP to raczej się nie wybronicie.
Komentarz 9:
| 2024-02-13 13:31:11
| 62.***.***.66
Nie problem - szukamy poprawnego rozwiązania do którego nie przyczepią się wewnętrzne organy kontroli
Komentarz 10:
| 2024-02-13 13:31:44
| 80.***.***.29
KTO to taki ten organ?
Komentarz 11:
| 2024-02-13 13:33:30
| 62.***.***.66
Wewnętrzna komisja rewizyjna :)
Komentarz 12:
| 2024-02-13 13:34:03
| 62.***.***.66
Dziękuję za wskazówki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
