ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zmiana wynagrodzenia 2024
Mój problem wygląda następująco: pracodawca chce wypłacać od tego miesiąca wynagrodzenie za godzinę, bo twierdzi że nie pracuje w miesiącu 168h tylko ok 152 nigdy przez 7 lat nie miałam wolnego weekendu, ponieważ pracuje co drugi dzień jak leci. Co przy stawce 19.80 netto daje ok 3 tys czyli nawet nie najniższa a w umowie która podpisałam na czas nieokreślony w 2019r mam wymiar czasu pracy: pełny- 1/1 etatu. A składniki wynagrodzenia: podstawa miesięczna do końca 2019r 2250,00zl, a następnie nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ogłaszane corocznie przez ministra właściwego ds.pracy. Głównie chodzi o to czy w tej sytuacji może wypłacić wynagrodzenie niższe niż najniższa krajowa i czy może płacić na godzinę?
Komentarz 1:
| 2024-01-24 14:46:03
| 79.***.***.35
W żadnym miesiacu nie wolno wypłacić mniej niż minimalne wynagrodzenie.
Komentarz 2:
| 2024-01-24 14:46:15
| 130.***.***.190
"bo twierdzi że nie pracuje w miesiącu 168h tylko ok 152" Ale to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnić pracy na pełen etat i jak miesiąc ma 152h, to zapewnia 152h, jak miesiąc ma 184h, to pracodawca ma zapewnić pracę na 184h. Pracownik sam nie organizuje sobie pracy.
"nigdy przez 7 lat nie miałam wolnego weekendu, ponieważ pracuje co drugi dzień jak leci" Nie ma systemu czasu pracy, który by pozwalał na coś takiego. Dostajesz jakieś harmonogramy, grafiki, są jakieś obwieszczenia w sprawie godzin pracy?
"czy w tej sytuacji może wypłacić wynagrodzenie niższe niż najniższa krajowa i czy może płacić na godzinę?" Może płacić na godzinę, ale miesięcznie nie ma prawa zapłacić mniej niż minimalna. Jeżeli ty zgłaszasz gotowość do pracy, to nie jest twoją winą, że on tej pracy zaplanował mniej.
"nigdy przez 7 lat nie miałam wolnego weekendu, ponieważ pracuje co drugi dzień jak leci" Nie ma systemu czasu pracy, który by pozwalał na coś takiego. Dostajesz jakieś harmonogramy, grafiki, są jakieś obwieszczenia w sprawie godzin pracy?
"czy w tej sytuacji może wypłacić wynagrodzenie niższe niż najniższa krajowa i czy może płacić na godzinę?" Może płacić na godzinę, ale miesięcznie nie ma prawa zapłacić mniej niż minimalna. Jeżeli ty zgłaszasz gotowość do pracy, to nie jest twoją winą, że on tej pracy zaplanował mniej.
Komentarz 3:
| 2024-01-24 14:47:35
| 194.***.***.131
Nie może.
Po za tym zmiana sposobu wynagradzania też powinna się odbyć formalnie, czyli albo w formie porozumienia zmieniającego (obie strony muszą się na to zgodzić), albo wypowiedzenia warunków umowy przez pracodawcę.
Pytanie też czy masz zapewniony nieprzerwany 35 godzinny odpoczynek tygodniowy jeżeli cały czas pracujesz co drugi dzień.
Po za tym zmiana sposobu wynagradzania też powinna się odbyć formalnie, czyli albo w formie porozumienia zmieniającego (obie strony muszą się na to zgodzić), albo wypowiedzenia warunków umowy przez pracodawcę.
Pytanie też czy masz zapewniony nieprzerwany 35 godzinny odpoczynek tygodniowy jeżeli cały czas pracujesz co drugi dzień.
Komentarz 4:
| 2024-01-24 14:47:37
| 176.***.***.229
Nie może nawet jak pracujesz po 120 h - to on ustala grafik
Jak to nie masz wolnego weekendu przez 7 lat ?
po ile godzin pracujesz dziennie
Jak to nie masz wolnego weekendu przez 7 lat ?
po ile godzin pracujesz dziennie
Komentarz 5:
| 2024-01-24 14:47:57
| 93.***.***.130
Poszukaj innego pracodawcy. Nie mozesz mniej zarabiac niz minimalna
naprawdę teraz jest tylu cwaniaków , byle tylko sami sie nachapac a pracownika oskubać.
Nie daj sie
naprawdę teraz jest tylu cwaniaków , byle tylko sami sie nachapac a pracownika oskubać.
Nie daj sie
Komentarz 6:
| 2024-01-24 14:50:33
| 79.***.***.35
Kom. 5 - no tak, kiedyś nie było cwaniaków...
Komentarz 7:
| 2024-01-24 14:51:26
| 176.***.***.229
Od tego jest PIP i takim cwaniakom udziela porady za odpłatnością
Roszczenie przedawniają sie po 3 latach wiec można jeszcze coś wywalczyć
Roszczenie przedawniają sie po 3 latach wiec można jeszcze coś wywalczyć
Komentarz 8:
| 2024-01-24 22:29:53
| 77.***.***.122
A co zrobić jeśli dostaje wypłatę do ręki. I będzie miała miejsce sytuacja jak wyzej? Jak później udowodnić że się nie dostało całości?
Komentarz 9:
| 2024-01-24 22:32:28
| 194.***.***.131
Dostajesz do ręki mniej niż to wynika z dokumentu jaki podpisujesz potwierdzając otrzymanie wypłaty?
Komentarz 10:
| 2024-01-24 22:36:48
| 77.***.***.122
Nic niestety nie podpisuje. Tak dostaje mniej.
Komentarz 11:
| 2024-01-24 22:38:55
| 194.***.***.131
No to pracodawca ma większy problem, bo nie ma potwierdzenia, że w ogóle cokolwiek wypłaca. Tutaj, to raczej pracodawca będzie musiał udowodnić, czy w ogóle wynagrodzenie Tobie wypłacał i jeżeli tak, to w jakiej wysokości.
Komentarz 12:
| 2024-01-24 23:34:30
| 79.***.***.254
Kom. 10 - bez urazy, ale dość niefrasobliwie traktujesz tak ważne sprawy
Komentarz 13:
| 2024-01-25 11:35:06
| 176.***.***.229
Napisz skarge do PIP
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu