ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop 2-tyg.-pismo
Jeden z pracowników nie był w zeszłym roku na 2 tyg.urlopie. Był na l-4 2 m-ce a potem nie miał kiedy wziać. Złożył pismo do swojej szefowej, że nie miał możliwości wzięcia urlopu bo duże zmiany w dziale, duża rotacja ludzi (dział marktingowy) itp. Czy takie pismo wogóle ma znaczenie dla kontroli ? dla ochrony pracodawcy ?
Komentarz 1:
| 2024-01-10 07:37:40
| 80.***.***.29
żadne
Komentarz 2:
| 2024-01-10 07:46:37
| 83.***.***.107
30 lipca 2021 r. Główny Inspektorat Pracy wydał, w odpowiedzi na pytanie Dziennik Gazeta Prawna, oświadczenie dotyczące kwestii udzielania pracownikom urlopów trwających krócej niż 14 dni kalendarzowych.
W piśmie Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy stwierdził, iż wykroczeniem jest nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie wymiar tego urlopu.
Ponadto, zgodnie ze stanowiskiem PIP nadmierne rozdrobnienie urlopu udzielanego na wniosek pracownika nie stanowi wykroczenia przeciwko jego prawom, a więc nieudzielenie pracownikowi co najmniej jednej części urlopu krótszej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych nie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
W piśmie Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy stwierdził, iż wykroczeniem jest nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie wymiar tego urlopu.
Ponadto, zgodnie ze stanowiskiem PIP nadmierne rozdrobnienie urlopu udzielanego na wniosek pracownika nie stanowi wykroczenia przeciwko jego prawom, a więc nieudzielenie pracownikowi co najmniej jednej części urlopu krótszej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych nie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Komentarz 3:
| 2024-01-10 07:48:14
| 83.***.***.107
Główny Inspektorat Pracy wyjaśniając w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu 2 sierpnia 2021 r., że: "(...) Podkreślenia wymaga fakt, iż zgodnie ze stanowiskiem prezentowanym w literaturze prawniczej i akceptowanym przez Państwową Inspekcję Pracy nadmierne rozdrobnienie urlopu udzielanego na wniosek pracownika nie stanowi wykroczenia przeciwko jego prawom, jest jednak sprzeczne z treścią art. 162 Kodeksu pracy, który wprost wskazuje, iż »co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.« Podsumowując, nieudzielenie pracownikowi co najmniej jednej części wypoczynku obejmującej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika. (...)". - GOFIN
Komentarz 4:
| 2024-01-10 07:54:48
| 80.***.***.29
W wyżej przywołanym stanowisku, Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy stwierdził ponadto, że nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie wymiar tego urlopu jest wykroczeniem, gdyż pracownik ma prawo do regeneracji sił.
https://poradnikhr.blog/2021/08/23/nowe-stanowisko-pip-w-sprawie-urlopu-wypoczynkowego/
https://poradnikhr.blog/2021/08/23/nowe-stanowisko-pip-w-sprawie-urlopu-wypoczynkowego/
Komentarz 5:
| 2024-01-10 07:58:38
| 83.***.***.107
Nie jest to oczywiście ustanowione przepisem prawo, ale może byc pomocne w niektórych sytuacjach :)
Komentarz 6:
| 2024-01-10 08:20:54
| 188.***.***.229
Dziękuję, akuratnie w zeszłym roku miałam kontrolę z Inspekcji pracy i sprawdzali dlugi urlop. W sumie pierwszy raz mam taką sytuacje, że ktoś nie wziął.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu