Nowe przepisy wprowadzają możliwość wydłużenia umowy na okres próbny, czyli tak, aby była ona dłuższa niż 3 miesiące. W tym celu strony powinny uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że przedłuża się ona o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nieobecności takie wystąpią.
Art. 25 Kodeksu pracy
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
U.na okres próbny
Mam pytanie. Czy ogólnie mogę zatrudnić pracownika na 3/4 etatu na okres próbny 3 miesiące, czy 2 m-ce? Okres, na który zostanie zawarta umowa na czas określony po tej umowie? Mamy zamiar zatrudnić pracownika po umowie na okres próbny na czas określony 12 m-cy, jest to pracownik biurowy, nie na stanowisku kierowniczym. Proszę o pomoc, nie zawierałam jeszcze umowy na okres próbny na nowych zasadach, a byłam dość długo na zwolnieniu a muszę dzisiaj napisać umowę. Z góry bardzo dziękuję za pomoc.
Komentarz 1:
| 2024-01-10 07:27:38
| 93.***.***.130
Komentarz 2:
| 2024-01-10 07:29:00
| 93.***.***.130
Kolejną zmianą, jaką przewiduje Kodeks pracy, jest wydłużenie okresu, na jaki może być zawarta umowa na okres próbny. Zgodnie z nowymi przepisami umowę o pracę na okres próbny będzie można podpisać na okres nieprzekraczający 1 miesiąca lub 2 miesięcy. To, czy będzie to 1 miesiąc, czy 2, zależy od okresu, na jaki będzie chciał nas zatrudnić pracodawca.
Komentarz 3:
| 2024-01-10 07:29:20
| 83.***.***.107
Wg potrzeb pracodawcy :)
możesz zatrudnić na 3 m-ce okresu próbnego
możesz na dwa lub mniej, w umowie zawierasz zamiar (nie obowiązek) zatrudnienia po okresie próbnym zg z Kp
możesz zatrudnić na 3 m-ce okresu próbnego
możesz na dwa lub mniej, w umowie zawierasz zamiar (nie obowiązek) zatrudnienia po okresie próbnym zg z Kp
Komentarz 4:
| 2024-01-10 07:29:28
| 93.***.***.130
Umowa na okres 3 miesięcy również będzie mogła być zawierana, ale pod warunkiem, że kolejna będzie albo na czas określony na minimum rok, albo na czas nieokreślony.
Przepis ten jest o tyle niewdzięczny, że zakłada, iż pracodawca już od pierwszego dnia pracy nowego pracownika powinien mieć na niego plan, czyli wiedzieć, czy jeśli dany pracownik sprawdzi się na okresie próbnym, to na jaki czas zostanie zatrudniony. Od tej wiedzy zależy bowiem, na jaki okres firma zawrze umowę na okres próbny z tą osobą.
Przepis ten jest o tyle niewdzięczny, że zakłada, iż pracodawca już od pierwszego dnia pracy nowego pracownika powinien mieć na niego plan, czyli wiedzieć, czy jeśli dany pracownik sprawdzi się na okresie próbnym, to na jaki czas zostanie zatrudniony. Od tej wiedzy zależy bowiem, na jaki okres firma zawrze umowę na okres próbny z tą osobą.
Komentarz 5:
| 2024-01-10 07:38:43
| 195.***.***.28
W umowie - czas trwania umowy wpiszę 3 m-ce, a w punkcie gdzie jest okres na który zostanie zwarta umowa na czas określony wpiszę 12 m-cy. Czy tak będzie dobrze? Proszę.
Komentarz 6:
| 2024-01-10 07:59:53
| 83.***.***.107
Obowiązek podania okresu zawarcia umowy dot. tylko umów poniżej 3 m-cy
Komentarz 7:
| 2024-01-10 08:06:28
| 195.***.***.28
To w mojej umowie pisze 3 miesiące a w punkcie gdzie jest okres na który zostanie zwarta umowa na czas określony wpiszę - nie dotyczy czy wogóle nic nie wpisuję. Przepraszam że jestem taka upierdliwa. Proszę.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu