ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Grzywna - zajęcie komornicze
Hej, pracownik miał zajęte wynagrodzenie przez komornika, jednak wynagrodzenie nie było potrącane, gdyż pracował na 1/2 etatu i otrzymywał 1/2 minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Z dniem 31.08.2023 zakończył pracę na mocy porozumienia stron (przeszedł na emeryturę). W związku z tym, że wynagrodzenie nie było potrącane, przy wystawieniu świadectwa całkiem zapomniałam o tym, że dany pracownik miał je zajęte. 31.08. otrzymał ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawę emerytalną (oczywiście bez potrącenia), a 08.09. otrzymał wynagrodzenie za sierpień. Jakieś 2 tygodnie temu przyszło pismo, w którym komornik żąda odpowiedzi dlaczego w świadectwie pracy nie było wzmianki o zajęciu komorniczym oraz zapłaty wszystkich kwot, które należało potrącić. Poprawiłam świadectwo i wraz z pismem przewodnim zostało ono wysłane pracownikowi, co zostało ujęte w odpowiedzi do komornika. Zawarłam też informację, że pracownik zakonczył pracę 31.08. CDN
Komentarz 1:
| 2023-12-18 12:58:45
| 78.***.***.194
Dziś otrzymałam pismo, że jeśli uchybienia nie zostaną naprawione to zostanie nałożona grzywna. W tym wypadku bardziej kalkuluje się zapłacić kwotę, która powinna być potrącona niż grzywnę, jednak to nie jest dług pracodawcy, a pracownika. Co teraz zrobić? Czy ktoś ma jakis pomysł? Nie ma szans na to, żeby pracownik przelał pieniądze na konto pracodawcy z wymaganą kwotą.
Komentarz 2:
| 2023-12-18 13:26:08
| 31.***.***.221
Nie pozostaje nic innego jak dać komornikowi co należne.
Nie mniej jednak zwrócić się z prośbą do pracownika o zwrot.
Nie mniej jednak zwrócić się z prośbą do pracownika o zwrot.
Komentarz 3:
| 2023-12-18 13:28:26
| 78.***.***.194
Dziękuję, tak zrobię
Komentarz 4:
| 2023-12-18 13:29:43
| 31.***.***.221
:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu