Nie powinno.
ZUS w odmowie podaje przecież powód.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Odmowa wypłaty
Dzień dobry jestem na zwolnieniu po ustaniu stosunku pracy.
Właśnie dowiedziałam że zus odmówił wypłaty zasiłku chorobowego.
Zostałam zwolniona dyscyplinarnie czy to może mieć wpływ?
Właśnie dowiedziałam że zus odmówił wypłaty zasiłku chorobowego.
Zostałam zwolniona dyscyplinarnie czy to może mieć wpływ?
Komentarz 1:
| 2023-12-09 19:29:29
| 37.***.***.53
Komentarz 2:
| 2023-12-09 19:37:49
| 31.***.***.0
Dziękuję za odpowiedź,
widzę niestety tylko numer odmowy na e-zus.
widzę niestety tylko numer odmowy na e-zus.
Komentarz 3:
| 2023-12-09 19:53:14
| 31.***.***.0
Najprawdopodobniej pomyliłam się w dacie końca zatrudnienia w oświadczeniu? Czy to można jakoś korygować ? I jeszcze raz procesować.?
Komentarz 4:
| 2023-12-09 19:54:40
| 31.***.***.0
Najprawdopodobniej pomyliłam się w dacie końca zatrudnienia w oświadczeniu? Czy to można jakoś korygować ? I jeszcze raz procesować.?
Komentarz 5:
| 2023-12-09 21:46:53
| 79.***.***.254
To już powinnaś wyjaśnić w ZUS.
Komentarz 6:
| 2023-12-10 08:33:26
| 31.***.***.0
Dziękuję za odpowiedź napewno będę prostować sprawę. Wyczytałam Że przy zwolnieniu dyscyplinarnym(odwołałam się do sądu pracy)
Nie przysługuje mi prawo do zasiłku chorobowego i teraz pytanie czy faktycznie tak może być? Nigdy nie byłam w takie sytuacji.
Będę wdzięczna za odpowiedź
Nie przysługuje mi prawo do zasiłku chorobowego i teraz pytanie czy faktycznie tak może być? Nigdy nie byłam w takie sytuacji.
Będę wdzięczna za odpowiedź
Komentarz 7:
| 2023-12-10 09:38:48
| 84.***.***.8
Zwolnienie dyscyplinarne nie ma nic do prawa do zasiłku chorobowego. Ma wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych, bo przysłyguje dopiero po 180 dniach od rejestracji. Jak w danym powiecie bezrobocie jest niskie i zasiłek prztznawany jest tylko na 6 mcy, to nici z zasiłku.
Komentarz 8:
| 2023-12-10 09:43:13
| 84.***.***.8
Może chodzi bardziej o to kiedy powstała niezdolność. Czy w trakcie zatrudnienia, czy po.
Komentarz 9:
| 2023-12-10 09:47:10
| 84.***.***.8
Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
Komentarz 10:
| 2023-12-10 10:22:52
| 31.***.***.0
Dziękuję za odpowiedź, niezdolność powstała po ustaniu zatrudnienia. W zaś 53 wpisałam dzień następny po otrzymaniu wypowiedzenia a nie dzień w którym otrzymałam rozwiązanie dyscyplinarne. I pewnie tu jest błąd.
Po szukaniu informacji o dyscyplinarce wszędzie jest informacja że traci się prawo do zasiłku.
Po szukaniu informacji o dyscyplinarce wszędzie jest informacja że traci się prawo do zasiłku.
Komentarz 11:
| 2023-12-10 12:51:24
| 37.***.***.53
"traci się prawo do zasiłku."
Zasiłku dla bezrobotnych na określony czas.
Wskaż gdzie to czytasz.
"dzień następny po otrzymaniu wypowiedzenia a nie dzień w którym otrzymałam rozwiązanie dyscyplinarne"
A to dwa różne terminy?
Zasiłku dla bezrobotnych na określony czas.
Wskaż gdzie to czytasz.
"dzień następny po otrzymaniu wypowiedzenia a nie dzień w którym otrzymałam rozwiązanie dyscyplinarne"
A to dwa różne terminy?
Komentarz 12:
| 2023-12-10 13:35:06
| 79.***.***.254
Kom. 10 - a choroba się pojawiła ile dni po ustaniu zatrudnienia, w ciągu 14-tu dni ? I trwała co najmniej 30 dni ?
Komentarz 13:
| 2023-12-10 13:51:55
| 194.***.***.131
1. Jak długo byłaś zatrudniona w tej firmie (minimum 30 dni)?
2. Jak w kom. 12?
3. Z-10 złożyłaś i jeżeli tak to czy prawidłowo został on wypisany?
4. Czy zakład pracy złożył druk Z-3? - no tej informacji akurat możesz nie mieć.
Inna sprawa, że ZUS prześlę Ci decyzję z uzasadnieniem. No i tam będzie powód wydania decyzji odmownej.
2. Jak w kom. 12?
3. Z-10 złożyłaś i jeżeli tak to czy prawidłowo został on wypisany?
4. Czy zakład pracy złożył druk Z-3? - no tej informacji akurat możesz nie mieć.
Inna sprawa, że ZUS prześlę Ci decyzję z uzasadnieniem. No i tam będzie powód wydania decyzji odmownej.
Komentarz 14:
| 2023-12-10 15:10:13
| 31.***.***.0
Kom.11 na stronie heydoc po wpisaniu" czy można iść na zwolnienie lekarskie po zwolnieniu dyscyplinarnym
Kom.12 na zwolnieniu jestem od dnia następującego po otrzymaniu dyscyplinarki zwolnienie było na 14 dni i mam kontynuację do końca grudnia.
Kom.13
1.byłam zatrudniona ok roku
2 byłam na drugi dzień po otrzymania zwolnienia dyscyp.
3. Złożyłam z-10 prawidłowo
4. Tego nie wiem
Zgadza się, czekam na decyzję i uzasadnienie.
Kom.12 na zwolnieniu jestem od dnia następującego po otrzymaniu dyscyplinarki zwolnienie było na 14 dni i mam kontynuację do końca grudnia.
Kom.13
1.byłam zatrudniona ok roku
2 byłam na drugi dzień po otrzymania zwolnienia dyscyp.
3. Złożyłam z-10 prawidłowo
4. Tego nie wiem
Zgadza się, czekam na decyzję i uzasadnienie.
Komentarz 15:
| 2023-12-10 16:21:52
| 194.***.***.131
"Jedną z nich jest właśnie zwolnienie dyscyplinarne, jeśli doszło do ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Oznacza to zatem, że nie można iść na zwolnienie lekarskie po zwolnieniu dyscyplinarnym." - Ciekawe na podstawie czego autor wysnuł taki wniosek.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
