30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Rozwiązanie umowy, a urlop wypoczynkowy
Proszę o potwierdzenie czy dobrze myślę.
Pracownik zatrudniony od 01.07.2023 r. do 30.09.2023 r. - należne 7 dni urlopu.
Kolejna umowa od 01.10.2023 r. do 31.12.2023 r. - należne kolejne 7 dni urlopu.
Łącznie 14 dni. Licząc wg miesięcy to wychodzi 6 : 12 x 26= 13 dni. (Liczyłam pracownikowi 14 dni)
Rozwiązanie umowy nastąpi 17.11.2023 r.
To z pierwszej umowy 7 dni urlopu, a z drugiej 5 dni (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia) = łącznie 12 dni (i tyle chce wpisać do świadectwa pracy)
Tylko jak licząc wg miesięcy to wychodzi 11 dni.
Pracownik zatrudniony od 01.07.2023 r. do 30.09.2023 r. - należne 7 dni urlopu.
Kolejna umowa od 01.10.2023 r. do 31.12.2023 r. - należne kolejne 7 dni urlopu.
Łącznie 14 dni. Licząc wg miesięcy to wychodzi 6 : 12 x 26= 13 dni. (Liczyłam pracownikowi 14 dni)
Rozwiązanie umowy nastąpi 17.11.2023 r.
To z pierwszej umowy 7 dni urlopu, a z drugiej 5 dni (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia) = łącznie 12 dni (i tyle chce wpisać do świadectwa pracy)
Tylko jak licząc wg miesięcy to wychodzi 11 dni.
Komentarz 1:
| 2023-11-13 11:13:14
| 178.***.***.198
11 dni należne, jesli nie wykorzystał w wyższym wymiarze u poprzedniego pracodawcy I-VI
Komentarz 2:
| 2023-11-13 11:14:57
| 130.***.***.190
Liczysz cały okres zatrudnienia, a nie oddzielnie z każdej umowy.
Komentarz 3:
| 2023-11-13 11:49:46
| 193.***.***.102
To w świadectwie wpisać 11 dni z całego zatrudnienia..
A w karcie urlopowej z pierwszego stosunku pracy ma 7 dni i z kolejnego 6 dni??
Myślałam, ze skoro są dwa odrębne stosunki pracy to liczę osobno wymiar i dodaję.
A w karcie urlopowej z pierwszego stosunku pracy ma 7 dni i z kolejnego 6 dni??
Myślałam, ze skoro są dwa odrębne stosunki pracy to liczę osobno wymiar i dodaję.
Komentarz 4:
| 2023-11-13 12:21:29
| 193.***.***.102
Czyli w świadectwie pracy jaki i w karcie urlopowej liczę cały okres zatrudnienia, nie rozdzielając na poszczególne umowy?
Komentarz 5:
| 2023-11-13 12:43:33
| 130.***.***.190
No a gdyby pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał więcej urlopu niż powinien to też byś patrzyła tylko na umowę o ciebie i nie zwracała uwagi na to, co było wcześniej? Przecież to analogiczna sytuacja. Patrzysz na to, jaki wymiar urlopu jest należny za cały okres zatrudnienia i ewentualnie pomniejszasz, jeżeli w poprzednim zatrudnieniu wykorzystał ponad limit.
Komentarz 6:
| 2023-11-13 12:49:08
| 176.***.***.111
Urlop naliczasz do każdej umowy oddzielnie.
Przykład - Gofin UIPP nr 17/2022
Pracownik został zatrudniony od 1 maja 2022 r. na trzymiesięczny okres próbny w wymiarze 1/2 etatu, a następnie od 1 sierpnia 2022 r. w tym samym wymiarze na czas określony do 31 lipca 2023 r. Legitymuje się on 15-letnim stażem urlopowym i w bieżącym roku nigdzie wcześniej nie pracował.
Pracownik 1 maja 2022 r. nabył prawo do 4 dni urlopu (26 dni x 1/2 etatu = 13 dni; 3/12 x 13 dni = 3,25 dnia, po zaokrągleniu 4 dni), a 1 sierpnia 2022 r. do 6 dni urlopu (5/12 x 13 dni = 5,41 dnia, po zaokrągleniu 6 dni). Łącznie w 2022 r. wymiar urlopu wyniósł 10 dni (4 dni + 6 dni)
Przykład - Gofin UIPP nr 17/2022
Pracownik został zatrudniony od 1 maja 2022 r. na trzymiesięczny okres próbny w wymiarze 1/2 etatu, a następnie od 1 sierpnia 2022 r. w tym samym wymiarze na czas określony do 31 lipca 2023 r. Legitymuje się on 15-letnim stażem urlopowym i w bieżącym roku nigdzie wcześniej nie pracował.
Pracownik 1 maja 2022 r. nabył prawo do 4 dni urlopu (26 dni x 1/2 etatu = 13 dni; 3/12 x 13 dni = 3,25 dnia, po zaokrągleniu 4 dni), a 1 sierpnia 2022 r. do 6 dni urlopu (5/12 x 13 dni = 5,41 dnia, po zaokrągleniu 6 dni). Łącznie w 2022 r. wymiar urlopu wyniósł 10 dni (4 dni + 6 dni)
Komentarz 7:
| 2023-11-13 13:12:07
| 193.***.***.102
Czyli jak waszym zdaniem jest prawidłowo?
Urlop naliczany do każdej umowy osobno czy łącznie za cały okres zatrudnienia?
Urlop naliczany do każdej umowy osobno czy łącznie za cały okres zatrudnienia?
Komentarz 8:
| 2023-11-13 13:22:25
| 176.***.***.122
Osobno
Komentarz 9:
| 2023-11-13 14:53:19
| 130.***.***.190
Łącznie za cały okres zatrudnienia.
Art. 155(1).
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
Art. 155(1).
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
Komentarz 10:
| 2023-11-13 15:11:11
| 176.***.***.122
Popatrz no - Gofin nr 17/2022 wprowadza w błąd :(
Komentarz 11:
| 2023-11-13 15:13:09
| 130.***.***.190
Była tu już chyba kiedyś długa dyskusja na ten temat :) Chyba tylko oficjalna interpretacja PIP by rozwiała wszelkie wątpliwości.
Komentarz 12:
| 2023-11-13 15:17:39
| 79.***.***.226
Czyli nadal nie jestem pewna czy osobno każdą umowę czy cały okres zatrudnienia.
Kom. 8 robol pisze, że osobno.
Powyżej komentarze, że cały okres zatrudnienia.
Liczyłam osobno.. nie wiem czy dobrze
Kom. 8 robol pisze, że osobno.
Powyżej komentarze, że cały okres zatrudnienia.
Liczyłam osobno.. nie wiem czy dobrze
Komentarz 13:
| 2023-11-13 15:19:10
| 85.***.***.64
Gdyby liczyć osobno każdą umowę to spójrzcie na taki przykład:
Łączny wymiar 26 dni na rok. Pierwsza umowa od 1 stycznia do 31 lipca (7 miesięcy), druga od 1 sierpnia do 31 grudnia (5 miesięcy).
Pierwsza umowa -> 7/12*26 = 15,17 (zaokrąglając w górę 16 dni)
Druga umowa -> 5/12*26 = 10,83 (zaokrąglając w górę 11 dni)
Przecież to by dało razem 27 dni, gdyby liczyć osobno dla każdej umowy, a nie sumarycznie dla całego roku.
Łączny wymiar 26 dni na rok. Pierwsza umowa od 1 stycznia do 31 lipca (7 miesięcy), druga od 1 sierpnia do 31 grudnia (5 miesięcy).
Pierwsza umowa -> 7/12*26 = 15,17 (zaokrąglając w górę 16 dni)
Druga umowa -> 5/12*26 = 10,83 (zaokrąglając w górę 11 dni)
Przecież to by dało razem 27 dni, gdyby liczyć osobno dla każdej umowy, a nie sumarycznie dla całego roku.
Komentarz 14:
| 2023-11-13 15:20:32
| 176.***.***.122
Większość sumuje okresy , ja uważam to za błąd , bo z przepisów wynika ze liczymy z każdej umowy osobno tak jak podaje wyżej Gofin
Licząc razem daje 1 dzień mniej
Licząc razem daje 1 dzień mniej
Komentarz 15:
| 2023-11-13 15:21:42
| 176.***.***.122
# 13
WTEDY stosujemy pomniejszenie , bo nie może przekroczyć wymiaru 26 dni
WTEDY stosujemy pomniejszenie , bo nie może przekroczyć wymiaru 26 dni
Komentarz 16:
| 2023-11-13 15:33:29
| 79.***.***.226
Ustalając urlop liczylam do każdej umowy osobno.
Tak jak pisze robol.
Na lexsie jest odpowiedź na podobne pytanie ale niestety nie mam dostępu aby odczytać.
Może ktoś z was ma dostęp?
Tak jak pisze robol.
Na lexsie jest odpowiedź na podobne pytanie ale niestety nie mam dostępu aby odczytać.
Może ktoś z was ma dostęp?
Komentarz 17:
| 2023-11-13 15:41:20
| 85.***.***.64
Podaj link do tego lexa
Komentarz 18:
| 2023-11-13 16:52:26
| 176.***.***.122
Przykład 4
Pracownik podjął pracę od 1 kwietnia 2021 r. na 3 miesiące. Jest to dla niego kolejna praca w tym roku. Ma już 10-letni okres zatrudnienia. Wcześniej pracował do 31 marca 2021 r. w innej firmie. Poprzedni pracodawca wypłacił mu ekwiwalent za urlop za 2021 r. za 3 miesiące zatrudnienia. Pracownik otrzymał ekwiwalent za 7 dni urlopu (3/12 z 26 dni = 6,5 dnia).
Za 3 miesiące pracy u kolejnego pracodawcy przysługuje mu 3/12 z 26 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 7 dni urlopu, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia (3/12 z 26 dni = 6,5 dnia).
Z lexa
Pracownik podjął pracę od 1 kwietnia 2021 r. na 3 miesiące. Jest to dla niego kolejna praca w tym roku. Ma już 10-letni okres zatrudnienia. Wcześniej pracował do 31 marca 2021 r. w innej firmie. Poprzedni pracodawca wypłacił mu ekwiwalent za urlop za 2021 r. za 3 miesiące zatrudnienia. Pracownik otrzymał ekwiwalent za 7 dni urlopu (3/12 z 26 dni = 6,5 dnia).
Za 3 miesiące pracy u kolejnego pracodawcy przysługuje mu 3/12 z 26 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 7 dni urlopu, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia (3/12 z 26 dni = 6,5 dnia).
Z lexa
Komentarz 19:
| 2023-11-13 17:15:28
| 79.***.***.226
Kom. 18 robol tylko w tym przykładzie są umowy u dwóch różnych pracodawców.
Kom. 17 nie mogę tego znaleźć. Jutro sprawdzę na komputerze w historii i prześlę
Kom. 17 nie mogę tego znaleźć. Jutro sprawdzę na komputerze w historii i prześlę
Komentarz 20:
| 2023-11-13 17:46:00
| 176.***.***.122
Nie ma znaczenia ze u dwóch różnych , urlop liczymy tak samo z każdej umowy osobno
Ograniczyć wymiaru urlopu można tylko na podstawie art. 155.3 § 2 K.p.,
Art. 1553. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 2. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2.
Ograniczyć wymiaru urlopu można tylko na podstawie art. 155.3 § 2 K.p.,
Art. 1553. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 2. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2.
Komentarz 21:
| 2023-11-13 17:49:58
| 79.***.***.226
Kom. 17 Niestety link nie może zostać dodany.
Treść pytania z lexa brzmi ?
Czy w razie zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę wymiar urlopu należy ustalić odrębnie dla każdej umowy?
Jest 21 września 2021 r.
Proszę o wyszukanie i sprawdzenie odpowiedzi oraz skopiowanie i wrzucenie
Treść pytania z lexa brzmi ?
Czy w razie zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę wymiar urlopu należy ustalić odrębnie dla każdej umowy?
Jest 21 września 2021 r.
Proszę o wyszukanie i sprawdzenie odpowiedzi oraz skopiowanie i wrzucenie
Komentarz 22:
| 2023-11-13 17:54:07
| 79.***.***.226
Kom. 20 robol czyli patrząc na moje pytanie pracownikowi przysługuje do każdej umowy trwającej po 3 miesiące 7 dni urlopu wypoczynkowego , z czego były dwie rakie umowy to 14 dni. I biorąc pod uwagę rozwiązanie umowy z dniem 17.11.2023 r. to pracownikowi w świadectwie pracy wpisze 12 dni (7 z pierwszej umowy + 5 z drugiej )..
Komentarz 23:
| 2023-11-13 18:10:17
| 176.***.***.122
O tu masz wyjaśnione , co prawda przykład jest trochę inny, ale ma zastosowywanie u ciebie
http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,81,17869,ustalenie-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego-po-zmianie-pracodawcy.html
Nie wierzysz w # 6 ???? i Gofin
http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,81,17869,ustalenie-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego-po-zmianie-pracodawcy.html
Nie wierzysz w # 6 ???? i Gofin
Komentarz 24:
| 2023-11-13 19:21:05
| 79.***.***.226
Wierzę w Gofin dlatego ustaliłam urlop do każdej umowy osobno. Ale nabrałam nabrałam wątpliwości gdy będę wystawiać świadectwo pracy..ile dni urlopu.
Są różne interpeetacje i boję się kontroli.. jak inspektor pip do tego podejdzie
Są różne interpeetacje i boję się kontroli.. jak inspektor pip do tego podejdzie
Komentarz 25:
| 2023-11-13 20:19:49
| 176.***.***.122
W świadectwie wskazujesz faktyczny wymiar taki jaki wychodzi z wyliczenia , co nie wykorzystał to dostanie ekwiwalent
PIP cię nie zje - :)
PIP cię nie zje - :)
Komentarz 26:
| 2023-11-13 20:36:44
| 79.***.***.226
Czyli w świadectwie wykazuje 12 dni licząc do każdej umowy osob3no tak jak podałam na samym początku ?
Komentarz 27:
| 2023-11-13 20:47:38
| 176.***.***.122
12
Komentarz 28:
| 2023-11-14 10:33:30
| 85.***.***.64
#Komentarz21:
Na leksie odpowiedź na to pytanie sugeruje, że dla każdej umowy trzeba urlop wyznaczyć jednak odrębnie. Tak jak napisał robol.
I teraz sam tu zgłupiałem. Powołują się w tej odpowiedzi na art. 155(1) § 1 pkt 2 k.p. Tam jest mowa o proporcjonalnym wyznaczaniu urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Każda umowa to oddzielny stosunek pracy. Czyli gdy się kończy umowa (nawet jak ma być podpisana kolejna), to trzeba wyznaczyć proporcjonalny wymiar urlopu.
Ale podają tam zwroty tupu "proporcjonalnym do okresu zatrudnienia", a nie do stosunku pracy. Do tej pory byłem przekonany, że jeżeli między umowami nie ma przerwy, to zaliczają się one do jednego okresu zatrudnienia. A tu wychodzi na to, że każda umowa o pracę, to nie tylko nowy stosunek pracy, ale i nowy okres zatrudnienia?
Na leksie odpowiedź na to pytanie sugeruje, że dla każdej umowy trzeba urlop wyznaczyć jednak odrębnie. Tak jak napisał robol.
I teraz sam tu zgłupiałem. Powołują się w tej odpowiedzi na art. 155(1) § 1 pkt 2 k.p. Tam jest mowa o proporcjonalnym wyznaczaniu urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Każda umowa to oddzielny stosunek pracy. Czyli gdy się kończy umowa (nawet jak ma być podpisana kolejna), to trzeba wyznaczyć proporcjonalny wymiar urlopu.
Ale podają tam zwroty tupu "proporcjonalnym do okresu zatrudnienia", a nie do stosunku pracy. Do tej pory byłem przekonany, że jeżeli między umowami nie ma przerwy, to zaliczają się one do jednego okresu zatrudnienia. A tu wychodzi na to, że każda umowa o pracę, to nie tylko nowy stosunek pracy, ale i nowy okres zatrudnienia?
Komentarz 29:
| 2023-11-14 11:03:54
| 193.***.***.102
Właśnie mam dylemat.. Cały czas sugerowałam się, że przy każdej umowie zawierany jest nowy stosunek pracy i kierowałam się aby do każdej umowy liczyć osobno. i tak też zrobiłam. Ale teraz przy zakończeniu zatrudnienai naszły mnie wątpliwości.
Komentarz 30:
| 2023-11-14 13:27:12
| 176.***.***.122
Https://www.portaloswiatowy.pl/urlopy-pracownikow-niepedagogicznych/wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-drugiej-umowie-z-tym-samym-pracodawca-18552.html
Masz wyjaśnienie kiedy można zsumować okres zatrudnienia
Masz wyjaśnienie kiedy można zsumować okres zatrudnienia
Komentarz 31:
| 2023-11-14 13:55:42
| 193.***.***.102
Kom. 30 robol niestety nie mogę odczytać bo treść zablokowana.
Mogę prosić o skopiowanie i napisanie na forum
Mogę prosić o skopiowanie i napisanie na forum
Komentarz 32:
| 2023-11-14 15:12:48
| 176.***.***.122
Poleć znajomemu
Pytanie:Pracownik jest zatrudniony od 1 lipca do 31 października w wymiarze 0,5 etatu. Od 1 listopada zostanie ponownie zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia następnego roku. Czy w tej sytuacji nabędzie on prawo do 7 czy 8 dni urlopu za bieżący rok?
Odpowiedź:Wymiar urlopu należy ustalić odrębnie dla każdej umowy tj. w sumie 8 dni. Możliwe jest jednak ustalenie urlopu dla całego okresu pracy jeżeli trwająca umowa zostanie za porozumieniem stron zmieniona tj. przedłużona do 31 sierpnia. Wówczas wymiar urlopu w bieżącym roku wyniesie 7 dni.
Pytanie:Pracownik jest zatrudniony od 1 lipca do 31 października w wymiarze 0,5 etatu. Od 1 listopada zostanie ponownie zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia następnego roku. Czy w tej sytuacji nabędzie on prawo do 7 czy 8 dni urlopu za bieżący rok?
Odpowiedź:Wymiar urlopu należy ustalić odrębnie dla każdej umowy tj. w sumie 8 dni. Możliwe jest jednak ustalenie urlopu dla całego okresu pracy jeżeli trwająca umowa zostanie za porozumieniem stron zmieniona tj. przedłużona do 31 sierpnia. Wówczas wymiar urlopu w bieżącym roku wyniesie 7 dni.
Komentarz 33:
| 2023-11-14 15:35:34
| 176.***.***.122
Procedura ustalania wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego
Aby ustalić ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w danym roku kalendarzowym:
KROK 1
Sprawdź, czy pracownik ma prawo do 20 czy 26 dni urlopu w skali roku.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu: 26 dni.
KROK 2
Ustal roczny wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pamiętaj, by niepełny dzień urlopu zaokrąglić w górę do pełnego dnia.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu: 26 dni x 0,5 etatu = 13 dni.
KROK 3
stal wymiar urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, biorąc za podstawę wymiar ustalony w kroku 2. Pamiętaj, by niepełny miesiąc kalendarzowy zatrudnienia zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrąglić w górę do pełnego dnia.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu:
a) Za okres od 27 lipca do 31 października (4 miesiące): 13:12x4 = 5 dni b) Za okres od 1 listopada do 31 grudnia (2 miesiące) 13:12x2= 3 dni RAZEM: 8 dni.
Aby ustalić ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w danym roku kalendarzowym:
KROK 1
Sprawdź, czy pracownik ma prawo do 20 czy 26 dni urlopu w skali roku.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu: 26 dni.
KROK 2
Ustal roczny wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pamiętaj, by niepełny dzień urlopu zaokrąglić w górę do pełnego dnia.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu: 26 dni x 0,5 etatu = 13 dni.
KROK 3
stal wymiar urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, biorąc za podstawę wymiar ustalony w kroku 2. Pamiętaj, by niepełny miesiąc kalendarzowy zatrudnienia zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrąglić w górę do pełnego dnia.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu:
a) Za okres od 27 lipca do 31 października (4 miesiące): 13:12x4 = 5 dni b) Za okres od 1 listopada do 31 grudnia (2 miesiące) 13:12x2= 3 dni RAZEM: 8 dni.
Komentarz 34:
| 2023-11-14 15:36:47
| 176.***.***.122
Lepiej przedłużyć umowę niż zawierać kolejną
Gdyby jednak trwającą umowę zmienić za porozumieniem stron poprzez zmianę czasu jej trwania zamiast zawierać kolejną umowę o pracę, obliczenia byłyby inne. Nie trzeba by dwukrotnie zaokrąglać w górę niepełnego dnia urlopu do pełnego dnia. Tj. za okres zatrudnienia od lipca do grudnia br. pracownik nabyłby prawo do urlopu w wymiarze 13:12x6= 7 dni.
Gdyby jednak trwającą umowę zmienić za porozumieniem stron poprzez zmianę czasu jej trwania zamiast zawierać kolejną umowę o pracę, obliczenia byłyby inne. Nie trzeba by dwukrotnie zaokrąglać w górę niepełnego dnia urlopu do pełnego dnia. Tj. za okres zatrudnienia od lipca do grudnia br. pracownik nabyłby prawo do urlopu w wymiarze 13:12x6= 7 dni.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu