ARCHIWALNY TEMAT FORUM
NN a dyscyplinarka
Mam pytanie pracownik ma NN 13.10.2023, 20.10.2023, dziś też nie pojawił się w pracy. Pracuje od 02.10.2023. Wyślemy mu dziś dycyplinarkę, tylko, że przed chwilą zadzownił, że skręcił rękę. Dycyplinarka rozumiem może dotyczyć NN za 13 i 20.10.2023, nawet jeśli wpłynie L4 od dziś/
Komentarz 1:
| 2023-10-24 09:57:04
| 80.***.***.29
Poczekaj jeszcze
Komentarz 2:
| 2023-10-24 10:00:04
| 80.***.***.29
Nie było go 13.10. , wrócił do pracy 16.10. i co wtedy? rozmawiałaś z nim?
Komentarz 3:
| 2023-10-24 10:01:49
| 109.***.***.166
Tak, nie miał nr tel do firmy jak twierdził, żeby poinfomować że go nie będzie, tak samo 20.10.2023
Komentarz 4:
| 2023-10-24 10:02:54
| 80.***.***.29
I co? udzieliłaś mu nagany/upomnienia ?
Komentarz 5:
| 2023-10-24 10:06:51
| 109.***.***.174
Nie zdążyliśmy, nie było szefa do podjęcia decyzji.
Czy prawnie dziś możemy wysłać dysycyplinarkę za NN 13 i 20? Nawet jak pójdzie na L4 to przejmie go ZUS po okresie wyczekiwania. Pracownik to straszny ściemniacz.
Czy prawnie dziś możemy wysłać dysycyplinarkę za NN 13 i 20? Nawet jak pójdzie na L4 to przejmie go ZUS po okresie wyczekiwania. Pracownik to straszny ściemniacz.
Komentarz 6:
| 2023-10-24 10:07:28
| 80.***.***.29
MOŻECIE
Komentarz 7:
| 2023-10-24 10:07:36
| 109.***.***.174
A jakbyśmy udzielili nagany, to raczej nie można 2 razy karać za to samo przewinienie. Dlatego wybieramy dysycyplinarkę.
Komentarz 8:
| 2023-10-24 10:08:41
| 109.***.***.53
Dziękuję za upewnienie :)
Komentarz 9:
| 2023-10-24 10:08:50
| 80.***.***.29
;)
Komentarz 10:
| 2023-10-24 12:12:20
| 77.***.***.39
Sprawa do uwalenia przed Sądem pracy. Idę o zakład, że Sąd stwierdzi, że nie możecie dać dyscyplinarki, skoro akta osobowe pracownika są czyste.
Skoro jak piszesz "Pracownik to straszny ściemniacz", zapewne poleci zaraz do sądu.
Skoro jak piszesz "Pracownik to straszny ściemniacz", zapewne poleci zaraz do sądu.
Komentarz 11:
| 2023-10-24 12:14:06
| 80.***.***.29
A co mają akta do jego nieobecności i nieusprawiedliwienia?
Komentarz 12:
| 2023-10-24 12:20:38
| 77.***.***.39
To że jest gradacja kar. Wiele sądów (uwierz mi, znam to z praktyki) przywraca do pracy zwolnionych dyscyplinarnie uważając, że dyscyplinarka to za surowa kara. Skoro w aktach brak jest wzmianek o upomnieniach, naganach itp - to sąd uważa, że jest to wzorowy pracownik.
Nie twierdzę, że tak będzie i w tym przypadku, ale na zwolnienie dyscyplinarne z "czystymi" aktami należy sobie zasłużyć.
Nie twierdzę, że tak będzie i w tym przypadku, ale na zwolnienie dyscyplinarne z "czystymi" aktami należy sobie zasłużyć.
Komentarz 13:
| 2023-10-24 12:24:09
| 80.***.***.29
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy (choćby obejmowała jeden dzień) stanowi zatem ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego względu może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (tj. bez wypowiedzenia winy pracownika - art. 52 § 1 pkt 1 kp).
Komentarz 14:
| 2023-10-24 12:28:03
| 77.***.***.39
Może być. Nie zaprzeczam. Ale kluczowe słowo "może" będzie podlegać ewentualnej interpretacji Sądu.
Znam wiele wyroków przywracających do pracy zawodowych leserów i bumelantów z błahego powodu braku wcześniejszych nagan i upomnień.
Znam wiele wyroków przywracających do pracy zawodowych leserów i bumelantów z błahego powodu braku wcześniejszych nagan i upomnień.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu