> na wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron - nie ma czegoś takiego. Wypowiedzenie to nie jest porozumienie. Jest albo wypowiedzenie umowy z zachowaniem lub nie okresu wypowiedzenia albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Żeby mieć 2 tyg wypowiedzenia nie możesz być zatrudniona krócej niż 6 miesięcy, licząc włącznie z okresem wypowiedzenia. Bez dokładnych dat umów trudno powiedzieć coś więcej.
> od czerwca do października przysługuje mi 11 dni urlopu - a jak to wyliczyłaś? Pracowałaś już kiedyś wczesniej na um. o prace?
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wypowiedzenie UP
Witam. W czerwcu rozpoczęłam pracę u nowego pracodawcy, pierwsza umowa była na okres próbny 3 miesiące. Od września podpisałam kolejną umowę na okres 3 lat, pracodawca przez pierwsze 3 miesiące wypłacał m mniejsze wynagrodzenie o ok.200 zł mniej niż miałam ustalone na podpisanej umowie. Pracodawca obiecał mi ponowne przeliczenie wynagrodzenia za ten okres i wypłacenie wyrównania, do tej pory tego nie zrobił. Aktualnie poszukuję innej pracy także ze względu na atmosferę panującą w pracy. Czy jeśli złożyłabym wypowiedzenie umowy o pracę pracodawca ma prawo nie zgodzić się na moje odejście teraz lub np za pół roku jeśli znalazłabym inną pracę? Wiem że na wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron owszem ma prawo się nie zgodzić. Z moich wyliczeń wynika, że od czerwca do października przysługuje mi 11 dni urlopu i 2 tygodnie wypowiedzenia jeśli nie przepracuję pół roku u danego pracodawcy. Jak najskuteczniej oraz najlepiej bez problemowo rozwiązać ewentualnie tą umowę
Komentarz 1:
| 2023-10-11 01:03:30
| 78.***.***.21
Komentarz 2:
| 2023-10-11 01:05:29
| 78.***.***.21
> coś mi tu nie wyszło - Żeby mieć 2 tyg wypowiedzenia nie możesz być zatrudniona krócej niż 6 miesięcy, - miało być Żeby mieć 2 tyg wypowiedzenia zatrudnienie musi być krócej niż 6 miesięcy,
Komentarz 3:
| 2023-10-11 05:48:43
| 78.***.***.83
Pracuje tutaj od 05.06.2023 do teraz. Tak pracowałam już na umowie o pracę kilkukrotnie, przysługuje mi wymiar 26 dni urlopu rocznie.
Komentarz 4:
| 2023-10-11 07:21:28
| 178.***.***.190
Jesli pracujesz od 5.06 u tego pracodawcy, to masz jeszcze 2 tygodnie okresu wypowiedzenia umowy na czas okreslony
Komentarz 5:
| 2023-10-11 07:22:18
| 178.***.***.190
Złożone w tym tygodniu, rozwiązanie umowy nastąpi 28.10
Komentarz 6:
| 2023-10-11 07:23:18
| 178.***.***.190
Za okres VI-X należne 11 dni urlopu wyp., jesli wcześniej I-VI nie wykorzystano u innego pracodawcy w wyższym wymiarze
Komentarz 7:
| 2023-10-11 07:41:43
| 5.***.***.82
Dziękuję. A czy jeśli złożyłbym wypowiedzenie czy pracodawca ma prawo odmówić mi podpisania takiego wypowiedzenia lub może określić mi termin odejścia
Komentarz 8:
| 2023-10-11 07:43:02
| 130.***.***.190
Nie może, wypowiedzenie to czynność jednostronna - ma obowiązek przyjąć.
Komentarz 9:
| 2023-10-11 07:43:56
| 178.***.***.190
> 7
jak w kom 8
składasz wypowiedzenie, a pracodawca nie ma nic do powiedzenia
jak w kom 8
składasz wypowiedzenie, a pracodawca nie ma nic do powiedzenia
Komentarz 10:
| 2023-10-11 12:38:42
| 213.***.***.149
7> złozenie wypowiedzenia nie wymaga żadnego podpisu pracodawcy ani jego zgody czy ustalenia terminu, to jest czynnośc jednostronna, a umowa konczy sie zgodnie z terminem wypowiedzenia z KP, a nie z inna datą.
Komentarz 11:
| 2023-10-11 20:36:20
| 78.***.***.83
Czy w wypowiedzeniu muszę podać powód odejścia,czy wystarczy napisać tylko wypowiedzenie umowy i datę wypowiedzenia
Komentarz 12:
| 2023-10-11 21:04:53
| 31.***.***.183
11> powód musi podawac pracodawca, a nie pracownik, no chyba, że jest to dyscyplinarka dla pracodawcy, tj. rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. brak wypłaty wynagrodzenia) to wtedy musi podać - art. 55 kp
https://przepisy.gofin.pl/przepisy,3,9,9,212,398362,20230731,art-52-55-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html
Wystarczy wypowiedzenie z bieżącą datą w dwóch egzemplarzach - jeden zostawiasz w firmie, drugi dla ciebie, tylko przypilnuj, żeby ktoś wpisał datę otrzymania wypowiedzenia albo datownik. Dlatego najlepiej składać w sekretariacie i od razu brać potwierdzenie złożenia pisma.
https://przepisy.gofin.pl/przepisy,3,9,9,212,398362,20230731,art-52-55-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html
Wystarczy wypowiedzenie z bieżącą datą w dwóch egzemplarzach - jeden zostawiasz w firmie, drugi dla ciebie, tylko przypilnuj, żeby ktoś wpisał datę otrzymania wypowiedzenia albo datownik. Dlatego najlepiej składać w sekretariacie i od razu brać potwierdzenie złożenia pisma.
Komentarz 13:
| 2023-10-11 21:07:09
| 31.***.***.183
Okres wypowiedzenia 2 tyg. zawsze liczy się od najbliższej niedzieli po złożeniu wypowiedz., więc jeśli złożysz wypow. do soboty 14/10 włącznie (o ile w sob. pracujecie) to umowa zakończy się za 2 tyg. w sob. 28/10
Komentarz 14:
| 2023-10-11 22:14:06
| 194.***.***.131
"przez pierwsze 3 miesiące wypłacał m mniejsze wynagrodzenie o ok.200 zł mniej niż miałam ustalone na podpisanej umowie. Pracodawca obiecał mi ponowne przeliczenie wynagrodzenia za ten okres i wypłacenie wyrównania, do tej pory tego nie zrobił. " - Możesz rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia jeżeli pracodawca nie wypłaca Ci pełnego wynagrodzenia.
Komentarz 15:
| 2023-10-11 22:15:34
| 194.***.***.131
Art. 55.§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
