ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zmiana stopnia niepełnosprawności, co z wynagrodzeniem?
Pracownikowi zmieniono stopień niepełnosprawności i z kodu 01 10 01 "przeszedł" na 01 10 02. Jest cały czas na chorobowym/zasiłku. Pytanie mam ile mam mu naliczać tego zasiłku, bo teoretycznie dla kodu 011002 podlega pod kalendarz 7 godzinny, wcześniej miał 8 godzin w karcie pracy. I w sumie dostanie mniejsze wynagrodzenie, czy prawidłowo interpretuję?
Komentarz 1:
| 2023-09-28 12:12:19
| 83.***.***.153
Wynagrodzenie powinno pozostać bez zmian.
Komentarz 2:
| 2023-09-28 12:14:34
| 213.***.***.95
Źle. zmiana czasu pracy z 8 na 7 nie może powodować u pracownika spadku wynagrodzenia. Poza tym wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek wypłaca się na dni a nie na godziny.
Komentarz 3:
| 2023-09-28 12:22:03
| 77.***.***.236
Dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym NORMA czasu pracy wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Sztywno.
Dla niego to pełen etat.
I skoro tak, nie masz podstawy do obniżania mu wynagrodzenia.
Tu poczytaj, bo chyba nie masz wiedzy o pracujących osobach z niepełnosprawnością:
https://mywspieramy.org/porady/czas-pracy-osoby-niepelnosprawnej/
Dla niego to pełen etat.
I skoro tak, nie masz podstawy do obniżania mu wynagrodzenia.
Tu poczytaj, bo chyba nie masz wiedzy o pracujących osobach z niepełnosprawnością:
https://mywspieramy.org/porady/czas-pracy-osoby-niepelnosprawnej/
Komentarz 4:
| 2023-09-28 12:32:22
| 178.***.***.150
WW pracownik ma stawkę godzinową. Jak to w takim razie zrobić, proszę o podpowiedź. Tak nie ma wiedzy o pracujących z niepełnosprawnością, ale to pierwsza taka sytuacja- jedyny pracownik.
Komentarz 5:
| 2023-09-28 12:38:39
| 178.***.***.150
Tak, wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek wypłaca się na dni, a nie na godziny. To to jest dla mnie zrozumiałe i jasne.
Komentarz 6:
| 2023-09-28 12:39:08
| 178.***.***.150
Dzięki. Dziękuję też za podesłany link. :-)
Komentarz 7:
| 2023-09-28 12:39:50
| 77.***.***.236
No, przecież to nie wyrzut.
Nikt nie oczekuje od nas wszechstronnej wiedzy, ważne, żeby wiedzieć, gdzie szukać:)
O ustalaniu stawki godzinowej dla niepełnosprawnego popatrz tu:
https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,272523,podwyzszenie-wynagrodzenia-pracownika-ktoremu-przyznano.html
Nikt nie oczekuje od nas wszechstronnej wiedzy, ważne, żeby wiedzieć, gdzie szukać:)
O ustalaniu stawki godzinowej dla niepełnosprawnego popatrz tu:
https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,272523,podwyzszenie-wynagrodzenia-pracownika-ktoremu-przyznano.html
Komentarz 8:
| 2023-09-28 12:52:20
| 178.***.***.150
Nie, nie, spokojnie, ja nie z tych tak wrażliwych, ale dziękuję raz jeszcze :-)
Na forum zawsze można znaleźć pomoc i potrzebne informacje, a w mniejszych firmach to człowiek od wielu rzeczy jest ;-) i trzeba się czasami "doszkolić" :-)
Na forum zawsze można znaleźć pomoc i potrzebne informacje, a w mniejszych firmach to człowiek od wielu rzeczy jest ;-) i trzeba się czasami "doszkolić" :-)
Komentarz 9:
| 2023-09-28 13:04:58
| 77.***.***.236
No uff, bo już bałam się, że weźmiesz coś do siebie.
Czasem szybciej pisze niż myślę, a najgorsze jest to, że nie czytam tego, co napiszę.
Uff jeszcze raz.
:)
Czasem szybciej pisze niż myślę, a najgorsze jest to, że nie czytam tego, co napiszę.
Uff jeszcze raz.
:)
Komentarz 10:
| 2023-09-28 13:43:22
| 178.***.***.150
Https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,272523,podwyzszenie-wynagrodzenia-pracownika-ktoremu-przyznano.html
Artykuł dla mnie pisany ;-)
Artykuł dla mnie pisany ;-)
Komentarz 11:
| 2023-09-29 08:36:26
| 83.***.***.153
Teraz tak sobie pomyślałam, że gdyby pracownik niepełnosprawny byłby wynagradzany godzinową stawką, to otrzymałby i tak niższe wynagrodzenie niż pracownik pełnosprawny, jeśli porównałoby się wynagrodzenie przy tej samej stawce za godzinę.
Komentarz 12:
| 2023-09-29 08:39:04
| 213.***.***.95
Gdyby był wynagradzany godzinowo to w momencie przejścia z 8 na 7 godzin trzeba mu podwyższyć stawkę godzinową proporcjonalnie - czyli dalej tyle samo zarabia
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu