Uwaga: Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zatrudnienie 2006 i dalej a RP-7
Pracownik ur. 1964 r., zatrudniony od 2006 do 2015.
Czy mam obowiązek wystawienia mu RP-7?
Czy mam obowiązek wystawienia mu RP-7?
Komentarz 1:
| 2023-09-27 11:15:33
| 80.***.***.29
Zależy do czego MU to potrzebne
Komentarz 2:
| 2023-09-27 11:16:09
| 109.***.***.34
To do renty?
Komentarz 3:
| 2023-09-27 11:16:13
| 37.***.***.97
Zawsze jest obowiązek, pracownik potrzebuje więc wystawiasz.
Skąd opór?
Skąd opór?
Komentarz 4:
| 2023-09-27 11:18:36
| 37.***.***.97
Pracodawca zobowiązany jest to zrobić, gdy pracownik zamierza ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy lub o emeryturę w związku z ukończeniem wymaganego wieku do końca 2014 r., a także w KAŻDYM przypadku, gdy pracownik tego zażąda.
Komentarz 5:
| 2023-09-27 11:18:54
| 79.***.***.21
Do emerytury, pracownik - kobieta osiąga wiek emerytalny.
Opór stąd, że jeśli te dane są w ZUSie i nie ma obowiązku, to po prostu szkoda mi na to czasu, bo nie mam programu który wygeneruje takie zestawienie.
Opór stąd, że jeśli te dane są w ZUSie i nie ma obowiązku, to po prostu szkoda mi na to czasu, bo nie mam programu który wygeneruje takie zestawienie.
Komentarz 6:
| 2023-09-27 11:19:43
| 80.***.***.29
Do emerytury NIE wystawiamy
Komentarz 7:
| 2023-09-27 11:24:59
| 109.***.***.34
Mam odmienne zdanie. Pracodawca ma wystawić dokumenty NIEZBĘDNE do ustalenia przez ZUS świadczeń rentowych lub emerytalnych.
Do emerytury ERP-7 po 1997 roku nie jest dokumentem niezbędnym do wyliczenie powszechnej emerytury.
Do emerytury ERP-7 po 1997 roku nie jest dokumentem niezbędnym do wyliczenie powszechnej emerytury.
Komentarz 8:
| 2023-09-27 11:25:36
| 109.***.***.34
To było do kom.4
Komentarz 9:
| 2023-09-27 11:59:23
| 37.***.***.97
Kom.7
"Zgodnie z art. 217 § 3 Kodeksu postępowania administracyjnego zaświadczenie Rp7 powinno być wydane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 7 dni. Pracodawca, który wbrew powyższemu obowiązkowi nie wyda dokumentu Rp-7 we wskazanym w kodeksie terminie, może zostać zmuszony do tego przez sąd."
"Zgodnie z art. 217 § 3 Kodeksu postępowania administracyjnego zaświadczenie Rp7 powinno być wydane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 7 dni. Pracodawca, który wbrew powyższemu obowiązkowi nie wyda dokumentu Rp-7 we wskazanym w kodeksie terminie, może zostać zmuszony do tego przez sąd."
Komentarz 10:
| 2023-09-27 12:05:28
| 109.***.***.34
Ale "normalny "pracodawca nie podlega pod kpa
Komentarz 11:
| 2023-09-27 13:49:27
| 37.***.***.97
Powiedz to w sądzie.
Komentarz 12:
| 2023-09-27 14:28:23
| 95.***.***.249
W jakim sądzie, nie przesadzaj. Ta pani dopiero w 2024 ukończy 60 lat i pewnie nie wie, że do emerytury za te lata pracy nie jest potrzebne Rp-7.
Komentarz 13:
| 2023-09-27 15:03:28
| 37.***.***.97
A gdzie tu widzisz przesadę?
Sąd w razie czego uświadomi pracodawcę, że to jego psi obowiązek wystawić na żądanie i nic pracodawcy do tego w jakim celu.
Sąd w razie czego uświadomi pracodawcę, że to jego psi obowiązek wystawić na żądanie i nic pracodawcy do tego w jakim celu.
Komentarz 14:
| 2023-09-27 16:27:22
| 95.***.***.249
Noo, już to widzę jak pracownica idzie do sądu, bo pracodawca mówi, że jej niepotrzebne jest Rp-7 i nie wystawi /z różnych powodów/.
Komentarz 15:
| 2023-09-27 22:53:58
| 37.***.***.97
Żebyś się nie zdziwiła
Komentarz 16:
| 2023-09-29 10:10:20
| 31.***.***.234
Czy czasem nie jest tak, że ZUS wylicza rentę i emeryturę biorąc pod uwagę daty, za jaki okres było wypłacone wynagrodzenie, a nie kiedy było wypłacone (w ujęciu rocznym)?
W ERP-7 uwzględnia się wynagrodzenia w latach, za które było należne, a nie kiedy było wypłacone. A zatem inaczej niż w RCA. Dopiero od 1 stycznia 2019 obowiązują druki RPA, które pozwalają ZUS-owi przyporządkować wynagrodzenie do poszczególnych lat. Z samego RCA nie można tego oszacować.
W przypadku zatrudnienia w latach od 2006 do 2015, zakładając że nie były składane raporty RIA, nie będzie możliwe w takim przypadku prawidłowe naliczenie emerytury przez ZUS. Potrzebny będzie do tego druk ERP-7 wystawiony przez pracodawcę.
Nie wiem, jakie problemy robi ZUS w przypadku braku dostarczenia przez pracownika tego druku. Teoretycznie można byłoby jednak uznać, że pracownik słusznie mógłby się czuć poszkodowany przez to, że pracodawca odmówił mu wystawienia druku ERP-7. A to jak najbardziej sprawa do sądu.
W ERP-7 uwzględnia się wynagrodzenia w latach, za które było należne, a nie kiedy było wypłacone. A zatem inaczej niż w RCA. Dopiero od 1 stycznia 2019 obowiązują druki RPA, które pozwalają ZUS-owi przyporządkować wynagrodzenie do poszczególnych lat. Z samego RCA nie można tego oszacować.
W przypadku zatrudnienia w latach od 2006 do 2015, zakładając że nie były składane raporty RIA, nie będzie możliwe w takim przypadku prawidłowe naliczenie emerytury przez ZUS. Potrzebny będzie do tego druk ERP-7 wystawiony przez pracodawcę.
Nie wiem, jakie problemy robi ZUS w przypadku braku dostarczenia przez pracownika tego druku. Teoretycznie można byłoby jednak uznać, że pracownik słusznie mógłby się czuć poszkodowany przez to, że pracodawca odmówił mu wystawienia druku ERP-7. A to jak najbardziej sprawa do sądu.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu