§ 12. 1. Pracodawca, u którego jest organizowana praktyka zawodowa uczniów, może zwolnić częściowo lub całkowicie opiekuna praktyk zawodowych od świadczenia pracy wynikającej z umowy o pracę ze względu na specyfikę działalności prowadzonej przez pracodawcę lub liczbę uczniów odbywających praktykę zawodową. Za czas częściowego lub całkowitego zwolnienia od świadczenia pracy opiekunowi praktyk zawodowych przysługuje wynagrodzenie miesięczne obliczone jak za urlop wypoczynkowy.
2. W przypadku gdy opiekun praktyk zawodowych nie został zwolniony od świadczenia pracy, pracodawca ustala i wypłaca opiekunowi praktyk zawodowych dodatek szkoleniowy w wysokości nie niższej niż 10% przeciętnego wynagrodzenia.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Jak policzyć dodatek dla instruktora praktycznej nauki zawodu w zakładzie
Od września mamy u nas w firmie uczniów z zawodówki, którzy mają dwa razy w tygodniu praktyki.
2 dni * 5godzin=10godzin na tydzień. Musze wypłacić dodatek szkoleniowy dla instruktora praktycznej nauki zawodu. To kierownik, który ma za zadanie zając się tymi uczniami. W tym miesiące uczniowie będą 8 razy czy łącznie 40godzin. Jak policzyć taki dodatek. Nigdy tego nie robiłam. Nie mam pojęcia o Karcie Nauczyciela. W umowie ze szkołą jest napisane że mam mu płacić co miesiąc i że mam się opierać na wynagrodzeniu krótko mówiąc publikowanym w GUS i sprawdziłam że wynosi ono 6965,94zł.
Nie wiem czy dobrze liczę.... 6965,94*10%(bo tyle podobno musi wynieść minimalnie)=696,59/2(bo praktyki trwają 10godzin na tydzień a nauczyciele mają 20 godzin na tydzień, czyli przeliczam jak za 1/2etatu)=348,30.
Dobrze myślę? Pomocy
2 dni * 5godzin=10godzin na tydzień. Musze wypłacić dodatek szkoleniowy dla instruktora praktycznej nauki zawodu. To kierownik, który ma za zadanie zając się tymi uczniami. W tym miesiące uczniowie będą 8 razy czy łącznie 40godzin. Jak policzyć taki dodatek. Nigdy tego nie robiłam. Nie mam pojęcia o Karcie Nauczyciela. W umowie ze szkołą jest napisane że mam mu płacić co miesiąc i że mam się opierać na wynagrodzeniu krótko mówiąc publikowanym w GUS i sprawdziłam że wynosi ono 6965,94zł.
Nie wiem czy dobrze liczę.... 6965,94*10%(bo tyle podobno musi wynieść minimalnie)=696,59/2(bo praktyki trwają 10godzin na tydzień a nauczyciele mają 20 godzin na tydzień, czyli przeliczam jak za 1/2etatu)=348,30.
Dobrze myślę? Pomocy
Komentarz 1:
| 2023-09-22 09:39:27
| 176.***.***.122
Komentarz 2:
| 2023-09-22 09:40:59
| 176.***.***.122
Nauczycieli w to nie mieszaj
Komentarz 3:
| 2023-09-22 09:47:39
| 83.***.***.161
Szkoła w umowie powołuje się na Kartę nauczyciela i że to wynagrodzenie obliczane jest "proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia wyznaczonego jako tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych ( dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych wynosi 20 godzin)" . Umowa zawiera zapisy że uczniowie mają 10godzin tygodniowio tych praktyk u nas. Czyli aj to tak rozumiem, że 10/20=1/2
Komentarz 4:
| 2023-09-22 10:03:06
| 176.***.***.122
Co mas szkoła do twojego pracownika ?
przepis nie wskazuje ze to ma być obniżane do wymiaru etatu
przepis nie wskazuje ze to ma być obniżane do wymiaru etatu
Komentarz 5:
| 2023-09-22 10:15:58
| 176.***.***.122
Kierownik będzie zwolniony ze świadczenia pracy ? chyba nie
Komentarz 6:
| 2023-09-22 10:18:49
| 83.***.***.161
Takie zapisy mam w załączniku do umowy ze szkołą na temat "Szczegółowe zasady refundacji zajęć praktycznych organizowanych na zasadach kształcenia dualnego" czyli krótko... szkoła zrefunduje mi dodatek szkoleniowy do minimalnej wysokości wynikającej z przepisów. Mój szef nie chce wydać więcej, więc mam zapłacić tyle ile zrefunduje szkoła. Tylko ja nie bardzo rozumiem czy mam liczyć 696,54 czy połowę tego. Właśnie z uwagi na cytowany z umowy zapis w komentarzu 3.
Znalazłam artykuł z 2017r że w jakiejś sprawie Sąd określił że nie ma znaczenia wymiar godzin. Należy się te 10% wynagrodzenia z GUS za miesiąc i już, bo tak mówią przepisy.
No i mam galimatias w głowie.
Znalazłam artykuł z 2017r że w jakiejś sprawie Sąd określił że nie ma znaczenia wymiar godzin. Należy się te 10% wynagrodzenia z GUS za miesiąc i już, bo tak mówią przepisy.
No i mam galimatias w głowie.
Komentarz 7:
| 2023-09-22 10:19:29
| 83.***.***.161
Kierownik nie będzie zwolniony ze świadczenia pracy.
Komentarz 8:
| 2023-09-22 10:25:06
| 176.***.***.122
Wypłata dodatku jest uzależniona od zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w związku z opieką nad uczniami odbywającymi praktykę zawodową. W przypadku takiego zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dodatek może nie przysługiwać, to jest decyzja pracodawcy.
Ja uwazam ,ze powinien otrzymać cały
Ja uwazam ,ze powinien otrzymać cały
Komentarz 9:
| 2023-09-22 11:07:44
| 83.***.***.183
Czy to ma być 10% z tego kwartału??
Komentarz 10:
| 2023-09-22 11:14:40
| 83.***.***.161
Dokładnie to chodzi o: przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego ogłaszanego przez Prezesa GUS.
Obecnie wynosi z Iv kw. 2022 - 6965,94zł
Obecnie wynosi z Iv kw. 2022 - 6965,94zł
Komentarz 11:
| 2023-09-22 11:17:00
| 83.***.***.183
Dziękuje, znalazłam juz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
