ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Dyscyplinarka a zwolnienie lekarskie wstecz
Pracownik nieobecny od 13.09 do 19.09.2023, kierownik 18.09 kontaktował się z nim, twierdził że miał zwolnienie lekarskie. Zwolnienie nie wpłynęło więc 20.09 po przyjsciu do pracy otrzymał zwolnienie dyscyplinarne w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością. Tego samego dnia po 16 wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres nieusprawiedliwionej nieobecności. Co dalej z wypowiedzeniem? Czy jest skuteczne?
Komentarz 1:
| 2023-09-21 10:23:52
| 80.***.***.29
Do kosza-NIE jest skuteczne
Komentarz 2:
| 2023-09-21 10:26:25
| 213.***.***.82
Mogę prosić o pomoc w jaki sposób rozwiązać to papierowo?
Komentarz 3:
| 2023-09-21 10:27:32
| 80.***.***.29
NO jak - pisz pismo,że wycofujesz...................albo pracownik swój papier oddaj =zniszczarka
Komentarz 4:
| 2023-09-21 10:28:14
| 178.***.***.181
Jesli otrzymał to skuteczne jest, ale wadliwe
w zw. z uspraw. nieobecności powinno się jest wycofać , jesli nie chce miec sprawy w sądzie
w zw. z uspraw. nieobecności powinno się jest wycofać , jesli nie chce miec sprawy w sądzie
Komentarz 5:
| 2023-09-21 10:28:47
| 195.***.***.226
Zwolnienie można wystawić do 3 dni wstecz. masz datę wystawienia i datę obowiązywania od... Sprawdź i jeżeli wszystko ok, to , jak w kom. 1.
Komentarz 6:
| 2023-09-21 10:29:58
| 80.***.***.29
Kom 5- to lekarz wystawia i ZUS weryfikuje a nie pracodawca
Komentarz 7:
| 2023-09-21 10:31:34
| 77.***.***.236
Zabrać mu i porwać, jak się da.
Jak się nie da - musisz pamiętać o kilku zasadach:
1.jednostronne wycofanie się z dyscyplinarki jest możliwe jedynie wtedy, gdy decyzja o tym dojdzie do drugiej strony jeszcze przed dostarczeniem pisma o zwolnieniu lub razem z tym pismem.
2.Pracodawca może wycofać dyscyplinarne zwolnienie z pracy ale tylko za zgodą pracownika. Więc - pisemko wyjaśniające okoliczności i prośba o zgodę na cofnięcie.
Jak się nie da - musisz pamiętać o kilku zasadach:
1.jednostronne wycofanie się z dyscyplinarki jest możliwe jedynie wtedy, gdy decyzja o tym dojdzie do drugiej strony jeszcze przed dostarczeniem pisma o zwolnieniu lub razem z tym pismem.
2.Pracodawca może wycofać dyscyplinarne zwolnienie z pracy ale tylko za zgodą pracownika. Więc - pisemko wyjaśniające okoliczności i prośba o zgodę na cofnięcie.
Komentarz 8:
| 2023-09-21 10:32:01
| 194.***.***.131
Kom. 3
Do 3 dni wstecz od dnia badania, a na zwolnieniu lekarskim nigdzie nie ma podanego dnia badania. No i nie jest powiedziane, że zwolnienie lekarskie musi być wystawione w dniu badania, bo może być wystawione później.
Do 3 dni wstecz od dnia badania, a na zwolnieniu lekarskim nigdzie nie ma podanego dnia badania. No i nie jest powiedziane, że zwolnienie lekarskie musi być wystawione w dniu badania, bo może być wystawione później.
Komentarz 9:
| 2023-09-21 10:32:25
| 37.***.***.178
Pracownik powinien poinformować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w terminie 2 dni
sam brak powiadomienia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - brak zla jest dodatkową przyczyną jako nn
tu rozwiązanie jest skuteczne - nic do kosza,
musicie uzyskać zgodę pracownika na wycofanie decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w związku z otrzymaniem zla na dany okres
sam brak powiadomienia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - brak zla jest dodatkową przyczyną jako nn
tu rozwiązanie jest skuteczne - nic do kosza,
musicie uzyskać zgodę pracownika na wycofanie decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w związku z otrzymaniem zla na dany okres
Komentarz 10:
| 2023-09-21 10:33:17
| 37.***.***.178
Zla będzie wymagało uzasadnienia w zus - tam powinien być odpowiedni komunikat na pue
Komentarz 11:
| 2023-09-21 10:34:54
| 80.***.***.29
Wiedzieli
kierownik 18.09 kontaktował się z nim, twierdził że miał zwolnienie lekarskie
to NIE jego wina,że lekarz NIE wysłał ZL
kierownik 18.09 kontaktował się z nim, twierdził że miał zwolnienie lekarskie
to NIE jego wina,że lekarz NIE wysłał ZL
Komentarz 12:
| 2023-09-21 10:36:23
| 77.***.***.236
Nerwowi jacyś....
A przysłowie powiada" śpiesz się powoli"
A przysłowie powiada" śpiesz się powoli"
Komentarz 13:
| 2023-09-21 10:37:02
| 213.***.***.82
Pracownik został poinformowany, że nie ma zwolnienia. Dopiero jak otrzymał dyscyplinarkę zwolnienie przyszło.
Komentarz 14:
| 2023-09-21 10:38:06
| 77.***.***.236
No.
Ale jest.
I brak powodu do dyscyplinarki.
Ale jest.
I brak powodu do dyscyplinarki.
Komentarz 15:
| 2023-09-21 10:38:32
| 80.***.***.29
TO lekarz zawalił a NIE pracownik
do kiedyś na PUE wpłynęło chorobowe kobiety która pracowała i WCALE nie była u lekarza
od co-lekarz się pomylił
do kiedyś na PUE wpłynęło chorobowe kobiety która pracowała i WCALE nie była u lekarza
od co-lekarz się pomylił
Komentarz 16:
| 2023-09-21 10:41:10
| 37.***.***.178
EdithA wiem, że oni wiedzieli, piszę przyszłościowo, że jeżeli nie ma wiedzy to lepiej wpisać dwie przyczyny w piśmie rozwiązującym umowę, bo jak przyjdzie wsteczne zla to rozwiązanie i tak jest skuteczne bo pierwsza przyczyna nadal jest prawdziwa
Komentarz 17:
| 2023-09-21 10:41:41
| 37.***.***.178
Tu albo wycofanie albo św. pracy i czekanie na ruch pracownika
Komentarz 18:
| 2023-09-21 10:43:11
| 80.***.***.29
Zawsze z art.52 warto poczekać
Komentarz 19:
| 2023-09-21 10:49:01
| 37.***.***.178
Dyscyplinarka to możliwość a nie obowiązek - ale wiem z doświadczenia, że sądy stają po stronie pracodawcy, gdy nie ma zla i powiadomienia od pracownika
Komentarz 20:
| 2023-09-21 10:55:10
| 80.***.***.29
Kurde...................łazić po sądach itd
Komentarz 21:
| 2023-09-21 10:56:37
| 37.***.***.178
A chodzą, czemu nie - trzeba walczyć o swoje - chociaż obecnie niezawisłość sądów stoi lekko pod znakiem ?
Komentarz 22:
| 2023-09-21 10:58:11
| 80.***.***.29
Lekko ? ....................oj, oj :(
Komentarz 23:
| 2023-09-21 10:58:36
| 77.***.***.236
Lekko?...
To zanim pójdzie, niech się zapisze do jedynej słusznej orientacji partyjnej....
To zanim pójdzie, niech się zapisze do jedynej słusznej orientacji partyjnej....
Komentarz 24:
| 2023-09-21 10:59:17
| 77.***.***.236
:)))))))))))))))
BeaEL, wygląda, że dzisiaj z nami nie pogadasz.....
BeaEL, wygląda, że dzisiaj z nami nie pogadasz.....
Komentarz 25:
| 2023-09-21 11:21:02
| 37.***.***.178
Oj tam oj tam - lekko =mówiąc delikatnie
Komentarz 26:
| 2023-09-22 09:01:40
| 85.***.***.64
Komentarz #15
" TO lekarz zawalił a NIE pracownik"
Jeżeli pracownik nie powiadomił w terminie o przyczynie swojej nieobecności, to pracownik również zawalił. Jakby od razu powiadomił, a nie że po kilku dniach musiał kierownik sam się z nim kontaktować, to od razu by wyszło, że lekarz zawalił.
To, że teraz zwolnienia wpływają elektronicznie, to nie znaczy że pracownik nie musi już sam usprawiedliwiać swojej nieobecności. Nadal musi i jest to wręcz wskazane, aby uniknąć takich okoliczności jak ta.
" TO lekarz zawalił a NIE pracownik"
Jeżeli pracownik nie powiadomił w terminie o przyczynie swojej nieobecności, to pracownik również zawalił. Jakby od razu powiadomił, a nie że po kilku dniach musiał kierownik sam się z nim kontaktować, to od razu by wyszło, że lekarz zawalił.
To, że teraz zwolnienia wpływają elektronicznie, to nie znaczy że pracownik nie musi już sam usprawiedliwiać swojej nieobecności. Nadal musi i jest to wręcz wskazane, aby uniknąć takich okoliczności jak ta.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu