"Coś mi się obiło o uszy, że 5 dni przysługuje." To urlop opiekuńczy, bezpłatny, na podstawie kodeksu pracy, w ogóle coś innego niż opieka na chore dziecko, skoro prowadzisz działalność, to w ogóle nie masz do tego prawa.
Zasiłek opiekuńczy jest bez zmian, 60 dni na chore dziecko, potrzebne zwolnienie od lekarza. Jeżeli nie było miesiąca kalendarzowego przerwy to raczej podstawa ta sama, ale głowy nie dam uciąć, bo nie rozliczam jdg :)
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Opiekuńczy na chore dziecko
Powiedzcie mi, mądre głowy, czy były jakieś zmiany w zasiłku opiekuńczym? Coś mi się obiło o uszy, że 5 dni przysługuje. Dawno nie "brałam opieki", a teraz dziecko chore - czy pediatra wystawi mi zaświadczenie lekarskie na opiekę i dostanę zasiłek opiekuńczy? Dodam, że jestem na jdg i miesiąc temu zakończyłam pobieranie zasiłku rodzicielskiego (po macierzyńskim). Czy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwać mi w wysokości podstawy z zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego?
Komentarz 1:
| 2023-09-20 06:58:16
| 130.***.***.190
Komentarz 2:
| 2023-09-20 08:25:44
| 37.***.***.178
Przy dg przysługuje Ci tylko zasiłek opiekuńczy jako świadczenie chorobowe
dodatkowy urlop opiekuńczy wprowadzono w kp dla pracowników
Art. 1731. § 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
§ 2. Za członka rodziny, o którym mowa w § 1, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
§ 3. Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§ 4. Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
dodatkowy urlop opiekuńczy wprowadzono w kp dla pracowników
Art. 1731. § 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
§ 2. Za członka rodziny, o którym mowa w § 1, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
§ 3. Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§ 4. Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Komentarz 3:
| 2023-09-20 08:25:56
| 37.***.***.178
§ 5. We wniosku wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania tej osoby.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu