30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienia lekarskie przerywane na weekendy a badania kontrolne po 30 dniach
Dzień dobry
Pierwszy raz mam taki przypadek pracownika, który choruje od 22 sierpnia.
22.08.-08.09.2023 (1 zwolnienie - 18 dni)
11-15.08.2023 (2 zwolnienie - 5 dni)
18-22.09.2023 (3 zwolnienie - 5 dni)
zwolnienie trwa od 22 sierpnia i przerywane jest na sobotę i niedziele.
W weekendy nie pracujemy.
licząc z weekendami nieobecnosc pracownika (do tego 22 września) to juz 32 dni
Moje pytania, czy przerwy weekendowe przerywają "ciąglość" nieobecności liczonej do limitu 30 dni do badan kontrolnych, czy licze ciurkiem z weekendami i 25 wrzesnia wysyłam pracownika do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne?
Będę wdzieczna za pomoc
pozdrawiam
Pierwszy raz mam taki przypadek pracownika, który choruje od 22 sierpnia.
22.08.-08.09.2023 (1 zwolnienie - 18 dni)
11-15.08.2023 (2 zwolnienie - 5 dni)
18-22.09.2023 (3 zwolnienie - 5 dni)
zwolnienie trwa od 22 sierpnia i przerywane jest na sobotę i niedziele.
W weekendy nie pracujemy.
licząc z weekendami nieobecnosc pracownika (do tego 22 września) to juz 32 dni
Moje pytania, czy przerwy weekendowe przerywają "ciąglość" nieobecności liczonej do limitu 30 dni do badan kontrolnych, czy licze ciurkiem z weekendami i 25 wrzesnia wysyłam pracownika do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne?
Będę wdzieczna za pomoc
pozdrawiam
Komentarz 1:
| 2023-09-18 12:59:38
| 80.***.***.29
Do kontrolnych =ciągłość
Komentarz 2:
| 2023-09-18 13:01:23
| 95.***.***.249
30 dni nie liczysz z weekendami na które nie ma ZLA.
Komentarz 3:
| 2023-09-18 13:02:59
| 80.***.***.50
Liczysz BEZ weekendów, jak powyżej 30 dni - kontrolne
Komentarz 4:
| 2023-09-18 13:07:30
| 80.***.***.50
Czyli każde zwolnienie tego pracownika jest oddzielnym zwolnieniem
Komentarz 5:
| 2023-09-18 13:17:01
| 46.***.***.169
Czyli jak obecnie ma 28 dni (same zwolnienia wystawione przez lekarza),
jeśli od poniedzialu bedzie np kolejne 5 dni od 25-29.09 , to wtedy juz bede musiala wysłać ponieważ przekroczy 30 dni?
jeśli od poniedzialu bedzie np kolejne 5 dni od 25-29.09 , to wtedy juz bede musiala wysłać ponieważ przekroczy 30 dni?
Komentarz 6:
| 2023-09-18 13:18:53
| 80.***.***.29
Przerwy weekendowe przerywają "ciąglość" nieobecności
Komentarz 7:
| 2023-09-18 13:21:12
| 46.***.***.169
No właśnie czytałam różne opinie na temat tych weekendów, niektórzy twierdza ze przerywają ciągłość (tak zawsze myslałam) a inni, że nie przerywają :/
Komentarz 8:
| 2023-09-18 13:23:05
| 80.***.***.29
Gdzie czytasz? wkej
Komentarz 9:
| 2023-09-18 13:23:59
| 176.***.***.122
Wskaż opinie odmienną od tych prezentowanych tutaj :)
Komentarz 10:
| 2023-09-18 13:42:29
| 46.***.***.169
Nie przepuściło mi linku ale zacytuję część z portalu oświatowego bhp
"Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni, przy czym jego zwolnienia dotyczą tylko dni od poniedziałku do piątku. Na czas weekendów nie ma zwolnienia. Czy w takiej sytuacji należy wysłać pracownika na badania kontrolne?
Odpowiedź: Jeżeli rozkład czasu pracy nie obejmował wskazanych dni, nie można ich traktować jako przerwy w niezdolności do pracy. Innymi słowy- jeżeli pracownik wrócił do pracy na choćby jeden dzień- 30 dniowy okres zawsze biegnie od początku. Natomiast jeżeli pracownik nie wrócił do pracy z uwagi na to, że były to jego dni wolne, należy skierować go na badania kontrolne..."
"Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni, przy czym jego zwolnienia dotyczą tylko dni od poniedziałku do piątku. Na czas weekendów nie ma zwolnienia. Czy w takiej sytuacji należy wysłać pracownika na badania kontrolne?
Odpowiedź: Jeżeli rozkład czasu pracy nie obejmował wskazanych dni, nie można ich traktować jako przerwy w niezdolności do pracy. Innymi słowy- jeżeli pracownik wrócił do pracy na choćby jeden dzień- 30 dniowy okres zawsze biegnie od początku. Natomiast jeżeli pracownik nie wrócił do pracy z uwagi na to, że były to jego dni wolne, należy skierować go na badania kontrolne..."
Komentarz 11:
| 2023-09-18 13:48:17
| 31.***.***.211
Bzdura!
Przerwy nie sumujesz do 30 dni.
Przerwy nie sumujesz do 30 dni.
Komentarz 12:
| 2023-09-18 14:10:34
| 176.***.***.122
A jednak piszą
Komentarz 13:
| 2023-09-18 16:02:08
| 31.***.***.211
Tu też jest napisane:
https://baza-wiedzy.bhpin.pl/czy-badaniom-kontrolnym-podlega-osoba-bedaca-na-zwolnieniu-lekarskim-powyzej-35-dni-lecz-bez-ciaglosci-zwolnienia/
https://baza-wiedzy.bhpin.pl/czy-badaniom-kontrolnym-podlega-osoba-bedaca-na-zwolnieniu-lekarskim-powyzej-35-dni-lecz-bez-ciaglosci-zwolnienia/
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu