A pracownik miał powód na takie rozwiązanie umowy?
może "chodziło" mu o porozumienie stron?
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Oficjalne porzucenie pracy
Pracownik 31 08 złożył rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca się nie zgodził, ewentualność tylko na 1 m-ne rozwiązanie umowy.
Słownie pracownik poinformował, że od 01 09 2023 rzuca pracę, 03 09 2023 napisał maila z informacją o porzuceniu pracy- czy w tej sytuacji trzeba napisać oświadczenie o rozwiązanaiu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia , czy mogę od razu teraz wystawić świadectwo pracy?
Słownie pracownik poinformował, że od 01 09 2023 rzuca pracę, 03 09 2023 napisał maila z informacją o porzuceniu pracy- czy w tej sytuacji trzeba napisać oświadczenie o rozwiązanaiu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia , czy mogę od razu teraz wystawić świadectwo pracy?
Komentarz 1:
| 2023-09-06 11:36:01
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2023-09-06 11:36:36
| 80.***.***.29
Poczytaj art.55kp
Komentarz 3:
| 2023-09-06 11:41:30
| 37.***.***.178
Jest taki tryb rozwiązania umowy art.55 - tu pracodawca nie wyraża zgody, umowa rozwiązuje się decyzją jednostronną
Komentarz 4:
| 2023-09-06 11:42:58
| 178.***.***.189
Pracownik 31 08 złożył rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia" - wystawiasz świadectwo pracy zg z podstawa rozw. umowy, art 55 kp
Komentarz 5:
| 2023-09-06 11:43:02
| 80.***.***.29
BeaEL- sama wiesz jak pracownicy piszą -,że chcą z dnia na dzień bez wypowiedzenia a to jest porozumienie stron ;)
poczekajmy na pytającą
poczekajmy na pytającą
Komentarz 6:
| 2023-09-06 11:43:21
| 178.***.***.189
W razi nieuzasadnionego rozwiązania prze pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie.
Komentarz 7:
| 2023-09-06 11:44:29
| 178.***.***.189
> 5
masz rację, ale to już"poszło", więc bez ewent.zgody pracodawcy na porozumienie nic nie zrobi
masz rację, ale to już"poszło", więc bez ewent.zgody pracodawcy na porozumienie nic nie zrobi
Komentarz 8:
| 2023-09-06 11:45:43
| 80.***.***.22
Pracownika otrzymał dnia 30 08 2023 "propozycje nie do odrzecenia" w innej firmie i przyszedł z wypowiedzeniem , pracodawca nie chciał się na to zgodzić.
i dlatego moje pytanie jak w pytaniu, jak postąpić
i dlatego moje pytanie jak w pytaniu, jak postąpić
Komentarz 9:
| 2023-09-06 11:45:59
| 80.***.***.29
My się spiszemy ;) a pytająca milczy ;))
Komentarz 10:
| 2023-09-06 11:47:05
| 80.***.***.29
Kom 8- jak się mógł pracodawca NIE zgodzić na roz. umowy za wypowiedzeniem?
Komentarz 11:
| 2023-09-06 11:49:11
| 80.***.***.29
Czyli na 100% - pracownikowi chodziło o porozumienie stron i NALEŻAŁO go o tym poinformować- ON się nie musi znać na przepisach ale ten co przyjmuje podanie to powinien wiedzieć
Komentarz 12:
| 2023-09-06 11:49:42
| 80.***.***.22
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było złożone, powodem jest " inna oferta pracy"
Komentarz 13:
| 2023-09-06 11:50:26
| 80.***.***.29
Kom 12- poczytałaś art 55? nie, poczytaj
Komentarz 14:
| 2023-09-06 11:50:32
| 80.***.***.22
Porozumienie stron nie wchodziło w gre ze strony pracodawcy
Komentarz 15:
| 2023-09-06 11:51:07
| 80.***.***.29
Idź do szefa - niech na podaniu napisze -zgoda=porozumienie stron -31.08.23-wystaw św. pracy, wyrejestruj z ZUS
Komentarz 16:
| 2023-09-06 11:52:00
| 80.***.***.29
No TO poczytaj razem z szefem KIEDY pracownik może roz. umowę bez wypowiedzenia -art.55kp
Komentarz 17:
| 2023-09-06 11:52:40
| 80.***.***.22
Pracodawca " nie wyraził zgody" na porozumienie stron
Komentarz 18:
| 2023-09-06 11:54:14
| 80.***.***.29
Czytałaś?
Komentarz 19:
| 2023-09-06 11:54:23
| 178.***.***.189
Wystawiasz świadectwo , a pracodawca w przypadku nieuzasadnionego rozw. umowy może rościć odszkodowanie
Komentarz 20:
| 2023-09-06 12:13:17
| 176.***.***.100
O odszkodowaniu orzeka sad pracy
Komentarz 21:
| 2023-09-06 12:14:27
| 37.***.***.57
Tak to jest......wy swoje, pytająca swoje :)
Komentarz 22:
| 2023-09-06 12:21:59
| 194.***.***.131
"napisał maila z informacją o porzuceniu pracy" - napisz jak konkretnie brzmi ten mail.
Komentarz 23:
| 2023-09-06 12:37:21
| 80.***.***.29
No właśnie - zamiast odpowiedzieć tak .............nie .............to zołzy dopytują ;)
Komentarz 24:
| 2023-09-06 12:45:34
| 194.***.***.131
Trzeba by zacząć od tego co złożył Wam pracownik, bo najpierw piszesz:
"napisał maila z informacją o porzuceniu pracy"
a potem:
"Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było złożone".
Nie znając konkretów trudno cokolwiek doradzić.
"napisał maila z informacją o porzuceniu pracy"
a potem:
"Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było złożone".
Nie znając konkretów trudno cokolwiek doradzić.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu