ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Czternastodniowy uw
Czy pracownik jest zobligowany do wzięcia w każdym roku 14 dni urlopu? Jak go do tego nakłonić jeśli nie chce skorzystać? Powołać się na art.162 kp?
Komentarz 1:
| 2023-08-31 09:44:24
| 176.***.***.100
Stworzyć plan urlopów
Komentarz 2:
| 2023-08-31 09:51:44
| 212.***.***.202
Mam plan urlopów, ale to fikcja, jak ktoś nie chce wziąć - to wtedy można pracownika przymusić powołując się na plan...
Do tej pory nie było problemu.
Poproszę o odpowiedź na pytanie: czy pracownik ma obowiązek w każdym roku wykorzystać 14 dni urlopu
Do tej pory nie było problemu.
Poproszę o odpowiedź na pytanie: czy pracownik ma obowiązek w każdym roku wykorzystać 14 dni urlopu
Komentarz 3:
| 2023-08-31 09:53:29
| 80.***.***.29
Co grozi za niewykorzystanie 14-dniowego płatnego urlopu wypoczynkowego?
Można przyjąć, że dwutygodniowy urlop to przymus, a pracodawca powinien pilnować egzekwowania przepisów prawa pracy. Jeśli tego nie robi, naraża się na karę grzywny od 1000 zł do nawet 30 000 złotych. To w interesie pracodawcy jest nakłanianie pracowników do wykorzystania zaległego urlopu zgodnie z prawem. Z przepisów wynika, że szef ponosi całą winę za złamanie prawa pracy, nawet jeśli doszło do niego w wyniku odmowy pracownika. Dlatego powinien on nakłaniać pracowników do wykorzystania na raz nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Można przyjąć, że dwutygodniowy urlop to przymus, a pracodawca powinien pilnować egzekwowania przepisów prawa pracy. Jeśli tego nie robi, naraża się na karę grzywny od 1000 zł do nawet 30 000 złotych. To w interesie pracodawcy jest nakłanianie pracowników do wykorzystania zaległego urlopu zgodnie z prawem. Z przepisów wynika, że szef ponosi całą winę za złamanie prawa pracy, nawet jeśli doszło do niego w wyniku odmowy pracownika. Dlatego powinien on nakłaniać pracowników do wykorzystania na raz nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Komentarz 4:
| 2023-08-31 09:55:35
| 176.***.***.100
PIP zmieniło stanowisko i twierdzi ze rozdrobniony urlop jest ok i pracodawca nie musi sie obawiać odpowiedzialności
Skoro masz plan urlopów zatwierdzony i przekazany do wiadomości pracowników to on jest wiążący pracownika i pracodawcę
Skoro masz plan urlopów zatwierdzony i przekazany do wiadomości pracowników to on jest wiążący pracownika i pracodawcę
Komentarz 5:
| 2023-08-31 10:00:44
| 79.***.***.153
Jest takie szkolenie -darmowe Niedzielska mówi o tym ,że PIP zmienił stanowisko w tej sprawie. U mnie jak ktoś nie wykorzysta 14 dni to pisze taki wniosek o podział urlopu i w razie coś mam podkładkę
Komentarz 6:
| 2023-08-31 10:04:41
| 176.***.***.100
Zmieniło ale oznacza to jedynie, że nieudzielnie 14 dniowego urlopu nie jest juz wykroczeniem, tylko naruszeniem przepisów o urlopach wypoczynkowych
Ale u pytającego jest chyba inny problem - niech chcą korzystać z urlopów
Ale u pytającego jest chyba inny problem - niech chcą korzystać z urlopów
Komentarz 7:
| 2023-08-31 10:05:24
| 80.***.***.29
30 lipca 2021 r. Główny Inspektorat Pracy, w odpowiedzi na zapytanie Dziennika Gazety Prawnej stwierdził, że nieudzielenie przynajmniej jednej części wypoczynku obejmującej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Nie oznacza to jednak, że obowiązek 14 dniowego urlopu został zniesiony, a pracownik może dowolne dysponować urlopem. Oznacza to jedynie, że nieudzielnie 14 dniowego urlopu nie jest wykroczeniem, jest jednak bez żadnej wątpliwości naruszeniem przepisów o urlopach wypoczynkowych. Podzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego na krótkie, kilkudniowe okresy nie zrealizowałoby bowiem obowiązku wynikającego z art. 162 kodeksu pracy.
Komentarz 8:
| 2023-08-31 10:05:46
| 212.***.***.202
Dziękuję Wam za odpowiedzi
Komentarz 9:
| 2023-08-31 10:06:43
| 83.***.***.253
Kom.5 Niedzielska też bardzo często mówi że pip nie jest wyrocznią i trzeba czytać przepisy :) a w kodeksie pracy jednak jest że pracownik powinien wykorzystać 14 dni urlopu. Nie znam całości stanowiska pip ale z tego co czytałam to oni wskazali że jeżeli pracownik nie wykorzysta 14 dni urlopu to nie jest to wykroczeniem, czyli pracodawca nie będzie ukarany, co nie znaczy w dalszym ciągu że pracownicy nie muszą wykorzystywać 14-dniowego urlopu
Komentarz 10:
| 2023-08-31 10:07:27
| 83.***.***.253
Kom 7, właśnie to miałam na myśli :)
Komentarz 11:
| 2023-08-31 10:09:13
| 176.***.***.100
Ma plan niech egzekwuje
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu