ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Rozwiązanie umowy 182 dni zwolnienia -POMOCy
Mam pracownika zatrudnionego od 10.10.2022, który od 02.02.2023 przebywa na zwolnieniu lekarskim. ( 182 dni zwolnienia zakończył z dniem 02.08.2023 ) jak mogę go zwolnić? nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne i nie mam z nim kontaktu. Dalej ma wypisywane zwolnienie lekarskie przez lekarza.
Komentarz 1:
| 2023-08-24 09:57:50
| 83.***.***.194
Przyjmuje się , że na 6 tygodni przed końcem 182 dni informuje się pracownika o kończącym się okresie zasiłkowym.... napisz pismo z prośba o wyjaśnienie, listem poleconym
Komentarz 2:
| 2023-08-24 10:02:52
| 83.***.***.146
Wolelibyśmy się z nim rozstać - czy art 53 &1 pkt1 lit b -można zastosować ( wiem że nie jest na rehabilitacyjnym i nie ma 6 miesięcznego okresu zatrudnienia przed otrzymaniem zwolnienia lekarskiego. )
Komentarz 3:
| 2023-08-24 10:04:41
| 83.***.***.194
Pracownik może jeszcze wystąpić o św. rehab.
Komentarz 4:
| 2023-08-24 10:06:03
| 188.***.***.66
Art. 53 teraz nie może być zastosowany, pozostaje art. 52 bez wypowiedzenia
Komentarz 5:
| 2023-08-24 10:10:38
| 77.***.***.236
Jeżeli pracownik nie zamierza starać się o świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy - za wypowiedzeniem lub w trybie art. 53 K.p. - może nastąpić bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego, pod warunkiem, że pracownik jest nadal chory. Jak wynika ze stanu faktycznego przedstawionego w pytaniu, warunek ten jest spełniony. Zakładając więc, że:
pracownik nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne,
jego staż zakładowy (osiągnięty przed rozpoczęciem okresu choroby) wynosi co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
pracodawca może zwolnić wskazanego pracownika na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy lub za wypowiedzeniem.
pracownik nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne,
jego staż zakładowy (osiągnięty przed rozpoczęciem okresu choroby) wynosi co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
pracodawca może zwolnić wskazanego pracownika na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy lub za wypowiedzeniem.
Komentarz 6:
| 2023-08-24 10:11:38
| 77.***.***.236
Powyższe z Gofinu - stronka:
http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,19016,natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-po-zakonczeniu-okresu.html
http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,19016,natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-po-zakonczeniu-okresu.html
Komentarz 7:
| 2023-08-24 10:12:42
| 83.***.***.146
Proszę o potwierdzenia art 52 & 3 - będzie oki ?
Komentarz 8:
| 2023-08-24 10:15:33
| 83.***.***.146
Dziękuję to co napisałaś odnośnie atr. 53 wiem ale on nie miał stażu 6 miesięcy przed zwolnieniem lekarskim i tu się zastanawiam. Cyba lepszy będzie atr. 52 & 3
Komentarz 9:
| 2023-08-24 10:55:24
| 176.***.***.100
52 ??
za co ?
za co ?
Komentarz 10:
| 2023-08-24 11:05:30
| 83.***.***.146
Jest nadal niezdolny do pracy ( dalsze zwolnienie lekarskie po 182 dniach ) - czyli utrata uprawnień- czy źle myślę?
Komentarz 11:
| 2023-08-24 11:10:00
| 176.***.***.100
Od kiedy choroba pozbawia uprawnień ??
To chory na grype nie może prowadzić samochodu
To chory na grype nie może prowadzić samochodu
Komentarz 12:
| 2023-08-24 11:38:04
| 83.***.***.146
Oki rozumiem- to co według Ciebie z nim zrobić.
Komentarz 13:
| 2023-08-24 11:56:38
| 176.***.***.100
Przecież odpowiedź już otrzymałaś :) - czytasz odpowiedzi czy nie
Komentarz 14:
| 2023-08-24 12:04:18
| 78.***.***.123
Moim zdaniem ma tu zastosowanie art. 53 § 1 pkt1 lit b, na dzień dzisiejszy pracownik pozostaje w zatrudnieniu dłużej niż 6 m-cy i nadal jest niezdolny do podjęcia pracy z powodu choroby (przychodzą zwolnienia lekarskie). Nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.
Najpierw należałoby wysłać oświadczenie o rozwiązaniu umowę o pracę bez wypowiedzenia. Data końca stosunku pracy - dzień odebrania oświadczenia przez pracownika. Na szczęście nie obowiązują już covidowe obostrzenia i znów można korzystać z tzw. fikcji doręczeń.
Najpierw należałoby wysłać oświadczenie o rozwiązaniu umowę o pracę bez wypowiedzenia. Data końca stosunku pracy - dzień odebrania oświadczenia przez pracownika. Na szczęście nie obowiązują już covidowe obostrzenia i znów można korzystać z tzw. fikcji doręczeń.
Komentarz 15:
| 2023-08-24 12:14:56
| 37.***.***.178
Mandragoraniezal. - hejka - gdzie się podziewasz, że nie możesz się zalogować?
Komentarz 16:
| 2023-08-24 12:54:09
| 83.***.***.146
Dziękuję wszystkim - tak zrobię jak pisze Iwona.
Komentarz 17:
| 2023-08-24 13:08:43
| 176.***.***.100
To wszystko miałaś już w # 5
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu