Jeśli niedziela wg grafiku jest pracująca, to pracodawca nigdy nic nie musi dodatkowo oddawać. Praca w niedzielę , czy też urlop w niedzielę, nie rodzi konieczności oddania dodatkowego dnia wolnego innego niż był w harmonogramie.
Ważne by grafik był sporządzony prawidłowo. Np w grafiku sierpnia, przy 1-miesięcznym okresie powinno być zaplanowanie co najmniej 9 dni wolnych
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop w niedzielę pracującą , a dzień wolny lub wynagrodzenie .
Przykład :
Praca rozpoczynana zmianą nocną w niedzielę od 22-6 .Zmiana nocna od niedzieli , do piątku , w sumie 6 nocek .
System pracy równoważny , zmianowy : 1 tydzień rano 6-14 , 2 tydzień noc 22-6, 3 tydzień popołudniówka 14-22 .
Pracownik w harmonogramie miesięcznym miał zaplanowaną niedzielę pracującą 22-6 z 6 sierp/7 pon sierpień . 1 sierpnia złożył wniosek urlopowy na tą niedzielę 6 sierpnia. Pracodawca wyraził zgodę na urlop wypoczynkowy .
Zgodnie z przepisami pracownik , który pracował w niedzielę musi otrzymać dzień wolny lub też wynagrodzenie jeśli pracodawca nie odda mu dnia wolnego za tą pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego .
Pytanie :
Czy pracodawca musi oddać dzień wolny lub też zapłacić wynagrodzenie jeśli nie zdąży oddać dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego temu pracownikowi z przykładu , czyli temu ,który nie pracował w niedzielę ponieważ miał urlop?
Praca rozpoczynana zmianą nocną w niedzielę od 22-6 .Zmiana nocna od niedzieli , do piątku , w sumie 6 nocek .
System pracy równoważny , zmianowy : 1 tydzień rano 6-14 , 2 tydzień noc 22-6, 3 tydzień popołudniówka 14-22 .
Pracownik w harmonogramie miesięcznym miał zaplanowaną niedzielę pracującą 22-6 z 6 sierp/7 pon sierpień . 1 sierpnia złożył wniosek urlopowy na tą niedzielę 6 sierpnia. Pracodawca wyraził zgodę na urlop wypoczynkowy .
Zgodnie z przepisami pracownik , który pracował w niedzielę musi otrzymać dzień wolny lub też wynagrodzenie jeśli pracodawca nie odda mu dnia wolnego za tą pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego .
Pytanie :
Czy pracodawca musi oddać dzień wolny lub też zapłacić wynagrodzenie jeśli nie zdąży oddać dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego temu pracownikowi z przykładu , czyli temu ,który nie pracował w niedzielę ponieważ miał urlop?
Komentarz 1:
| 2023-08-20 16:56:37
| 89.***.***.114
Komentarz 2:
| 2023-08-20 17:03:28
| 89.***.***.114
Art. 147. kodeksu pracy W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu
pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę
dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co
najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę
dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co
najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Komentarz 3:
| 2023-08-21 07:19:38
| 188.***.***.35
Tu nie ma pracy w godzinach nadliczbowych - praca jest dozwolona i planowana zgodnie z grafikiem, więc nie ma nic do oddawania
Komentarz 4:
| 2023-08-21 08:12:23
| 176.***.***.100
Do oddania by było jak by przepracował więcej dni niż wynika z normy dla miesiąca lub okresu rozliczeniowego
Komentarz 5:
| 2023-08-22 11:29:35
| 37.***.***.151
Komentarz 1: ~Zgrzywka | 2023-08-20 16:56:37
Jeśli niedziela wg grafiku jest pracująca, to pracodawca nigdy nic nie musi dodatkowo oddawać. Praca w niedzielę , czy też urlop w niedzielę, nie rodzi konieczności oddania dodatkowego dnia wolnego innego niż był w harmonogramie.
~Zgrzywka zapytam odnosząc się do tej części twojego powyższego twierdzenia
Co w tym przypadku ?
miesiąc godziny ustawowe 168
OSTATNI TYDZIEŃ pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym
w grafiku wyznaczona praca w niedzielę noc 22 niedz do 6 pon ,pracownik ma wyznaczony dzień wolny za tą przepracowaną niedzielę na środę .Pracodawca udziela pracownikowi urlop na tą pracującą niedzielę , tym samym według Ciebie nie rodzi to obowiązku oddania pracownikowi dnia wolnego czyli pracownik który nie pracował ( miał urlop ) w tą niedzielę będzie musiał pracować w środę tj. w dzień wyznaczony w grafiku jako wolny za przepracowaną niedzielę , więc środa będzie dodatkowym dniem pracy w miesiącu 176g i płatnym w 100% ?
Jeśli niedziela wg grafiku jest pracująca, to pracodawca nigdy nic nie musi dodatkowo oddawać. Praca w niedzielę , czy też urlop w niedzielę, nie rodzi konieczności oddania dodatkowego dnia wolnego innego niż był w harmonogramie.
~Zgrzywka zapytam odnosząc się do tej części twojego powyższego twierdzenia
Co w tym przypadku ?
miesiąc godziny ustawowe 168
OSTATNI TYDZIEŃ pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym
w grafiku wyznaczona praca w niedzielę noc 22 niedz do 6 pon ,pracownik ma wyznaczony dzień wolny za tą przepracowaną niedzielę na środę .Pracodawca udziela pracownikowi urlop na tą pracującą niedzielę , tym samym według Ciebie nie rodzi to obowiązku oddania pracownikowi dnia wolnego czyli pracownik który nie pracował ( miał urlop ) w tą niedzielę będzie musiał pracować w środę tj. w dzień wyznaczony w grafiku jako wolny za przepracowaną niedzielę , więc środa będzie dodatkowym dniem pracy w miesiącu 176g i płatnym w 100% ?
Komentarz 6:
| 2023-08-22 17:21:31
| 176.***.***.100
Ale kombinujesz i gmatwasz :)
dla przykładu lipiec
168godz. pracy w 21dni i 10 dni wolnych
Przy pracy dozwolonej w niedziele ma być 21 dni pracy ( razem z urlopem ) i 10 wolnych , tak samo jak gdyby praca trwała tylko pon - pt
Nie ma wiekszego znaczenia jak i kiedy są ustalone dni wolne muszą być tylko zapewnione odpoczynki
dla przykładu lipiec
168godz. pracy w 21dni i 10 dni wolnych
Przy pracy dozwolonej w niedziele ma być 21 dni pracy ( razem z urlopem ) i 10 wolnych , tak samo jak gdyby praca trwała tylko pon - pt
Nie ma wiekszego znaczenia jak i kiedy są ustalone dni wolne muszą być tylko zapewnione odpoczynki
Komentarz 7:
| 2023-08-24 20:54:19
| 37.***.***.151
Komentarz 6: *robol | 2023-08-22 17:21:31
Ale kombinujesz i gmatwasz :)
dla przykładu lipiec
168godz. pracy w 21dni i 10 dni wolnych
Przy pracy dozwolonej w niedziele ma być 21 dni pracy ( razem z urlopem ) i 10 wolnych , tak samo jak gdyby praca trwała tylko pon - pt
Nie ma wiekszego znaczenia jak i kiedy są ustalone dni wolne muszą być tylko zapewnione odpoczynki
Czyli - wnioskuję z Waszych wypowiedzi ,że dzień urlopu udzielony na pracującą niedzielę nie likwiduje z miesięcznego harmonogramu czasu pracy dnia wolnego oddanego za tą właśnie niedzielę . Podsumowując, urlop wypoczynkowy traktowany jest na równi z wykonywaną pracą ? , a nie udzielenie dnia wolnego ( pracownik musiał pracować )za niedzielę pracującą na którą pracownik otrzymał urlop wypoczynkowy , rodzi po stronie pracodawcy obowiązek zapłaty wynagrodzenia 100% dodatku za pracę ?
Ale kombinujesz i gmatwasz :)
dla przykładu lipiec
168godz. pracy w 21dni i 10 dni wolnych
Przy pracy dozwolonej w niedziele ma być 21 dni pracy ( razem z urlopem ) i 10 wolnych , tak samo jak gdyby praca trwała tylko pon - pt
Nie ma wiekszego znaczenia jak i kiedy są ustalone dni wolne muszą być tylko zapewnione odpoczynki
Czyli - wnioskuję z Waszych wypowiedzi ,że dzień urlopu udzielony na pracującą niedzielę nie likwiduje z miesięcznego harmonogramu czasu pracy dnia wolnego oddanego za tą właśnie niedzielę . Podsumowując, urlop wypoczynkowy traktowany jest na równi z wykonywaną pracą ? , a nie udzielenie dnia wolnego ( pracownik musiał pracować )za niedzielę pracującą na którą pracownik otrzymał urlop wypoczynkowy , rodzi po stronie pracodawcy obowiązek zapłaty wynagrodzenia 100% dodatku za pracę ?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu