ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Okres wypowiedzenia - inny niż mówi prawo
Witam,
Pracowałem w firmie X niecałe 2 lata i po tym okresie przeszedłem do firmy Y i pracuje w niej niecałe 4 miesiące. W obu firmach pracowałem na umowie o pracę, obie firmy posiadają tego samego właściciela, są to prywatne spółki, przejście z firmy do firmy nastąpiło płynnie, "bez postoju". Problem w tym, że na teraźniejszej umowie o pracę mam napisany okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące, a jak wiadomo przepisy mówią, że okres 3 miesięczny przysługuje pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 3 lata. Nawet taka regułka jest napisana w moim dokumencie "informacje do umowy".I teraz pytania:
Czy pracodawca miał prawo wydłużyć okres wypowiedzenia do 3 miesięcy mimo, że prawnie powinienem mieć okres 2 tygodniowy?
Czy jest możliwość skorygowania umowy, którą juz podpisałem i na jej podstawie juz pracuje te 4 miesiące?
W skrócie,czy ogólnie jest jeszcze jakaś szansa na to, żeby przywrócić ten okres wypowiedzenia taki jaki ma być zgodnie z prawem, czyli 2 tygodniowy?
Pracowałem w firmie X niecałe 2 lata i po tym okresie przeszedłem do firmy Y i pracuje w niej niecałe 4 miesiące. W obu firmach pracowałem na umowie o pracę, obie firmy posiadają tego samego właściciela, są to prywatne spółki, przejście z firmy do firmy nastąpiło płynnie, "bez postoju". Problem w tym, że na teraźniejszej umowie o pracę mam napisany okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące, a jak wiadomo przepisy mówią, że okres 3 miesięczny przysługuje pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 3 lata. Nawet taka regułka jest napisana w moim dokumencie "informacje do umowy".I teraz pytania:
Czy pracodawca miał prawo wydłużyć okres wypowiedzenia do 3 miesięcy mimo, że prawnie powinienem mieć okres 2 tygodniowy?
Czy jest możliwość skorygowania umowy, którą juz podpisałem i na jej podstawie juz pracuje te 4 miesiące?
W skrócie,czy ogólnie jest jeszcze jakaś szansa na to, żeby przywrócić ten okres wypowiedzenia taki jaki ma być zgodnie z prawem, czyli 2 tygodniowy?
Komentarz 1:
| 2023-08-17 13:00:16
| 80.***.***.29
Przejście z firmy do firmy nastąpiło płynnie- co to znaczy?
Komentarz 2:
| 2023-08-17 13:11:35
| 89.***.***.59
To znaczy 30 marca byłem ostatni dzień w starej firmie a 01 kwietnia już w nowej (nie liczący weekendu). Bez jakiejkolwiek przerwy czy postoju.
Komentarz 3:
| 2023-08-17 13:13:56
| 37.***.***.161
Jeśli było przejęcie pracowników (z firmy do firmy, art.23 prim Kodeksu pracy) wówczas staż pracy podlega sumowaniu.
Komentarz 4:
| 2023-08-17 13:15:32
| 194.***.***.131
Czy została rozwiązana umowa z poprzednią firmą i jeżeli tak to w jakim trybie (dostałeś św. pracy?) i czy podpisano nową umowę o pracę z nową firmą?
Komentarz 5:
| 2023-08-17 13:17:17
| 83.***.***.233
Czy to było jakieś przejęcie pracownika zgodnie z art. 23 KP?
Płynne przejście nie było bo masz 1 dzień przerwy. Marzec ma 31 dni.
Zawsze możesz zaproponować porozumienie albo wystąpić o skorygowanie zapisów niezgodnych z prawem jeśli zależy Tobie na krótkim wypowiedzeniu.
Poza tym ktoś mógł się pomylić i klepnął 3 m-ce zamiast zrobić dopisek zgodnie a aktualnym KP.
Sprawdź dobrze umowę.
Płynne przejście nie było bo masz 1 dzień przerwy. Marzec ma 31 dni.
Zawsze możesz zaproponować porozumienie albo wystąpić o skorygowanie zapisów niezgodnych z prawem jeśli zależy Tobie na krótkim wypowiedzeniu.
Poza tym ktoś mógł się pomylić i klepnął 3 m-ce zamiast zrobić dopisek zgodnie a aktualnym KP.
Sprawdź dobrze umowę.
Komentarz 6:
| 2023-08-17 13:29:53
| 194.***.***.131
Kom. 5
"Płynne przejście nie było bo masz 1 dzień przerwy." - Z pytania nie wynika, że to był ostatni dzień zatrudnienia: "30 marca byłem ostatni dzień w starej firmie". To nie musi oznaczać, że był to ostatni dzień zatrudnienia.
"Płynne przejście nie było bo masz 1 dzień przerwy." - Z pytania nie wynika, że to był ostatni dzień zatrudnienia: "30 marca byłem ostatni dzień w starej firmie". To nie musi oznaczać, że był to ostatni dzień zatrudnienia.
Komentarz 7:
| 2023-08-17 23:29:45
| 194.***.***.22
Oczywiście chodziło mi o 31 marzec, moja pomyłka. Była zachowana ciągłość, po weekendzie od razu byłem zatrudniony w nowej firmie na nowej umowie. Świadectwo dostałem i podpisałem nową umowę.
Na świadectwie pracy pisze:
"Stosunek pracy ustał w wyniku rozmiązania z art. 30 &1 pkt 2 KP - wypowiedzenie umowy za wypowiedzeniem, likwidacja stanowiska pracy"
Na nowej umowie mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia napisane tłustym drukiem.
Nawet jeśli czas pracy by się sumował w obu firmach to i tak byłby niższy niż 3 lata...
Na świadectwie pracy pisze:
"Stosunek pracy ustał w wyniku rozmiązania z art. 30 &1 pkt 2 KP - wypowiedzenie umowy za wypowiedzeniem, likwidacja stanowiska pracy"
Na nowej umowie mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia napisane tłustym drukiem.
Nawet jeśli czas pracy by się sumował w obu firmach to i tak byłby niższy niż 3 lata...
Komentarz 8:
| 2023-08-18 07:48:21
| 37.***.***.161
Czy ma to jakieś dla ciebie znaczenie w tym momencie ?
Przerwa w zatrudnieniu była.
Wniosek z tego, że to jest zupełnie nowe zatrudnienie, nowa umowa i okres wypowiedzenia jest taki, jak wskazuje Kodeks pracy.
Przerwa w zatrudnieniu była.
Wniosek z tego, że to jest zupełnie nowe zatrudnienie, nowa umowa i okres wypowiedzenia jest taki, jak wskazuje Kodeks pracy.
Komentarz 9:
| 2023-08-18 11:07:59
| 37.***.***.245
"Okres wypowiedzenia jest taki, jak wskazuje Kodeks pracy" - tzn jaki? Moim zdaniem powinien wynosić 2 tygodnie a nie 3 miesiące.
Tylko teraz pytanie czy pracodawca mógł zwiększyć ten okres sam od siebie? Bo o pomyłce raczej nie ma mowy...
Tylko teraz pytanie czy pracodawca mógł zwiększyć ten okres sam od siebie? Bo o pomyłce raczej nie ma mowy...
Komentarz 10:
| 2023-08-18 11:14:16
| 194.***.***.131
"Moim zdaniem powinien wynosić 2 tygodnie" - masz racje.
"Tylko teraz pytanie czy pracodawca mógł zwiększyć ten okres sam od siebie?" - Mógł zastosować dla Ciebie rozwiązanie bardziej korzystne i jeżeli będzie chciał Tobie wypowiedzieć umowę to powinien się do tego teraz stosować. Ty natomiast możesz dokonać wypowiedzenia na podstawie zapisów z K.p., czyli stosując podane tam okresy wypowiedzenia.
"Tylko teraz pytanie czy pracodawca mógł zwiększyć ten okres sam od siebie?" - Mógł zastosować dla Ciebie rozwiązanie bardziej korzystne i jeżeli będzie chciał Tobie wypowiedzieć umowę to powinien się do tego teraz stosować. Ty natomiast możesz dokonać wypowiedzenia na podstawie zapisów z K.p., czyli stosując podane tam okresy wypowiedzenia.
Komentarz 11:
| 2023-08-18 11:31:50
| 37.***.***.245
Okey, czyli widzę że jest to dosyć elastyczne i można się dogadać w tym obszarze a nie że sztywny zapis 3 miesiące i koniec.
A czy jest takie coś, że gdy firma jest w kryzysie i jest zła sytuacja finansowa firmy i z tego powodu ludzie się zwalniają to czy jest taki przepis że właśnie z tego powodu można wnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia?
A czy jest takie coś, że gdy firma jest w kryzysie i jest zła sytuacja finansowa firmy i z tego powodu ludzie się zwalniają to czy jest taki przepis że właśnie z tego powodu można wnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia?
Komentarz 12:
| 2023-08-18 12:26:24
| 194.***.***.131
Strony za obopólną zgoda mogą skrócić okres wypowiedzenia. Może go też skrócić pracodawca jednostronnie, no ale wtedy za skrócony okres wypowiedzenia należy się pracownikowi odszkodowanie.
Komentarz 13:
| 2023-08-28 13:25:49
| 89.***.***.59
Dziękuję za odpowiedzi.
Chciałbym jeszcze spytać, czy w sytuacji, gdy pracodawca zwleka z wypłatą powiedzmy 2 miesiące to czy jest to podstawą do złożenia wypowiedzenia z art. 55 KP - wypowiedzenie pracy bez okresu wypowiedzenia i czy wtedy przysługuje pracownikowi odprawa pieniężna?
Chciałbym jeszcze spytać, czy w sytuacji, gdy pracodawca zwleka z wypłatą powiedzmy 2 miesiące to czy jest to podstawą do złożenia wypowiedzenia z art. 55 KP - wypowiedzenie pracy bez okresu wypowiedzenia i czy wtedy przysługuje pracownikowi odprawa pieniężna?
Komentarz 14:
| 2023-08-28 13:29:25
| 194.***.***.131
1. Tak
2. Odszkodowanie "w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia."
2. Odszkodowanie "w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia."
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu