Jeśli nie było badań kontrolnych to tylko porozumienie stron.
Całkowita niezdolność do pracy orzeczona przez orzecznika ZUS to nie zakaz pracy, nie jest więc podstawą do rozwiązania umowy o prace
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Orzeczenie o całkowitej niezdolności zamiast świadczenia rehablitacyjnego.
Witam,
Pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, orzeczono mu natomiast całkowitą niezdolność do pracy. Okres zasiłkowy 182 dni wyczerpie 19.08. Jaką można zastosować podstawę prawną do rozwiązania umowy o pracę, oprócz oczywiście porozumienia stron. Czy może to być art. 53 &1 pkt 1b kp (jest zatrudniony dłużej niż 6 m-cy) ?
Pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, orzeczono mu natomiast całkowitą niezdolność do pracy. Okres zasiłkowy 182 dni wyczerpie 19.08. Jaką można zastosować podstawę prawną do rozwiązania umowy o pracę, oprócz oczywiście porozumienia stron. Czy może to być art. 53 &1 pkt 1b kp (jest zatrudniony dłużej niż 6 m-cy) ?
Komentarz 1:
| 2023-08-16 12:33:59
| 109.***.***.34
Komentarz 2:
| 2023-08-16 12:35:45
| 80.***.***.29
A chcesz rozwiązać umowę bo?
Komentarz 3:
| 2023-08-16 13:20:05
| 92.***.***.36
Pracownik sam zasugerował, że nie będzie chciał kontynuować zatrudnienia ze względu na poważną chorobę, więc pewnie rozwiązanie nastąpi z jego inicjatywy na mocy porozumienia stron. Ale ewentualnie jakby do tego ostatecznie nie doszło, to czy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z art. 53 &1 pkt 1b?
Komentarz 4:
| 2023-08-16 13:22:25
| 80.***.***.29
To czy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z art. 53 &1 pkt 1b? - czytałaś/eś ten art. ? chyba NIE
jeżeli pracownik będzie chciał pracować kierujesz do LMP - zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
jeżeli pracownik NIE chce pracować TO sa, się zwalnia na mocy porozumienie stron - wypłacasz odprawę/ekwiwalent
jeżeli pracownik będzie chciał pracować kierujesz do LMP - zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
jeżeli pracownik NIE chce pracować TO sa, się zwalnia na mocy porozumienie stron - wypłacasz odprawę/ekwiwalent
Komentarz 5:
| 2023-08-16 13:34:11
| 92.***.***.36
Czyli rozumiem, że orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, że jest całkowicie niezdolny do pracy nie ma znaczenia w ocenie zdolności do pracy, tylko decyzja lekarza medycyny pracy, który, pomimo orzeczenia lekarza ZUS może wystawić zaświadczenie o zdolności do pracy? Dodam, że miałam informację z infolinii, że do LMP kieruję tylko, jak pracownik otrzyma częściową niezdolność, natomiast w przypadku orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę ( w normalnym trybie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia), bez konieczności kierowania go do lekarza medycyny pracy. I nie wiem jak mam się do tego odnieść?
Komentarz 6:
| 2023-08-16 13:36:11
| 80.***.***.29
Informację z infolinii- jakiej? pani ci się przedstawiła ,masz na to kwit rozumie
jeżeli pracownik będzie chciał pracować kierujesz do LMP - zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
jeżeli pracownik NIE chce pracować TO sa, się zwalnia na mocy porozumienie stron - wypłacasz odprawę/ekwiwalent
jeżeli pracownik będzie chciał pracować kierujesz do LMP - zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
jeżeli pracownik NIE chce pracować TO sa, się zwalnia na mocy porozumienie stron - wypłacasz odprawę/ekwiwalent
Komentarz 7:
| 2023-08-16 13:41:50
| 109.***.***.34
Azme, nie zauważyłaś, że renciści normalnie pracują?
Mają tylko limity zarobkowania, na dokładkę na zachętę, by ich zatrudniać, pracodawca może starać się o częściową refundację ich wynagrodzeń ,
tak , o kontynuacji pracy rencisty decyduje sam pracownik, oraz lekarz MP .
a co do tej infolinii , to nie za bardzo wierzę :( To był ZUS czy PIP?
Mają tylko limity zarobkowania, na dokładkę na zachętę, by ich zatrudniać, pracodawca może starać się o częściową refundację ich wynagrodzeń ,
tak , o kontynuacji pracy rencisty decyduje sam pracownik, oraz lekarz MP .
a co do tej infolinii , to nie za bardzo wierzę :( To był ZUS czy PIP?
Komentarz 8:
| 2023-08-16 13:53:06
| 92.***.***.36
Oczywiście, że porada ustna, bez żadnych kwitów. Sama byłam zaskoczona tą interpretacją, a ponadto otrzymałam też info, że w tej sytuacji mogę rozwiązać z art. 53, dlatego też dopytuję, bo wcześniej rozumowałam to tak jak w Twojej odpowiedzi. Także dzięki za konkretne informacje.
Komentarz 9:
| 2023-08-16 14:33:46
| 85.***.***.64
Z własnego doświadczenia: pracownik z orzeczeniem od lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy może zostać dopuszczony do pracy przez LMP.
Jeżeli taki pracownik nie chce pracować, to może wypowiedzieć umowę lub zainicjować rozwiązanie umowy za porozumieniem strony.
Jeżeli nic takiego nie zrobi, to pracodawca kieruje go do LMP. Na podstawie decyzji LMP dopuszcza go do pracy lub zwalnia. Gdyby pracownik nie chciał iść na badania do LMP, to można z nim wtedy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 KP.
Jeżeli taki pracownik nie chce pracować, to może wypowiedzieć umowę lub zainicjować rozwiązanie umowy za porozumieniem strony.
Jeżeli nic takiego nie zrobi, to pracodawca kieruje go do LMP. Na podstawie decyzji LMP dopuszcza go do pracy lub zwalnia. Gdyby pracownik nie chciał iść na badania do LMP, to można z nim wtedy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 KP.
Komentarz 10:
| 2023-08-16 15:04:48
| 92.***.***.36
Komentarz 9: *eshabe
Dziękuję za potwierdzenie, a jeszcze dopytam: jak LMP orzeknie, że jest niezdolny do pracy, to wówczas możemy rozwiązać umowę ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( w tym przypadku 3 miesięczny). Nie ma możliwości rozwiązania bez bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowiskiu?
Dziękuję za potwierdzenie, a jeszcze dopytam: jak LMP orzeknie, że jest niezdolny do pracy, to wówczas możemy rozwiązać umowę ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( w tym przypadku 3 miesięczny). Nie ma możliwości rozwiązania bez bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowiskiu?
Komentarz 11:
| 2023-08-17 08:25:48
| 80.***.***.29
ZA wypowiedzeniem / porozumienie stron=tyle
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
