ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kara finansowa " niedopełnienie obowiązków służbowych"
Witam, potrzebuję rady osób doświadczonych.
W firmie jestem odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń pracownikom, wysyłam zestawinie do kadrowej.
W styczni uległ zmianie program informatyczny, migracja całej bazy do nowego systemu.
W poprzednim roku dane na których się opierałem zawierały wartość wykonanej usługi minus koszty związane z jej realizacją. Następnie wyliczałem % prowizji danego pracownika otrzymując konkretne kwoty. W lipcu zauważyłem że kwoty podane w nowym raporcie nie uwzględniają kosztów jej realizacji pracownicy przez 6 miesięcy zawyżone wynagrodzenia, w sumie ok 10 tys. Udałem się z wyliczeniami do szefa i propozycją korekty tej kwoty przy najbliższym wynagrodzeniu pracowników( w umowie pracowników uwzględniono że prowizja jest liczona po odjęciu kosztów). Szef stwierdził że nie ma zamiaru korygować tego z pracownikami, nie widzi też błędu firmy informatycznej i mam za niedopełnienie obowiązków służbowych chce nałożyć na mnie karę finansową w wysokości 4 tys zł.
W firmie jestem odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń pracownikom, wysyłam zestawinie do kadrowej.
W styczni uległ zmianie program informatyczny, migracja całej bazy do nowego systemu.
W poprzednim roku dane na których się opierałem zawierały wartość wykonanej usługi minus koszty związane z jej realizacją. Następnie wyliczałem % prowizji danego pracownika otrzymując konkretne kwoty. W lipcu zauważyłem że kwoty podane w nowym raporcie nie uwzględniają kosztów jej realizacji pracownicy przez 6 miesięcy zawyżone wynagrodzenia, w sumie ok 10 tys. Udałem się z wyliczeniami do szefa i propozycją korekty tej kwoty przy najbliższym wynagrodzeniu pracowników( w umowie pracowników uwzględniono że prowizja jest liczona po odjęciu kosztów). Szef stwierdził że nie ma zamiaru korygować tego z pracownikami, nie widzi też błędu firmy informatycznej i mam za niedopełnienie obowiązków służbowych chce nałożyć na mnie karę finansową w wysokości 4 tys zł.
Komentarz 1:
| 2023-08-03 22:02:32
| 213.***.***.200
Kontynuując. Tak byłem odpowiedzialny za wstępne naliczanie wynagrodzeń. Znalazłem błąd udałem się z tym do szefa niezwłocznie. Teoretycznie mogłem to wychwycić wcześniej ale migracja programu polega na takim samym jego działaniu więc po części wina informatyków. Jednak najgłupsze w mojej ocenie podejście szefa, każdy z pracowników otrzymał wynagrodzenie niezgodne z umową( za wysokie) normalną sprawą jest jego skorygowanie w kolejnym miesiącu- były już podobne przypadki w firmie. Jednak zdaniem szefa to jest tylko mój błąd i ja mam ponieść za to odpowiedzialność. Jakie jest wasze zdanie i co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Komentarz 2:
| 2023-08-03 23:22:45
| 217.***.***.2
Art. 108. § 2 K.p. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
Tylko w takich przypadkach pracodawca może zastosować karę pienieżną.
Tylko w takich przypadkach pracodawca może zastosować karę pienieżną.
Komentarz 3:
| 2023-08-04 06:47:55
| 37.***.***.175
Prędzej chodzi o odszkodowanie dla pracodawcy za nienależyte wykonanie obowiązków, więc ma prawo oczekiwać od Ciebie odszkodowania w maksymalnej wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia
Komentarz 4:
| 2023-08-04 08:01:04
| 37.***.***.0
Ja bym na twoim miejscu odmówił płacenia skoro uważasz że to wina i systemu informatycznego
Komentarz 5:
| 2023-08-04 08:39:12
| 194.***.***.131
No, a czy przypadkiem tutaj jednak do Twoich obowiązków nie należało na bieżąco sprawdzanie wyliczeń. Programy mają to do siebie, że raz po raz są aktualizowane i pojawiają się w nich błędy.
Tutaj być może błąd jest też po stronie informatyków i być może pracodawca też ich obciąży za popełniony błąd. No, ale nie wyobrażam sobie sytuacji, że ufamy w 100% programowi i nie sprawdzamy prawidłowości wyliczeń.
K.p.:
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Tutaj być może błąd jest też po stronie informatyków i być może pracodawca też ich obciąży za popełniony błąd. No, ale nie wyobrażam sobie sytuacji, że ufamy w 100% programowi i nie sprawdzamy prawidłowości wyliczeń.
K.p.:
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Komentarz 6:
| 2023-08-04 08:40:33
| 194.***.***.131
"normalną sprawą jest jego skorygowanie w kolejnym miesiącu" - No nie jest to do końca normalne. Na takie "skorygowanie" musi wyrazić zgodę pracownik, który otrzymał zawyżone wynagrodzenie.
Komentarz 7:
| 2023-08-04 11:06:43
| 46.***.***.21
Zgadzam się z kom.6, można prosić a nie "żądać" o zgodę pracownika..
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
