Kiedy ona zostaje 8h bo np jest więcej pracy uważa że to są jej nadgodziny.
Niestety nie są to jej nadgodziny , wiecej pracy nie upoważnia pracodawcy do nakazu rezygnacji z przerwy do karmienia
Na liście obecności ONA sie tylko powinna podpisać = potwierdzić obecność
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Przerwy matki karmiącej a czas pracy
1) jeśli pracownika korzysta z przerw na karmienie piersią i w związku z tym łączy je w dwie i wychodzi godzinę dłużej to pracuję 7h dziennie (ma płacone jak za 8h) - kiedy ona zostaje 8h bo np jest więcej pracy uważa że to są jej nadgodziny. Proszę o wsparcie w tym temacie - jeśli pracuje 7h bo ma dwie dodatkowe przerwy po pół h a zostaje czasem 8h to są nadgodziny?
2) na liście obecności powinna wpisywać 7h czy 8?
2) na liście obecności powinna wpisywać 7h czy 8?
Komentarz 1:
| 2023-07-14 11:20:19
| 176.***.***.130
Komentarz 2:
| 2023-07-14 11:29:19
| 212.***.***.20
Ale jakby wyszła na godzinę na karmienie i wróciła to miałaby nadgodzinę?
Komentarz 3:
| 2023-07-14 11:34:07
| 178.***.***.90
Praca 7 godzin + przerwa 1 godz = 8 godzin
wraca do pracy, to ma nadgodziny
wraca do pracy, to ma nadgodziny
Komentarz 4:
| 2023-07-14 12:40:23
| 178.***.***.250
I na liście obecności którą ona wypełnia podpisuje się wszędzie 8h? bo widze że ona sobie pisze po 7
Komentarz 5:
| 2023-07-14 12:56:10
| 178.***.***.90
Jej czas pracy = 8 godzin
Komentarz 6:
| 2023-07-14 12:57:33
| 178.***.***.90
ósma godzina to tylko jej przywilej - przerwa na karmienie i to powinno byc widoczne w ewidencji czasu pracy, a nie na liście obec.
Komentarz 7:
| 2023-07-14 13:09:58
| 178.***.***.250
Mamy elektroniczny czytnik kart gdzie pracownik odbija się na wejściu i wyjściu + listy obecności. Po jej "odbiciach" widać, że jest w pracy 7h.
I wykłóca się że jeśli zostaje 8 bo nie wyrabia się z robotą to jest to jej nadgodzina
I wykłóca się że jeśli zostaje 8 bo nie wyrabia się z robotą to jest to jej nadgodzina
Komentarz 8:
| 2023-07-14 13:18:37
| 178.***.***.90
Nie jest
Komentarz 9:
| 2023-07-14 13:19:58
| 178.***.***.90
Praca w nadgodzinach powstaje w wyniku przekroczenia przez pracownicę karmiącą dziecko, 8-godzinnej dobowej lub przeciętnie 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy
Komentarz 10:
| 2023-07-14 13:21:23
| 178.***.***.90
Przykład z Gofin-u
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Jej dobowa norma wynosi 8 godzin, z czego 7 godzin przypada na pracę, a ostatnia, ósma godzina na przerwę na karmienie, zgodnie z jej wnioskiem. Praca w godzinach nadliczbowych powstanie dopiero od 9 godziny pracy. Za każdą taką godzinę przypadającą na zwykłe dni pracy w porze dziennej pracownicy będzie się należeć wynagrodzenie i 50% dodatek lub czas wolny. Gdyby pracodawca przesunął przerwę na karmienie na 9 godzinę pracy, to udzieliłby jej nieprawidłowo. Z kolei ósma godzina pracy nie naruszyłaby normy, nie byłoby więc podstaw do jej opłacania jak za nadgodzinę.
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Jej dobowa norma wynosi 8 godzin, z czego 7 godzin przypada na pracę, a ostatnia, ósma godzina na przerwę na karmienie, zgodnie z jej wnioskiem. Praca w godzinach nadliczbowych powstanie dopiero od 9 godziny pracy. Za każdą taką godzinę przypadającą na zwykłe dni pracy w porze dziennej pracownicy będzie się należeć wynagrodzenie i 50% dodatek lub czas wolny. Gdyby pracodawca przesunął przerwę na karmienie na 9 godzinę pracy, to udzieliłby jej nieprawidłowo. Z kolei ósma godzina pracy nie naruszyłaby normy, nie byłoby więc podstaw do jej opłacania jak za nadgodzinę.
Komentarz 11:
| 2023-07-14 13:23:17
| 178.***.***.90
Https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:np36QbZdB1AJ:www.czas-pracy.pl/artykul,1800,15141,wystapienie-godzin-nadliczbowych-w-razie-wykorzystywania.html&cd=12&hl=pl&ct=clnk&gl=pl&client=firefox-b-d
Komentarz 12:
| 2023-07-14 13:23:47
| 178.***.***.90
Wkleiłam jako "kopię", inaczej nie mam możliwości
Komentarz 13:
| 2023-07-14 15:17:06
| 176.***.***.130
I wykłóca się że jeśli zostaje 8 bo nie wyrabia się z robotą to jest to jej nadgodzina'
A niby jak sie nie wyrabia? pracuje w akordzie ? o co chodzi ?
A niby jak sie nie wyrabia? pracuje w akordzie ? o co chodzi ?
Komentarz 14:
| 2023-07-14 15:22:46
| 178.***.***.250
Nie, normalnie zasadnicze za cały miesiąc
bardziej o to, że ma dużo pracy którą musi skończyć i przez to że pracuje 7h to sie nie wyrabia
bardziej o to, że ma dużo pracy którą musi skończyć i przez to że pracuje 7h to sie nie wyrabia
Komentarz 15:
| 2023-07-14 15:25:17
| 176.***.***.130
Prace kończy po 7 godzinach - nie ma znaczenia czy skończona czy nie wstaje i odchodzi = kończy następnego dnia
Komentarz 16:
| 2023-07-14 15:25:49
| 176.***.***.130
Należy to pracownicy uświadomić
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu