Matko kochana, kto cię tak uczył liczyć czas pracy...
Czas pracy:
cały czerwiec: 168h / 168 x 1/3 etatu = 56h
czerwiec od 06.06: 144h / 144 x 1/3 etatu = 48h
No i wynagrodzenie odrobinę zaniżone, wg mnie niemniej niż: 1/3 x 3490 = 1163,34
1163,34 / 56h = 20,77
20,77 x 8 = 166,16
Za czas przepracowany: 1163,34 - 116,16 = 1047,18
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
1/3 etatu jaka ilość godzin?
Witam , mam pytanie, pracownik zatrudniony na 1/3 etatu dostaję wynagrodzenie w kwocie 1163 ,00 zł brutto (od najniższej krajowej)- to jest za cały mc , a jak obliczyć jeżeli pracownik zaczął pracę 06.06.2023?
168h:3=56 h
56h: 22 dni pracy w czerwcu= 2,54h
2,54h x 3 dni w których nie pracował=7,62
56h - 7,62h=48,38 h....
Więc wynagrodzenie : 1163:56h= 20,76zł/h .............. 20,76x48,38 h =1004,36 ???
jakoś dziwne te godziny mi wychodzą ... czy ktoś może pomóc??????
168h:3=56 h
56h: 22 dni pracy w czerwcu= 2,54h
2,54h x 3 dni w których nie pracował=7,62
56h - 7,62h=48,38 h....
Więc wynagrodzenie : 1163:56h= 20,76zł/h .............. 20,76x48,38 h =1004,36 ???
jakoś dziwne te godziny mi wychodzą ... czy ktoś może pomóc??????
Komentarz 1:
| 2023-06-30 10:39:54
| 130.***.***.190
Komentarz 2:
| 2023-06-30 10:40:05
| 130.***.***.190
Jeśli pracownik zostaje zatrudniony w trakcie miesiąca (albo stosunek pracy z nim zawarty rozwiązuje się albo wygasa w trakcie miesiąca), to ustalenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc odbywa się zgodnie z §12 powołanego rozporządzenia.
Stosownie do tego przepisu, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn.
Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Stosownie do tego przepisu, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn.
Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
