Uwaga: Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Praca zdalna całkowita/częściowa
Nie mamy regulaminu pracy zdalnej. Pracownik chce pracować zdalnie całkowicie( jest rodzicem dziecka do lat 4), pracodawca chciałby, aby pracownik pracował zdalnie, ale tylko częściowo.
Czy pracodawca może nie zgodzić się na całkowitą pracę zdalną?
W przypadku, gdyby pracownik nie był rodzicem dziecka do lat 4, to wiadomo, że jest to kwestia porozumienia między pracownikiem, a pracodawcą, a co w takim przypadku?
Czy pracodawca może nie zgodzić się na całkowitą pracę zdalną?
W przypadku, gdyby pracownik nie był rodzicem dziecka do lat 4, to wiadomo, że jest to kwestia porozumienia między pracownikiem, a pracodawcą, a co w takim przypadku?
Komentarz 1:
| 2023-06-20 10:08:43
| 80.***.***.118
Rodzic dziecka do lat 4 należy do grupy uprzywilejowanej w zakresie pracy zdalnej. Jeśli zakres obowiązków tego pracownika jest możliwy do wykonywania w formie pracy zdalnej, to w mojej opinii pracodawca nie ma podstaw na odmowę takiej formy pracy. Z tego co piszesz, jest taka możliwość, bo chcecie aby częściowo ten pracownik pracował zdalnie. Jeśli jednak pracodawca odmówi całkowitej pracy zdalnej to musi opisać dobry powód swojej decyzji. Nie wiem, może ten pracownik w waszej opinii nie może całkowicie pracować zdalnie, bo np. ma też obowiązki, które wymuszają choćby jednodniową w tygodniu obecność w firmie?
Komentarz 2:
| 2023-06-20 10:30:30
| 81.***.***.138
Pracodawcy chodzi bardziej o to, że zdalnie nie ma tego "komfortu" kontaktu z pracownikiem, np. podczas odprawy działu, czy spotkania w sprawie prpjektu
Komentarz 3:
| 2023-06-20 10:38:18
| 80.***.***.118
*Pracownik i tak musi złożyć wniosek o pracę zdalną. Wtedy wy w odpowiedzi na ten wniosek uzasadnijcie dlaczego odmawiacie całkowitej pracy zdalnej, ale proponujecie częściową - np. że pracownik musi być obecny na odprawach działu np. dwa razy w tygodniu czy jeśli spotkania w sprawie projektów są przeprowadzane również z udziałem klientów, to nie ma możliwości, żeby ten pracownik wtedy był na pracy zdalnej.
*Nie możecie się po protu dogadać z pracownikiem? Czy on wam robi problemy z tego powodu?
*Nie możecie się po protu dogadać z pracownikiem? Czy on wam robi problemy z tego powodu?
Komentarz 4:
| 2023-06-20 11:16:04
| 81.***.***.138
Bardziej jest to na razie opracowanie planu... Ale pracownik wydaje się być dość stanowczy w swoim stanowisku.
Będziemy rozmawiać :) Bardzo dziękuję :)
Będziemy rozmawiać :) Bardzo dziękuję :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu