30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pracownik w szpitalu brak ZLA
Dzień dobry, pracownik od 30.maja jest w szpitalu i nie wiadomo ile tam czasu spędzi, a muszę dzisiaj wypłacić wynagrodzenia, proszę o informację czy dobrze myślę: za te dwa nie naliczam wynagrodzenia i traktuje je jako nieobecność usprawiedliwioną (przysłał info ze jest w szpitalu) jak szpital wystawi l4 wówczas poprawiam na liście plac te dwa dni na wynagrodzenie chorobowe i przelewam pracownikowi za nie wynagrodzenie chorobowe? A co jeśli się nie wyrobi do 15 czerwca do wysłania deklaracji do ZUS?
Komentarz 1:
| 2023-05-31 11:52:28
| 194.***.***.131
"A co jeśli się nie wyrobi do 15 czerwca do wysłania deklaracji do ZUS? " - ta data akurat nie ma na nic wpływu. Za maj wykazujesz na RSA z kodem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, nawet jeżeli zwolnienie dotrze przed 15.06, bo w końcu wyplata tego wynagrodzenia chor. będzie przecież nie wcześniej niż w czerwcu.
Komentarz 2:
| 2023-05-31 11:53:46
| 37.***.***.178
Na razie ma NU niepłatne,
Komentarz 3:
| 2023-05-31 11:53:49
| 95.***.***.249
Jak szpital wystawi ZLA to listy za maj nie poprawiasz, w liście za czerwiec naliczysz chorobowe.
Komentarz 4:
| 2023-05-31 11:57:06
| 5.***.***.24
A w jaki sposób mam to zwolnienie zawrzeć na liście plac za czerwiec?
Komentarz 5:
| 2023-05-31 11:58:38
| 5.***.***.24
Myślałam, że będę mogła spokojnie poprawić majowa listę plac i dopełnić jej wynagrodzenia za te dwa dni, czy to byłby błąd? Po prostu cześć wynagrodzenia dostałaby w czerwcu.
Komentarz 6:
| 2023-05-31 11:58:57
| 194.***.***.131
Masz na liście płac za czerwiec po prostu wykazać wynagrodzenie chorobowe za maj.
Komentarz 7:
| 2023-05-31 11:59:29
| 37.***.***.178
Możesz zrobić listę dodatkową
Komentarz 8:
| 2023-05-31 12:03:11
| 195.***.***.32
List płac nie koryguje się, nie poprawia się.
Lista płac naliczona, podpisana, wypłacona, zaksięgowana, składki potrącone i odprowadzone, podatek potrącony i odprowadzony i koniec.
Wszelki dopłaty dokonuje się listą dopłat, a ewentualne potrącenia w następnej wypłacie głównej.
Lista płac naliczona, podpisana, wypłacona, zaksięgowana, składki potrącone i odprowadzone, podatek potrącony i odprowadzony i koniec.
Wszelki dopłaty dokonuje się listą dopłat, a ewentualne potrącenia w następnej wypłacie głównej.
Komentarz 9:
| 2023-05-31 12:04:07
| 194.***.***.131
No, ale pewnie prościej będzie to umieścić na liście podstawowej, tym bardziej, że program kadrowy też powinien to odpowiednio uwzględnić.
Komentarz 10:
| 2023-05-31 12:07:55
| 195.***.***.32
Też tak robię, listą podstawową
Komentarz 11:
| 2023-05-31 12:10:13
| 5.***.***.24
No właśnie o to mi chodzi, jakby to l4 wpłynęło w przyszłym tygodniu wówczas mogę je wprowadzić i naliczyć prawidłowo wynagrodzenie i przelać brakującą kwotę pracownikowi? Wówczas wszystko odbyło by się w maju
Komentarz 12:
| 2023-05-31 12:12:26
| 194.***.***.131
W przyszłym tygodniu już będzie czerwiec. Jutro mamy 1 czerwca.
Komentarz 13:
| 2023-05-31 12:50:01
| 94.***.***.62
Dorota czyli po prostu dopisujesz do podstawowej listy zwolnienie (nawet jak wpłynie w czerwcu) i robisz pracownikowi dodatkowy przelew na tą kwotę? Taki miałam plan i dlatego pytam
Komentarz 14:
| 2023-05-31 12:52:30
| 194.***.***.131
Kiedy macie wypłatę wynagrodzeń za maj?
Komentarz 15:
| 2023-05-31 12:56:41
| 94.***.***.62
Dzisiaj, pracownica jest na wypowiedzeniu, wysłała tylko maila z informacją że jest na zwolnieniu i że jest w szpitalu.
Komentarz 16:
| 2023-05-31 12:57:35
| 94.***.***.62
Nie chciałabym robić korekt, ani jakiś dodatkowych list.
Komentarz 17:
| 2023-05-31 12:59:50
| 194.***.***.131
Kiedy macie wypłatę wynagrodzenia za maj (w maju, czy czerwcu)?
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia tej pracownicy?
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia tej pracownicy?
Komentarz 18:
| 2023-05-31 13:00:56
| 94.***.***.62
Wypłata jest w maju, pracownica kończy zatrudnienie w czerwcu
Komentarz 19:
| 2023-05-31 13:04:07
| 194.***.***.131
No to nie masz innego wyjścia jak wypłacić wynagrodzenie za maj pomniejszone i bez wynagrodzenia chorobowego. W wynagrodzeniu za czerwiec odpowiednio uwzględnisz okres choroby w maju. Nie musisz tworzyć dodatkowych list płac, ani nic korygować. Wszystko można wykazać w jednej liście płac za czerwiec.
Komentarz 20:
| 2023-05-31 13:06:16
| 94.***.***.62
Po prostu dodatkowa pozycja wpisuje wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za maj 2023 i odpowiednią kwotę?
Komentarz 21:
| 2023-05-31 13:08:21
| 194.***.***.131
Nie musi być osobnej pozycji. Po prostu będzie to w pozycji dot. wynagrodzenia chorobowego (za maj i czerwiec) i pewnie program kadrowy tak Ci to ujmie.
Komentarz 22:
| 2023-05-31 13:10:35
| 195.***.***.32
Odp. do kom. 13
U mnie wypłaty są na koniec miesiąca za dany miesiąc. Pracownicy wynagradzani w stawce miesięcznej.
Wypłacając wypłatę np. 29 maja nie umiem przewidzieć co wydarzy się po dniu wypłaty (zwolnienia lekarskie czy inne nieobecności płatne lub niepłatne), więc pracownicy mają wypłatę za cały miesiąc, a jak wpłynie zwolnienie to spokojnie rozliczam je w następnym miesiącu i jest to zgodne z przepisami. Pamiętaj, że przy długich zwolnieniach możesz w następnym miesiącu rozliczyć tyle dni zwolnienia ile ma obecny miesiąc, resztę przenosisz na następny miesiąc (nazywa się to przesunięcie okresu zasiłkowego).
W ciężkich przypadkach, np. długotrwałych zwolnieniach, gdy mam pewność, że na 100% będzie zwolnienie i znam datę początkową mam opcję "zwolnienie w drodze", wtedy program potrąca wynagrodzenie i zwolnienie rozliczam w następnym miesiącu.
U mnie wypłaty są na koniec miesiąca za dany miesiąc. Pracownicy wynagradzani w stawce miesięcznej.
Wypłacając wypłatę np. 29 maja nie umiem przewidzieć co wydarzy się po dniu wypłaty (zwolnienia lekarskie czy inne nieobecności płatne lub niepłatne), więc pracownicy mają wypłatę za cały miesiąc, a jak wpłynie zwolnienie to spokojnie rozliczam je w następnym miesiącu i jest to zgodne z przepisami. Pamiętaj, że przy długich zwolnieniach możesz w następnym miesiącu rozliczyć tyle dni zwolnienia ile ma obecny miesiąc, resztę przenosisz na następny miesiąc (nazywa się to przesunięcie okresu zasiłkowego).
W ciężkich przypadkach, np. długotrwałych zwolnieniach, gdy mam pewność, że na 100% będzie zwolnienie i znam datę początkową mam opcję "zwolnienie w drodze", wtedy program potrąca wynagrodzenie i zwolnienie rozliczam w następnym miesiącu.
Komentarz 23:
| 2023-05-31 13:12:23
| 195.***.***.32
Dot. kom. 19 Zgadzam się z takim rozwiązaniem.
Przypominam tylko, że są różne zasady obliczania potrącań za nieobecności, inaczej oblicza się potrącenie przy zwolnieniu lekarskim- zasada 30 dni, a inaczej za NUN.
Przypominam tylko, że są różne zasady obliczania potrącań za nieobecności, inaczej oblicza się potrącenie przy zwolnieniu lekarskim- zasada 30 dni, a inaczej za NUN.
Komentarz 24:
| 2023-05-31 13:14:29
| 194.***.***.131
Kom. 23
Zgadza się. Oczywiście należy dokonać wtedy odpowiedniego wyrównania dot. też tych różnic w potrąceniach.
Zgadza się. Oczywiście należy dokonać wtedy odpowiedniego wyrównania dot. też tych różnic w potrąceniach.
Komentarz 25:
| 2023-05-31 13:22:39
| 94.***.***.62
Kom. 23 za nieobecność usprawiedliwioną dzieli się po prostu podstawę przez ilość dni pracy i odejmuję od podstawy dni nieobecności pomnożone przez stawkę za dzień?
Komentarz 26:
| 2023-05-31 13:25:06
| 194.***.***.131
Dzielisz przez godziny, a nie dni. No i potem odpowiednio mnożysz wyliczona stawkę za godzinę razy godziny nieobecności i odejmujesz od wynagrodzenia za cały miesiąc.
Komentarz 27:
| 2023-05-31 13:28:19
| 195.***.***.32
Przecież to jest potrącenie za zwolnienie lekarskie.
Stawkę miesięczną dzielisz przez 30 dni i mnożysz przez ilość dni zwolnienia w danym miesiącu, wynik odejmujesz od stawki miesięcznej.
Stawkę miesięczną dzielisz przez 30 dni i mnożysz przez ilość dni zwolnienia w danym miesiącu, wynik odejmujesz od stawki miesięcznej.
Komentarz 28:
| 2023-05-31 13:30:20
| 194.***.***.131
Za NUN dzielimy przez godziny, za niezdolność do pracy z powodu choroby przez 30.
Komentarz 29:
| 2023-05-31 13:47:25
| 94.***.***.62
Niby tak ale zwolnienia nie mam więc nie mam jej prawa wypłacić podstawy tak jak przy obliczeniach chorobowego, mam tylko maila od niej że jej nie będzie bo jest w szpitalu. Już raz miałam problem z pracownikiem który był w szpitalu i nie dotarło jego zwolnienie
Komentarz 30:
| 2023-05-31 13:50:37
| 194.***.***.131
No to pomniejszasz przy wypłacie majowej jak przy NUN, a potem w wypłacie czerwcowej to wyrównasz (licząc już pomniejszenie jak dla choroby).
Komentarz 31:
| 2023-05-31 14:32:28
| 94.***.***.62
Dziękuję za pomoc
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu