Pracownik zachował się bardzo odpowiedzialnie, bo Cię poinformował wcześniej, a Ty chcesz go za to karać: "mogę poważyć ewentualne L4"?
"ma prawo nie przyjść w poniedziałek jeśli ma wizytę lekarska w godzinach pracy?" - no jeżeli jest chory to bez znaczenia kiedy ma wizytę lekarską, czy w godzinach pracy czy też po godzinach pracy. Z resztą to zazwyczaj nie zależy od pracownika kiedy będzie miał tę wizytę (czy w godzinach pracy, czy tez nie).
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
L4, poinformowanie
Dzień dobry,
Zostałam poinformowana w sobote SMSem, że pracownik źle się czuję i w poniedziałek ma wizytę lekarska. Teraz moje pytania brzmią :
1. Czy pracownik mógł mnie poinformować o tym SMS i ma prawo nie przyjść w poniedziałek jeśli ma wizytę lekarska w godzinach pracy?
2. Czy mogę poważyć ewentualne L4 z tego powodu że ta wizyta mogła być zaplanowana wcześniej a pracownik napisał 2 dni przed faktem?
Zostałam poinformowana w sobote SMSem, że pracownik źle się czuję i w poniedziałek ma wizytę lekarska. Teraz moje pytania brzmią :
1. Czy pracownik mógł mnie poinformować o tym SMS i ma prawo nie przyjść w poniedziałek jeśli ma wizytę lekarska w godzinach pracy?
2. Czy mogę poważyć ewentualne L4 z tego powodu że ta wizyta mogła być zaplanowana wcześniej a pracownik napisał 2 dni przed faktem?
Komentarz 1:
| 2023-05-24 16:42:14
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2023-05-24 17:04:29
| 178.***.***.160
A co jeżeli wiedział o niej kilka dni wcześniej a poinformował dzień przed? I czy mógł to zrobić SMS?
Komentarz 3:
| 2023-05-24 17:20:54
| 194.***.***.131
§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Komentarz 4:
| 2023-05-24 17:24:10
| 194.***.***.131
Po za tym nawet, gdyby pracownik nie dotrzymał powyższego (chociaż jak widać dotrzymał), to przecież to nie jest podstawa do podważenia l4. No i co to dla Ciebie za problem, że pracownik wysłał smsa? Inny sposób poinformowania coś by zmienił?
Tobie nie zdarza się źle poczuć, zachorować, korzystać z pomocy lekarza? Dlaczego próbujesz podważyć ten okres niezdolności do pracy pracownika?
Tobie nie zdarza się źle poczuć, zachorować, korzystać z pomocy lekarza? Dlaczego próbujesz podważyć ten okres niezdolności do pracy pracownika?
Komentarz 5:
| 2023-05-24 18:00:27
| 178.***.***.160
Chodzi o to, że na przykład pracownik wiedział o lekarzu 5 dni wcześniej a poinformowal 2 dni przed. Czy w tym przypadku dotrzymał regulaminu?
Komentarz 6:
| 2023-05-24 18:04:37
| 62.***.***.208
No a jak to sprawdzisz. Z tego co piszesz to pracownik napisał w sobotę, że źle się czuje. Może nawet wtedy nie miał umówionej wizyty tylko dopiero zamierzał ja umówić w poniedziałek. No ale był na tyle odpowiedzialny, że Cię o tym uprzedził. Nie wiem dlaczego szukasz dziury w całym.
Komentarz 7:
| 2023-05-24 18:10:44
| 37.***.***.78
Nawet jeśli była to wizyta u np. psychiatry?
Komentarz 8:
| 2023-05-24 18:15:12
| 62.***.***.208
No i co z tego? Pracownik nie ma tam obowiązku Cię informować kiedy umówił wizytę i u jakiego lekarza. Uprzedził Cię o przyczynie nieobecności, czyli zachował się prawidłowo.
Komentarz 9:
| 2023-05-24 18:17:45
| 37.***.***.78
Dobrze czyli ze strony pracownika wszystko w porządku. Dziękuję za odpowiedzi pozdrawiam
Komentarz 10:
| 2023-05-24 18:36:10
| 37.***.***.8
Chroń boże wszystkich pracowników przed takim pracodawcą!!!
Komentarz 11:
| 2023-05-24 18:38:01
| 37.***.***.8
Podważanie zwolnienia lekarskiego to włażenie z buciorami w kompetencje lekarza, a do tego to ma prawo (ewentualnie) komisja lekarska, a nie jakiś sobie pracodawca.
Komentarz 12:
| 2023-05-24 18:48:27
| 31.***.***.255
Strach się zapytać czy można być chorym :-(
Komentarz 13:
| 2023-05-24 19:27:15
| 37.***.***.8
Dziwne, że pracodawca nie żąda przed umową zobowiązania na piśmie
"Nie zachoruję pod groźbą kary śmierci"
"Nie zachoruję pod groźbą kary śmierci"
Komentarz 14:
| 2023-05-24 20:16:21
| 88.***.***.7
Pytająca dostała zaćmienia umysłu. Powiadomienie SMS to dla ciebie obciach. Przegięłaś z tym pytaniem
Komentarz 15:
| 2023-05-25 06:45:42
| 79.***.***.116
...że tacy ludzie jeszcze........ :O :O :O :O
Komentarz 16:
| 2023-05-25 08:56:04
| 5.***.***.96
Współczuję jej pracownikom...:O
Komentarz 17:
| 2023-05-25 09:07:33
| 83.***.***.198
Czy ta cała Basia nigdy nie umawiała się do lekarza? Który lekarz rzuca wszystko i nie ważne czy sb czy nd otwiera przychodnię bo ktoś się źle czuje w weekend? Ponadto na wizytę lekarską zazwyczaj trzeba poczekać kilka dni. Rzadko kiedy uda się w tym samym dniu lub z dnia na dzień. Współczuję wszystkim mających takich nadszefów :(
Komentarz 18:
| 2023-05-25 09:39:05
| 37.***.***.8
Odleciała dziewczyna, ot i wszystko :)))
Pan, władca i bóg.
Kiedyś sprowadzą ją pracownicy na ziemię.
Pan, władca i bóg.
Kiedyś sprowadzą ją pracownicy na ziemię.
Komentarz 19:
| 2023-05-25 10:15:19
| 194.***.***.131
Kom. 17
"Ponadto na wizytę lekarską zazwyczaj trzeba poczekać kilka dni." - no i o to w pytaniu chodziło, że pracownik może nie w sobotę ale już wcześniej wiedział o tej wizycie i jeżeli tak, to czy wystarczającym było poinformowanie o niej w sobotę, czy też pracownik miał obowiązek to zrobić od razu po jej umówieniu.
"Ponadto na wizytę lekarską zazwyczaj trzeba poczekać kilka dni." - no i o to w pytaniu chodziło, że pracownik może nie w sobotę ale już wcześniej wiedział o tej wizycie i jeżeli tak, to czy wystarczającym było poinformowanie o niej w sobotę, czy też pracownik miał obowiązek to zrobić od razu po jej umówieniu.
Komentarz 20:
| 2023-05-25 10:34:20
| 83.***.***.198
Kom.18
Tak xyzzz , zgadza się . Basia chciała się przyczepić to i znalazła powód. Nawet jeżeli wiedział wcześniej o zaplanowanej wizycie mógł zwyczajnie zapomnieć z powodu swojego stanu zdrowia by poinformować nadgorliwego pracodawcę z tak dużym wyprzedzeniem o tym fakcie. Naprawdę niektórym brakuje ludzkich odruchów. U nas jak pracownik obudzi się rano i stwierdzi, że jest nie do życia bo go rozłożyło i poinformuje nas rano, że go nie będzie w pracy to nie szykujemy od razu bata na niego tak jak chciała zrobić to Basia. Po prostu przykra sytuacja.
Tak xyzzz , zgadza się . Basia chciała się przyczepić to i znalazła powód. Nawet jeżeli wiedział wcześniej o zaplanowanej wizycie mógł zwyczajnie zapomnieć z powodu swojego stanu zdrowia by poinformować nadgorliwego pracodawcę z tak dużym wyprzedzeniem o tym fakcie. Naprawdę niektórym brakuje ludzkich odruchów. U nas jak pracownik obudzi się rano i stwierdzi, że jest nie do życia bo go rozłożyło i poinformuje nas rano, że go nie będzie w pracy to nie szykujemy od razu bata na niego tak jak chciała zrobić to Basia. Po prostu przykra sytuacja.
Komentarz 21:
| 2023-05-25 10:34:54
| 83.***.***.198
Przepraszam to było do komentarza 19 nie do Zosi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu