ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zagadnienie trzeźwości w regulaminie
Dzień dobry, proszę o podpowiedź czy dobrze myślę jeśli w naszym regulaminie pracy firmy mamy od początku wpisany podpunkt dotyczący postępowania na wypadek naruszenia obowiązku trzeźwości to w związku z wchodzącymi zmianami i możliwością kontroli trzeźwości nie musimy nic uzupełniać? Czy należy jednak uzupełnić akta osobowe o jakieś dokumenty?
Komentarz 1:
| 2023-03-22 08:29:26
| 80.***.***.29
Procedura taka jak teraz w kp?
Komentarz 2:
| 2023-03-22 08:35:34
| 176.***.***.133
Treść oczywiście krótsza ale generalnie mowa o tym, że na żądanie przełożonego w przypadku podejrzenia o naruszenie trzeźwości pracownik powinien poddać się badaniu alkomatem na obecność alkoholu. Sporządza się notatkę służbową z podpisami, wyjaśnieniami i zastrzeżeniami. Pracownik może żądać poddania się badaniu krwi z tym że w przypadku niekorzystnego dla pracownika wyniku on ponosi koszty badania. Sporządza się protokół. To tak po krótce.
Komentarz 3:
| 2023-03-22 08:36:02
| 37.***.***.178
W naszym regulaminie pracy firmy mamy od początku wpisany podpunkt dotyczący postępowania na wypadek naruszenia obowiązku trzeźwości -a jakie macie zapisy aktulanie?
Komentarz 4:
| 2023-03-22 08:36:41
| 37.***.***.178
Kom2 - to było nieaktualne ze względu na RODO
Komentarz 5:
| 2023-03-22 08:37:46
| 176.***.***.133
Czyli rozumiem, że należy wprowadzić zmiany do naszego regulaminu?
Komentarz 6:
| 2023-03-22 08:41:18
| 178.***.***.238
Zg z nowelizacja kodeksu pracy
Komentarz 7:
| 2023-03-22 08:43:52
| 176.***.***.133
OK dzięki
Komentarz 8:
| 2023-03-22 08:59:19
| 176.***.***.130
Zmian jest sporo
Komentarz 9:
| 2023-03-22 09:13:41
| 31.***.***.238
Jak się wprowadza zmiany w regulaminie?
pisze się na nowo regulamin? zgłasza się gdzieś?
podpowiedzcie proszę - nie miałam z tym doczynienia
pisze się na nowo regulamin? zgłasza się gdzieś?
podpowiedzcie proszę - nie miałam z tym doczynienia
Komentarz 10:
| 2023-03-22 09:14:42
| 178.***.***.238
Możesz sporządzić aneks do regulaminu
Komentarz 11:
| 2023-03-22 09:16:28
| 80.***.***.29
§ 11. O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, o którym mowa w § 10, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.
Art. 22.1c kodeks pracy
Art. 22.1c kodeks pracy
Komentarz 12:
| 2023-03-22 09:23:46
| 109.***.***.34
Soltysowa3, jeśli nie wprowadzacie prewencyjnej kontroli, to nie musicie nic zmieniać w swoim regulaminie pracy
Komentarz 13:
| 2023-03-22 09:27:17
| 176.***.***.130
Zeby moc przeprowadzić kontrole trzeźwości to zmiany są niezbędne , chyba ze będzie wzywana odpowiednia służba
Komentarz 14:
| 2023-03-22 09:27:17
| 80.***.***.29
No CHYBA po to mają zapis żeby kontrolować ;)
Komentarz 15:
| 2023-03-22 09:35:32
| 176.***.***.133
Tak wiem, ale co jeśli zdarzy się sytuacja, w której pracodawca będzie miał jakieś podejrzenia w stosunku do pracownika, że jest pod wpływem alkoholu i zechce go zbadać i powoła się na zapis w naszym regulaminie wewnętrznym pracy? Będzie mógł tak zrobić? Czy pracownik będzie mógł odmówić powołując się na to, że ten zapis jest nie ważny. Dodam, że taki zapis w regulaminie istnieje od 2002 roku.
Komentarz 16:
| 2023-03-22 09:36:06
| 80.***.***.29
Pracownik będzie mógł odmówić
Komentarz 17:
| 2023-03-22 09:40:05
| 176.***.***.133
Jest też zapis, że jeśli odmówi to pracodawca może wezwać np. Policję. W takim przypadku jeśli badanie wykaże stan nietrzeźwości to będzie to zgodne z prawem?
Komentarz 18:
| 2023-03-22 09:40:39
| 176.***.***.130
Nalezy opracować nowe procedury badania trzeźwości - można oczywiście wykorzystać niektóre stare zapisy
osoba przeprowadzająca badanie musi mieć imienne upoważnienie , klauzula o zachowaniu informacji - RODO
wskazać jakim urządzeniem badania ,(legalizacja ) miejsce itd...
osoba przeprowadzająca badanie musi mieć imienne upoważnienie , klauzula o zachowaniu informacji - RODO
wskazać jakim urządzeniem badania ,(legalizacja ) miejsce itd...
Komentarz 19:
| 2023-03-22 09:41:26
| 176.***.***.130
Jak sprawdzi policja to bedzie ważne , ale na nich nieraz trzeba czekać i pół dnia :)
Komentarz 20:
| 2023-03-22 09:41:40
| 176.***.***.133
Ok
Komentarz 21:
| 2023-03-22 09:42:54
| 109.***.***.34
Po to by pracodawca mógł badać trzeźwość potrzebne trzeba ponieść trochę kosztów- alkomat z homologacją.
To po co ponosić koszty , skoro nie zamierza się badania pracowników prewencyjne, a nietrzeźwy zdarza się w pracy od wielkiego dzwonu.
W takim przypadku wystarcza procedura dotychczasowa -odsunięcie lub niedopuszczenie do pracy podejrzanego o spożycie bez badania alkomatem. Jeśli on nie zgadza się z naszymi podejrzeniami wołamy policję ( i tak nie przyjedzie) czy straż miejską. albo proponujemy dowózkę na komisariat, gdzie są dostępne alkomaty.
Osobny regulamin do tego nie jest potrzebny
To po co ponosić koszty , skoro nie zamierza się badania pracowników prewencyjne, a nietrzeźwy zdarza się w pracy od wielkiego dzwonu.
W takim przypadku wystarcza procedura dotychczasowa -odsunięcie lub niedopuszczenie do pracy podejrzanego o spożycie bez badania alkomatem. Jeśli on nie zgadza się z naszymi podejrzeniami wołamy policję ( i tak nie przyjedzie) czy straż miejską. albo proponujemy dowózkę na komisariat, gdzie są dostępne alkomaty.
Osobny regulamin do tego nie jest potrzebny
Komentarz 22:
| 2023-03-22 09:46:48
| 109.***.***.34
Cytat z lexa- raczej wiarygodny
Możliwość samodzielnego kontrolowania stanu trzeźwości pracowników jest uprawnieniem a nie obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli pracodawca chce kontrolować trzeźwość pracowników, musi ustalić zasady przeprowadzania kontroli w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nowe zapisy dotyczące kontroli trzeźwości mogą zostać zamieszczone w aneksie do regulaminu pracy. Natomiast pracodawca, który nie zdecyduje się wprowadzić kontroli trzeźwości w przepisach wewnątrzzakładowych, w przypadku podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy, będzie mógł żądać zbadania stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ.
Możliwość samodzielnego kontrolowania stanu trzeźwości pracowników jest uprawnieniem a nie obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli pracodawca chce kontrolować trzeźwość pracowników, musi ustalić zasady przeprowadzania kontroli w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nowe zapisy dotyczące kontroli trzeźwości mogą zostać zamieszczone w aneksie do regulaminu pracy. Natomiast pracodawca, który nie zdecyduje się wprowadzić kontroli trzeźwości w przepisach wewnątrzzakładowych, w przypadku podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy, będzie mógł żądać zbadania stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ.
Komentarz 23:
| 2023-03-22 09:50:01
| 176.***.***.133
Dziękuję serdecznie wszystkim za pomocne komentarze :)
Komentarz 24:
| 2023-03-22 09:55:35
| 176.***.***.130
~elia
Oczywiście ze nie ma obowiazku wprowadzania kontroli
Sporo pracodawców ma juz alkomaty - były zakupione na czas kiedy pracowdawca mógł badać trzeźwość
Poza tym niektórzy pracodawcy chcą badać sami ze względu na specyfike produkcji , zagrożenia zycia (transport)
"albo proponujemy dowózkę na komisariat,"
A CO BY BYŁO GDYBY DOSZŁO DO WYPADKU ?? a pracownik byłby trzeźwy :)
pracownik również może odmówić takiego "wożenia "
co z czasem pracy ?
Oczywiście ze nie ma obowiazku wprowadzania kontroli
Sporo pracodawców ma juz alkomaty - były zakupione na czas kiedy pracowdawca mógł badać trzeźwość
Poza tym niektórzy pracodawcy chcą badać sami ze względu na specyfike produkcji , zagrożenia zycia (transport)
"albo proponujemy dowózkę na komisariat,"
A CO BY BYŁO GDYBY DOSZŁO DO WYPADKU ?? a pracownik byłby trzeźwy :)
pracownik również może odmówić takiego "wożenia "
co z czasem pracy ?
Komentarz 25:
| 2023-03-22 10:19:01
| 109.***.***.34
No przecież można tworzyć te regulaminy , procedury. Żaden przepis nie zakazuje.
Ale mało kto wie o tym , że żaden przepis nie nakazuje.
Co jednak nie znosi obowiązku dalszego stosowania ustawy o wychowaniu w trzeźwości
Ale mało kto wie o tym , że żaden przepis nie nakazuje.
Co jednak nie znosi obowiązku dalszego stosowania ustawy o wychowaniu w trzeźwości
Komentarz 26:
| 2023-03-22 10:44:58
| 176.***.***.130
Zgodnie z ta ustawą pracownik może odmówić badania jak i wożenia go samochodem
do czasu zanim przyjedzie uprawniony organ pracownik może wytrzeźwieć dlatego pytam jak mu zaliczasz czas pracy - kiedy np nie doczeka sie badania w czasie pracy i przesiedzi gdzieś do końca zmiany :)
do czasu zanim przyjedzie uprawniony organ pracownik może wytrzeźwieć dlatego pytam jak mu zaliczasz czas pracy - kiedy np nie doczeka sie badania w czasie pracy i przesiedzi gdzieś do końca zmiany :)
Komentarz 27:
| 2023-03-22 11:34:55
| 109.***.***.34
Ja też pytam:)
To do tej pory pijanych do pracy w twojej firmie dopuszczano? Czy może czekaliście na uprawniony organ a pracownik siedział gdzieś do końca zmiany? To jak mu czas pracy zaliczaliście? A może przymykaliście oko???
Bo zapewne trochę po spożyciu mieliście, a alkomatów używać nie można było.
W mojej firmie nie dopuszczaliśmy takich do pracy i robiliśmy to zgodnie z prawem i nadal będziemy tak robić.
To do tej pory pijanych do pracy w twojej firmie dopuszczano? Czy może czekaliście na uprawniony organ a pracownik siedział gdzieś do końca zmiany? To jak mu czas pracy zaliczaliście? A może przymykaliście oko???
Bo zapewne trochę po spożyciu mieliście, a alkomatów używać nie można było.
W mojej firmie nie dopuszczaliśmy takich do pracy i robiliśmy to zgodnie z prawem i nadal będziemy tak robić.
Komentarz 28:
| 2023-03-22 12:04:34
| 176.***.***.130
Ale sie wysiliłaś z odp. :)
powinnaś trafić na gościa co będzie chociaż trochę znał prawo , a wtedy przepisy wyłoży ci PIP za odpłatnością :)
powinnaś trafić na gościa co będzie chociaż trochę znał prawo , a wtedy przepisy wyłoży ci PIP za odpłatnością :)
Komentarz 29:
| 2023-03-22 12:26:18
| 109.***.***.34
Dziękuję za odpowiedź.
Widzę, ze nie lubisz ,gdy się ma odmienne zdanie, nawet gdy oba są zgodne z prawem.
Ojej , to już z braku argumentów straszysz mnie PIpem?
Widzę, ze nie lubisz ,gdy się ma odmienne zdanie, nawet gdy oba są zgodne z prawem.
Ojej , to już z braku argumentów straszysz mnie PIpem?
Komentarz 30:
| 2023-03-22 15:22:00
| 176.***.***.130
Ty to chyba jesteś z pisu , bo odwracasz kota ogonem :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu