30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Odprawa rentowa>
Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, za tydzień kończy mu się roczny okres pobierania świadczenia. Złożył wniosek o rentę ale jeszcze nie ma odpowiedzi. W ostatnim dniu świadczenia rehabilitacyjnego chcemy rozwiązać z nim umowę na podst. art 53 par. 1. Czy jeśli do tego czasu nie otrzyma decyzji z zus o przyznaniu renty wypłacamy mu odprawę rentową? Naszym zdaniem nie, bo może nie mieć przyznanej... Czy po rozwiązaniu umowy po jakimś czasie pracownik może się do nas zgłosić o tę odprawę czy już nie??
Komentarz 1:
| 2023-03-13 12:26:19
| 80.***.***.29
Co to znaczy-chcemy rozwiązać z nim umowę............a ON też chce?
Komentarz 2:
| 2023-03-13 12:26:55
| 178.***.***.135
Odprawę nalezy wypłacić po rozwiązaniu umowy, jesli do czasu zakończenia zatrudnienia nie będzie decyzji o rencie
Komentarz 3:
| 2023-03-13 12:32:30
| 46.***.***.189
Kom 1/ A co innego nam zostało jeśli pracownik wykorzystał wszystkie możliwości i maksymalny czas na powrót do zdrowia, a poprawy nie ma??? Nawet jak pracownik nie chce to do pracy i tak nie wróci, to co wtedy?? Mogliśmy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia już po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, ale pracodawca dał mu czas na wyzdrowienie
Komentarz 4:
| 2023-03-13 12:36:34
| 80.***.***.29
MOGLIŚCIE ale TEGO nie zrobiłaś po trzech miesiącach- teraz do czasu otrzymania decyzji NUN
-jeżeli pracownik nie chce pracować TO sam się zwalnia na mocy porozumienia stron
-jeżeli pracownik chce pracować=kierujesz do LMP- zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
-jeżeli pracownik nie chce pracować TO sam się zwalnia na mocy porozumienia stron
-jeżeli pracownik chce pracować=kierujesz do LMP- zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
Komentarz 5:
| 2023-03-13 12:55:23
| 46.***.***.189
Pracodawca rozumie ten art 53 tak, że pracownik jest chroniony przed zwolnieniem przez pierwsze 3 m-ce świadczenia, a potem to można z nim rozwiązać umowę w każdym momencie, jesteśmy cały czas w okresie "Po 3 miesiącach ochrony" więc dlaczego nie można rozwiazać umowy ostatniego dnia świadczenia?
..MOGLIŚCIE ale TEGO nie zrobiłaś po trzech miesiącach.. - to ile po tych 3 miesiącach było czasu na rozwiązanie umowy na mocy tego art?
..MOGLIŚCIE ale TEGO nie zrobiłaś po trzech miesiącach.. - to ile po tych 3 miesiącach było czasu na rozwiązanie umowy na mocy tego art?
Komentarz 6:
| 2023-03-13 12:57:46
| 80.***.***.29
Teraz JUŻ nie zdążysz z całą procedurą, pomyśl jeszcze - a jak pracownik NIE odbierze?
Komentarz 7:
| 2023-03-13 13:00:23
| 80.***.***.29
Jak pracodawca źle interpretuje przepis to TY jesteś od tego,że by go naprostować, prawda?
Komentarz 8:
| 2023-03-13 13:11:50
| 46.***.***.189
Nie wchodziłam w szczegóły tej konkretnej sytuacji bo nie o to chodziło, ale akurat pracownik jest świadomy swojej sytuacji i wie że do pracy już nie da rady wrócić. Jeśli chodzi o doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia niezawinione przez pracownika to "raczej" zdążymy, pracownik mieszka przy zakładzie pracy. Kwestia tylko tego czy my mu damy oświadczenie o rozwiązaniu umowy, czy on nam porozumienie stron
Komentarz 9:
| 2023-03-13 13:12:46
| 46.***.***.189
No tak, dzięki :)
Komentarz 10:
| 2023-03-13 13:20:22
| 46.***.***.189
A powiedz mi jeszcze proszę dlaczego on ma mieć teraz jak napisałaś NUN skoro on nadal jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, ? już też trochę zgłupiałam...
Komentarz 11:
| 2023-03-13 13:25:19
| 80.***.***.29
Na świadczeniu TO na świadczeniu, TYLKO po świadczeniu do czasu otrzymania decyzji o przyznaniu renty NUN
Komentarz 12:
| 2023-03-13 13:31:47
| 46.***.***.189
Dzięki za cierpliwość... tylko jeszcze jedno, ile jest czasu po 3 miesiącach ochrony na rozstanie z pracownikiem na podst art 53 skoro już nie możemy tak rozwiązać (mimo że świadczenie jeszcze ma) tylko musimy czekać na decyzję zus?
Komentarz 13:
| 2023-03-13 13:32:59
| 80.***.***.29
W każdym czasie, ale skoro piszesz,że ma jeszcze 1 tydzień,to NIE ma sensu
Komentarz 14:
| 2023-03-13 13:34:42
| 80.***.***.29
Jeżeli po świadczeniu uzyska rentę, nie ważne czy będzie w zatrudnieniu czy nie TO od wypłaty odprawy i tak NIE uciekniesz ;)
Komentarz 15:
| 2023-03-13 13:36:08
| 46.***.***.189
Dziękuje, pozdrawiam
Komentarz 16:
| 2023-03-13 13:40:34
| 80.***.***.29
;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu