Z przepisu art. 67(19) par. 6 wynika, że można odmówić, tylko musisz uzasadnić odmowę na piśmie. Przecież pani sprzątająca albo operująca wtryskarką nie pójdzie ci na zdalne, bo organizacja pracy na to nie pozwala. To jest wyraźnie w przywołanym przepisie wskazane.
Wniosek o pracę zdalną okazjonalną (24 dni w roku) może złożyć każdy pracownik, masz o tym mowę w art. 67(33) i jest mowa, jakie obowiązki nie dotyczą pracy zdalnej okazjonalnej.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zdalna okazjonalna
Witam, wiem że temat był już wielokrotnie poruszany, ale proszę o podpowiedź.
Szef nie jest zainteresowany pracą zdalną w ogóle - dlatego też temat regulacji wewnątrzzakładowych pozostaje zamknięty.
A co z pracą zdalną okazjonalną do 24 dni? Z przepisu art.67 19 par.6 nie można jej odmówić matkom dzieci do lat 4, kobietom w ciąży i osobom sprawującym opiekę nad członkiem rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Co z pozostałą grupą pracowników - np. księgowych, które nie zaliczają się do żadnej z powyższych grup - czy je też obowiązuje limit 24 dni w skali roku pracy zdalnej okazjonalnej?
Czy wprowadzacie regulamin zdalnej okazjonalnej - wiem że nie jest wymagany, ale jak ustalić wymagania unormowane przepisami podczas zdalnej okazjonalnej, jak chociażby ochronę informacji, przestrzeganie BHP?
Czy ktoś z Was już to rozwiązał, pomocy....
Szef nie jest zainteresowany pracą zdalną w ogóle - dlatego też temat regulacji wewnątrzzakładowych pozostaje zamknięty.
A co z pracą zdalną okazjonalną do 24 dni? Z przepisu art.67 19 par.6 nie można jej odmówić matkom dzieci do lat 4, kobietom w ciąży i osobom sprawującym opiekę nad członkiem rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Co z pozostałą grupą pracowników - np. księgowych, które nie zaliczają się do żadnej z powyższych grup - czy je też obowiązuje limit 24 dni w skali roku pracy zdalnej okazjonalnej?
Czy wprowadzacie regulamin zdalnej okazjonalnej - wiem że nie jest wymagany, ale jak ustalić wymagania unormowane przepisami podczas zdalnej okazjonalnej, jak chociażby ochronę informacji, przestrzeganie BHP?
Czy ktoś z Was już to rozwiązał, pomocy....
Komentarz 1:
| 2023-03-07 09:06:22
| 130.***.***.190
Komentarz 2:
| 2023-03-07 11:18:45
| 212.***.***.202
Mmm - część pierwsza odpowiedzi - o raczej zrozumiałe,
ale co z regulaminem i resztą pytania, ktoś, coś....
ale co z regulaminem i resztą pytania, ktoś, coś....
Komentarz 3:
| 2023-03-07 11:28:45
| 130.***.***.190
Z regulaminem już nie pomogę niestety, bo u mnie będzie regulamin pracy zdalnej na ogólnych zasadach.
Komentarz 4:
| 2023-03-07 17:51:47
| 176.***.***.130
Nad regulaminem niestety ale musicie popracować , są grupy którym pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej , nawet jak ma takie zapatrywania :)
Komentarz 5:
| 2023-03-08 08:14:29
| 212.***.***.202
Robol, ale nad regulaminem zdalnej okazjonalnej?
Komentarz 6:
| 2023-03-08 18:35:06
| 176.***.***.130
Nie tylko , o zdalną może wystąpić ciężarna , opiekun dziecka do lat 4 , opiekun osoby niepełnosprawnej ,opiekun dziecka posiadającego opinie o potrzebie kształcenia specjalnego i tu pracodawca nie ma możliwości odmowy
Regulamin ustalasz w porozumieniu ze związkami , a jak ich brak to ustala pracodawca
Regulamin ustalasz w porozumieniu ze związkami , a jak ich brak to ustala pracodawca
Komentarz 7:
| 2023-03-09 08:45:41
| 130.***.***.190
Robol - naprawdę nie ma możliwości odmowy? Wg mnie można uzasadnić i odmówić, jeżeli np. rodzaj pracy nie pozwala, zgodnie z art. 67(19) § 6. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Przecież taki spawacz mi nie pójdzie pracować zdalnie, nawet jeżeli opiekuje się dzieckiem do lat 4..
Przecież taki spawacz mi nie pójdzie pracować zdalnie, nawet jeżeli opiekuje się dzieckiem do lat 4..
Komentarz 8:
| 2023-03-09 09:25:12
| 176.***.***.130
#7
Wiadomo o prace zdalną ne może wystąpić sprzedawczyni , bo niby jak bedzie sprzedawać ,yak samo tetn spawacz czy ktoś kto obsługuje jakąś maszyne ,
ale ciężarna albo inna osoba z katalogu która np. wklepuje faktury czy robi grafike komp. już tak
Ja nigdzie nie pisze ze każdy pracownik może pracować zdalnie
Wiadomo o prace zdalną ne może wystąpić sprzedawczyni , bo niby jak bedzie sprzedawać ,yak samo tetn spawacz czy ktoś kto obsługuje jakąś maszyne ,
ale ciężarna albo inna osoba z katalogu która np. wklepuje faktury czy robi grafike komp. już tak
Ja nigdzie nie pisze ze każdy pracownik może pracować zdalnie
Komentarz 9:
| 2023-03-09 10:15:09
| 130.***.***.190
Jasne, teraz się rozumiemy ;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu