Ty nic nie musisz. No, a po za tym jak się domyślam, nie chodzi tylko o zmianę nazwy firmy, bo w takim wypadku rozw. umowy nie byłoby potrzebne.
Jeżeli pracodawca uważa, że umowę należy rozwiązać, to niech on ją wypowie.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zmiana nazwy firmy a wypowiedzenie
Szef informuje że muszę podpisać wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony bo zmienia nazwę firmy. Ma przynieść nowa umowa do podpisu. Czy to jest zgodne z przepisami, że mam złożyć wypowiedzenie aktualnej umowy?
Komentarz 1:
| 2022-12-21 11:13:17
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2022-12-21 11:34:09
| 178.***.***.133
To szef sobie wymyślił ...?!
Komentarz 3:
| 2022-12-21 11:34:53
| 178.***.***.133
Zmiana nazwy jest jedną z tych modyfikacji, która nie wymaga dokonywania zmian w umowach o pracę.
Cały czas jest to ten sam pracodawca, tylko od danego momentu będzie działał pod zmienioną nazwą.
Pracodawca może uporządkować tą kwestię w umowach o pracę pracowników aneksami o charakterze w zasadzie tylko informacyjnym.
Cały czas jest to ten sam pracodawca, tylko od danego momentu będzie działał pod zmienioną nazwą.
Pracodawca może uporządkować tą kwestię w umowach o pracę pracowników aneksami o charakterze w zasadzie tylko informacyjnym.
Komentarz 4:
| 2022-12-21 11:35:25
| 37.***.***.63
Nic nie składaj i nic nie podpisuj!
Jaki wyrachowany s....yn.
Jaki wyrachowany s....yn.
Komentarz 5:
| 2022-12-21 11:36:42
| 178.***.***.133
*Zosia57 -> konkretnie podsumowałaś :))
Komentarz 6:
| 2022-12-21 11:55:29
| 5.***.***.170
Czy mogę coś stracić podpisując nową umowę, jak się uprze? Czy powinien w takim razie wystawić mi świadectwo pracy za umowę, którą chce wypowiedzieć?
Komentarz 7:
| 2022-12-21 12:00:25
| 194.***.***.131
Nie znamy szczegółów. No, ale coś jest na rzeczy jeżeli to on Tobie każe wypisać wypowiedzenie.
Zmiana nazwy firmy i pracownik z tego powodu ma złożyć wypowiedzenie, to przecież kupy się nie trzyma.
Zmiana nazwy firmy i pracownik z tego powodu ma złożyć wypowiedzenie, to przecież kupy się nie trzyma.
Komentarz 8:
| 2022-12-21 12:04:40
| 194.***.***.131
No a co możesz stracić, np.:
- możesz otrzymać umowę na gorszych warunkach,
- prawo do zasiłku dla bezrobotnych może Ci przysługiwać dopiero po 3 miesiącach i przez krótszy czas, gdyby jednak umowa została rozw.
No, ale w sumie nie wiadomo co tam kombinuje pracodawca.
- możesz otrzymać umowę na gorszych warunkach,
- prawo do zasiłku dla bezrobotnych może Ci przysługiwać dopiero po 3 miesiącach i przez krótszy czas, gdyby jednak umowa została rozw.
No, ale w sumie nie wiadomo co tam kombinuje pracodawca.
Komentarz 9:
| 2022-12-21 12:20:13
| 79.***.***.205
No a jak będzie wypowiedzenie aktualnej umowy to ma obowiązek wydać świadectwo pracy ?
Komentarz 10:
| 2022-12-21 12:21:53
| 194.***.***.131
Jeżeli będzie ciągłość (nie będzie przerwy między umowami) i nadal będzie to ta sama firma tylko nazwa inna, to nie.
No, ale naprawdę bardzo dobrze się zastanów, czy składać to wypowiedzenie.
No, ale naprawdę bardzo dobrze się zastanów, czy składać to wypowiedzenie.
Komentarz 11:
| 2022-12-21 12:32:06
| 31.***.***.103
Jeśli koniecznie chcesz pozbyć się pracy (pewnie taki zamysł pracodawcy/zakłamańca) to złóż to wypowiedzenie.
No wyda ci świadectwo pracy, a przynajmniej powinien.
Nie sądzę, że zawrze nową umowę.
Kom.5
Witch, taki pryncypał to tylko wyzwala we mnie najgorsze instynkty, który liczy na niewiedzę pracowników, a nie ma odwagi postępować uczciwie.
Potem zdziwienie, że pracownicy też "kombinują".
No wyda ci świadectwo pracy, a przynajmniej powinien.
Nie sądzę, że zawrze nową umowę.
Kom.5
Witch, taki pryncypał to tylko wyzwala we mnie najgorsze instynkty, który liczy na niewiedzę pracowników, a nie ma odwagi postępować uczciwie.
Potem zdziwienie, że pracownicy też "kombinują".
Komentarz 12:
| 2022-12-21 12:39:02
| 79.***.***.205
Tzn tlumaczy tym rozwiązanie, że jest nowa spółka i między ta spółka a obiektem który ochraniamy jest nowa umowa i nie możemy mieć starej umowy na obiekt, który już jest pod nowa nazwą.. ze to ma być wypowiedzenie za porozumieniem i daje nowa umowę, z nową spółką...
Komentarz 13:
| 2022-12-21 12:40:55
| 194.***.***.131
Może zawrze nową umowę, ale:
1. Będzie ona na gorszych warunkach.
2. Będzie jednak na inną firmę, a nie tą samą z którą wcześniej pracownik rozw. umowę, a co za tym idzie będzie ją można łatwiej i szybciej rozwiązać.
No, a wszystko możliwe, że skończy się tak, że pracownik pozostanie bez pracy, a nawet bez zasiłku dla bezrobotnych bo w końcu sam wypowiedział wcześniej umowę.
1. Będzie ona na gorszych warunkach.
2. Będzie jednak na inną firmę, a nie tą samą z którą wcześniej pracownik rozw. umowę, a co za tym idzie będzie ją można łatwiej i szybciej rozwiązać.
No, a wszystko możliwe, że skończy się tak, że pracownik pozostanie bez pracy, a nawet bez zasiłku dla bezrobotnych bo w końcu sam wypowiedział wcześniej umowę.
Komentarz 14:
| 2022-12-21 12:42:15
| 194.***.***.131
No to masz umowę z nową firmą, a nie żadną zmianę nazwy firmy.
"ma być wypowiedzenie za porozumieniem" - nie ma takiego trybu rozw. umowy.
"ma być wypowiedzenie za porozumieniem" - nie ma takiego trybu rozw. umowy.
Komentarz 15:
| 2022-12-21 12:42:35
| 31.***.***.103
Tu masz odpowiedź
"Pracodawca może uporządkować tą kwestię w umowach o pracę pracowników aneksami o charakterze w zasadzie tylko informacyjnym."
"Pracodawca może uporządkować tą kwestię w umowach o pracę pracowników aneksami o charakterze w zasadzie tylko informacyjnym."
Komentarz 16:
| 2022-12-21 12:43:27
| 194.***.***.131
Pewnie chodzi o podpisanie rozw. umowy za porozumieniem stron i podpisanie umowy z nową firmą. W pytaniu było o zmianie nazwy firmy, a tutaj nie ma żadnej zmiany nazwy firmy.
Komentarz 17:
| 2022-12-21 12:43:46
| 31.***.***.103
To niech on wypowie te umowy.
Nie dajcie się nabrać.
Nie dajcie się nabrać.
Komentarz 18:
| 2022-12-21 12:48:10
| 194.***.***.131
Kom. 15
Patrz kom 12.
Reasumując stan faktyczny jest zupełnie inny niż to było napisane w pytaniu.
Patrz kom 12.
Reasumując stan faktyczny jest zupełnie inny niż to było napisane w pytaniu.
Komentarz 19:
| 2022-12-21 14:21:14
| 5.***.***.170
Założył nową spółkę a aktualną zamyka.
Komentarz 20:
| 2022-12-21 14:28:48
| 194.***.***.131
No to nie jest zmiana nazwy, tylko nowy podmiot. W takim wypadku po rozw. umowy o pracę powinno zostać wydane świadectwo pracy.
Komentarz 21:
| 2022-12-21 14:29:37
| 5.***.***.170
Czyli trzeba umowę rozwiązać tak?
Komentarz 22:
| 2022-12-21 14:29:42
| 194.***.***.131
Dobrze by było aby w tym rozw umowy za porozumieniem stron było zaznaczone, że powodem jest likw. pracodawcy.
Komentarz 23:
| 2022-12-21 17:57:00
| 37.***.***.177
No tylko dlaczego to pracownik ma wystąpić z inicjatywą?
Komentarz 24:
| 2022-12-21 18:12:27
| 194.***.***.131
Szczerze powiedziawszy to tego nie wiemy czy pracownik ma wystąpić z inicjatywą. W sumie w pytaniu było co innego napisane, potem okazało się dalej że jednak chodzi o co innego. Tak więc może to jednak pracodawca wystąpi z inicjatywą i dobrze byłoby, aby dopisał to co napisałem w kom. 22.
Komentarz 25:
| 2022-12-22 07:24:21
| 31.***.***.66
Zakończyło się tak, że pracodawca dał wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem z mojej inicjatywy i że on zatwierdził. Stwierdził, że nie będzie to on wychodził z taką inicjatywą bo będzie bałagan w papierach i w przypadku kontroli będą kłopoty, że czemu pozwalniał wszystkich pracowników.
Komentarz 26:
| 2022-12-22 07:24:37
| 31.***.***.66
Dostaliśmy tez od razu nowe umowy na 2023 rok ...
Komentarz 27:
| 2022-12-22 08:00:57
| 37.***.***.177
Kom.25
No i ewidentnie kręci gość.
Jakie kłopoty, jaki bałagan?
Likwiduje jedną działalność, to zwalnia, otwiera drugą to zatrudnia.
A wiesz dlaczego tak zrobił?
Bo nie chce wam wypłacić ODPRAW I EKWIWALENTU za urlop.
Ot co!
To teraz już wiesz gdzie was wy....ł!
No i ewidentnie kręci gość.
Jakie kłopoty, jaki bałagan?
Likwiduje jedną działalność, to zwalnia, otwiera drugą to zatrudnia.
A wiesz dlaczego tak zrobił?
Bo nie chce wam wypłacić ODPRAW I EKWIWALENTU za urlop.
Ot co!
To teraz już wiesz gdzie was wy....ł!
Komentarz 28:
| 2022-12-22 08:04:55
| 31.***.***.66
No chyba tak bo kazał wykorzystać cały urlop do końca roku.
To jest też taka prawda, że jak bym się nie zgodził i nie podpisał to będzie robić na złość i szukać na mnie wszystkiego. Taka współpraca niczego nie wróży;/
To jest też taka prawda, że jak bym się nie zgodził i nie podpisał to będzie robić na złość i szukać na mnie wszystkiego. Taka współpraca niczego nie wróży;/
Komentarz 29:
| 2022-12-22 09:05:23
| 37.***.***.177
Nie żal ci odprawy?
Ilu zatrudnia?
Ilu zatrudnia?
Komentarz 30:
| 2022-12-22 09:24:26
| 31.***.***.66
Tzn nie wiem czy się należy. Niby porządkuje spółki bo ma kilka. Zatrudnienie 100 osób około.
Komentarz 31:
| 2022-12-22 09:44:01
| 37.***.***.177
To przysługuje ci odprawa.
Komentarz 32:
| 2022-12-22 09:45:20
| 37.***.***.177
Wysokość odprawy
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Komentarz 33:
| 2022-12-22 10:59:33
| 62.***.***.195
Kom. 27.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi być wypłacony niezależnie od sposobu rozwiązania umowy. Co do odpraw to faktycznie może to być prawda, jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi być wypłacony niezależnie od sposobu rozwiązania umowy. Co do odpraw to faktycznie może to być prawda, jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób.
Komentarz 34:
| 2022-12-22 14:53:09
| 37.***.***.177
"Zatrudnienie 100 osób około."
Więc odprawa przysługuje pod warunkiem inicjatywy pracodawcy.
Więc odprawa przysługuje pod warunkiem inicjatywy pracodawcy.
Komentarz 35:
| 2022-12-22 15:22:19
| 85.***.***.2
Może to 100 osób w sumie we wszystkich spółkach :)
Komentarz 36:
| 2022-12-22 15:26:04
| 31.***.***.66
Ale nie mowy o niewykorzystanym ekwiwalencie bo już urlop cały wykorzystany
Komentarz 37:
| 2022-12-23 09:12:10
| 62.***.***.195
Nawet gdyby był niewykorzystany urlop to i tak pracodawca by musiał ekwiwalent wypłacić. W tej sytuacji jesteś stratny na odprawie i ewentualnym zasiłku dla bezrobotnych gdyby się okazało że w najbliższym czasie ta nowa umowa zostanie rozwiązana.
Komentarz 38:
| 2022-12-23 10:57:22
| 37.***.***.177
.....pewnie nowe umowy na czas określony, łatwiej rozwiązać.
Komentarz 39:
| 2022-12-27 11:43:04
| 31.***.***.66
Na czas nieokreslony ma każdy
Komentarz 40:
| 2022-12-27 13:07:31
| 194.***.***.131
Kom. 39
No, ale okres wypowiedzenie pewnie Ci się skrócił, bo liczy się od nowa okres pracy w firmie, czyli teraz zgodnie z K.p. masz 2 tygodniowy okres wypowiedzenia.
No, ale okres wypowiedzenie pewnie Ci się skrócił, bo liczy się od nowa okres pracy w firmie, czyli teraz zgodnie z K.p. masz 2 tygodniowy okres wypowiedzenia.
Komentarz 41:
| 2022-12-27 13:52:43
| 31.***.***.66
A no wiem
Komentarz 42:
| 2023-01-02 14:44:04
| 83.***.***.106
Zastanawiam się czy tutaj nie chodzi o przejęcie pracowników przez nowy podmiot zgodnie z art. 23[1] KP ?
Należy tutaj poinformować pracowników na 30 dni przed terminem przejęcia.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Należy tutaj poinformować pracowników na 30 dni przed terminem przejęcia.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Komentarz 43:
| 2023-01-02 15:46:57
| 194.***.***.131
Mowa o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Gdyby chodziło art. 23(1) K.P., to umowa nie byłaby rozwiązywana.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
